A toborzás szerepe sosem volt még ilyen jelentős. Itt az ideje új stratégiára váltani!

Ma, amikor a cégek 40 százalékát veszélyezteti a munkaerőhiány, sokkal több múlik a toborzáson, mint bármikor korábban. A cégeknek fel kell ismernie, hogy a recruitingnak hatalmas ereje és hatása van a vállalkozás teljesítményére, és stratégiai megközelítése komoly gazdasági előnyt jelenthet.

A toborzás szerepe sosem volt még ilyen jelentős. Itt az ideje új stratégiára váltani!

Óriási a verseny a jelöltekért a magyar piacon, és ez várhatóan az elkövetkező években sem fog csökkenni. Nem kérdés tehát, hogy a szemléletváltás több mint sürgető. Ma egy recruiternek multifunkcionálisnak kell lennie: egyszerre legyen sales-es, marketinges és HR-es, hogy a toborzással járó feladatokat át és el tudja látni. Ehhez azonban olyan stratégiára és olyan folyamatokra lenne szükség, melyek a magyar munkaerőpiacon még sok esetben nem léteznek.

„Ideje a recruitmentre stratégiai partnerként tekinteni, aki ugyanis ezt nem teszi meg, garantáltan lemarad a tehetségekért folyó versenyben, és a veszteség számokban is kimutatható lesz. A verseny a következő években még kiélezettebb lesz, még több nyitott pozícióra számíthatunk, amelyek betöltéséhez stratégiai gondolkodásmódra, jól felépített folyamatokra, és rendszeres mérésekre lesz szükség.” – mondta Varga Balázs, a Profession.hu marketing vezetője, aki a Profession.hu idei HR konferenciájának nyitó előadásában átfogó képet festett a mai magyar munkaerő-piaci helyzetről és a 2019-ben várható trendekről.

Tudta, hogy bankbetétben romlik a pénze?
A csökkenő kamatkörnyezetben egyre nehezebb jó hozamú befektetést találni. A banki betéti kamatok általában 0-1% közötti éves hozamot fizetnek, miközben az infláció 3,1% (KSH, 2018. június). Így az Ön pénze reálértéken romlik, hiszen az infláció nagyobb, mint a kapott kamat. Mi a teendő ilyen helyzetben?

Töltse ki kalkulátorunkat és megoldást találhat pénzügyeire!
Milyen távra fektet be általában?
   
Mekkora éves kamatot kap jelenleg?
   
Milyen kockázat mellett fektet be Ön?
   
Milyen befektetésben gondolkodik?
 
Milyen éves hozammal lenne Ön elégedett?
   
Szeretne adómentes befektetést?
 
Pénzügyi megoldásunk:
Ahhoz, hogy testreszabott ajánlattal tudjuk Önt felkeresni, kérjük, töltse ki a következő adatokat:
Név:
Irányítószám:
Telefon:
E-mail:
Miért édemes Önnek regisztrálni, és mi fog történni?
  • Mi a pénzhez értünk, segítünk Önnek pénzügyeiben.
  • A megadott elérhetőségeken szakértőink megkeresik Önt.
  • Kollégáink válaszolnak pénzügyi kérdéseire.
  • Szakértőink segítenek Önnek befektetési döntéseiben, információt adunk döntéseihez.
  • Segítségünkkel számos pénzügyi konstrukciót elérhet (állampapírok, deviza, hazai- és külföldi részvénypiacok, befektetési alapok stb).
  • A tanácsadás díjmentes.
Különös tekintettel az Európai Parlament és a Tanács 2016/679 Rendeletében („Általános Adatvédelmi Rendelet” vagy „GDPR”) foglaltakra valamint az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény („Infotv.”) szerint személyes adataim jelen weboldalon történő megadásával hozzájárulok ahhoz, hogy adataimat a ProfitLine.hu kezelje. Továbbá hozzájárulok ahhoz, hogy megadott személyes adataimat a ProfitLine.hu a Partnereink menüpontban feltüntetett szolgáltató partnerei részére továbbítsa további egyeztetés, tájékoztatás, kapcsolatfelvétel céljából.
Köszönjük megkeresését
Köszönjük megkeresését, kollégáink hamarosan felkeresik a megadott elérhetőségek egyikén.

Jelen piaci viszonyok között olyan stratégiát kell kiépíteni, amelyben az erőforrások diverzifikálva vannak, és fontos mindent visszamérni annak érdekében, hogy azokkal a toborzási szolgáltatókkal dolgozzunk együtt, akik a leghatékonyabbak. Ebben a versenyben azok nyernek, akik képesek a hagyományos tranzakcionális toborzást stratégiai szintre vinni. A legfontosabb különbség, hogy amíg a hagyományos toborzás esetében a hangsúly a költségeken van és a folyamatok tökéletesítésén, addig a stratégiai toborzás proaktív, és olyan eredményekre, értékekre és outcome-okra koncentrál, amik az egész cég számára fontosak és relevánsak, mint például a jelöltélmény. Annak ellenére is érdemes ezekre a területekre áthelyezni a hangsúlyt, hogy ezek alapvetően szembemennek a hagyományos toborzás fókuszterületeivel, és várhatóan költségesebbek is.


Milyen főnök lennél? Megmutatjuk!


„Akkor fogják a cégvezetők stratégiai fontosságúnak tekinteni a toborzást, amikor elkezd az egész cégért és nem csak önmagáért működni.” – mondta a HR konferencián Várkonyi András, a GE toborzási igazgatója. „Ehhez olyat kell mutatnunk, amit még nem láttak. A recruiting mérhető és mérni is kell, de az adat nem elég, kontextusba kell helyezni ahhoz, hogy meggyőzzük a vezetőt. Ne azt kérdezd, hogy a cég mit tehet a toborzásért, hanem, hogy a toborzás mit tehet a cégért?” -  András szerint az összvállalati érdeknek ez felel meg, és a HR-nek ezt kell támogatnia. Amikor erre a stratégiai szintre tud lépni a recruiting, akkor fogja a cégvezetés elismerni, hogy igazán értéket teremt, és azt csinálja, amire a cégnek szüksége van. Hallgat, figyel, megérti, hogy mire van szükség és úgy támogatja. Ez lenne a stratégiai toborzás lényege.

Hozzászólások

Tovább javult a vállalatok üzletihelyzet-értékelése

A 2019-re vonatkozó munkaerőpiaci előrejelzés szerint tovább javult a vállalatok szubjektív üzletihelyzet-értékelése a tavaly bekövetkezett pozitív elmozdulást követően - közölte az MTI-vel a Pénzügyminisztérium és a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Gazdaság és Vállalkozáskutató Intézete (MKIK GVI) friss kutatásuk eredményét szombaton.
2018. 12. 16. 02:00
Megosztás:
Hozzászólások:

300 000 forint fölé emeli az ALDI a teljes munkaidős kezdő bért 2019-től

Az ALDI Magyarország Élelmiszer Bt. közzétette a 2019. január 1-jétől magyarországi üzleteiben és biatorbágyi logisztikai központjában érvényes béreket: az áruházlánc bruttó 300 000 forint fölé emeli a kezdő pénztárosi, illetve logisztikai munkatársak bérét. A vállalat továbbra is kiemelt figyelmet fordít munkatársai átlagon felüli bérezésére, képzésére és a rugalmas részmunkaidős lehetőségek biztosítására, egyúttal sávos rendszerben honorálja az ALDI-nál eltöltött minél hosszabb szolgálati időt.
2018. 12. 15. 09:00
Megosztás:
Hozzászólások:

Megállt a junior fejlesztői bérek emelkedése

Stabilan havi bruttó 400-450 ezer forint között mozog a Codecool 12+6 hónapos programozóképzését elvégzők várható bére, miközben folyamatosan bővül a felvettek köre itthon és Lengyelországban is. Túlkínálattól azonban nem kell félni, hiszen a szigorúan vett technológiai cégek mellett a teljesen hagyományos vállalatoknál is egyre nagyobb arányban merül fel a programozók iránti igény.
2018. 12. 15. 05:00
Megosztás:
Hozzászólások:

A munkavállalók túlnyomó része nem fogja érzékelni a túlórakeret-bővülést

A munkavállalók túlnyomó része nem fogja érzékelni azt a jogszabály-módosítást, ami lehetővé teszi a többlet önkéntes túlmunkát - jelentette ki Szajlai Csaba közgazdász, a Figyelő főszerkesztő-helyettese az M1 aktuális csatorna csütörtöki műsorában.
2018. 12. 13. 18:00
Megosztás:
Hozzászólások:

Ennyit túlóráznak a németek

Tavaly tíz éves csúcsra, 2007 óta a legmagasabbra emelkedett a német alkalmazottak által ledolgozott túlórák száma - számolt be szerdán a német szövetségi munkaügyi hivatal, a Bundesagentur für Arbeit (BA) adatait idézve a heise.de hírportál. 2017-ben egy munkavállalóra átlagosan 26,7 óra túlmunka jutott.
2018. 12. 13. 09:00
Megosztás:
Hozzászólások:

A karácsonyi bulin lesznek barátok a kollégákból

A magyar vállalkozások kevesebb, mint fele tart valamilyen hivatalos karácsonyi eseményt, pedig a munkavállalók többsége szívesen látogat el ezekre és jó alkalomnak tartja őket a kollégák megismerésére. A felük barátokat is talált már a céges rendezvényeken. Az ismerkedés mellett gyakori tapasztalatnak számít a túlzott italfogyasztás, a veszekedések kialakulása és a romantikus kapcsolatok létesítése is a Profession.hu legújabb felmérése szerint.
2018. 12. 13. 07:30
Megosztás:
Hozzászólások:

Még mindig nem védi törvény a raktári dolgozók biztonságát

Folyamatosan nő a munkahelyi balesetek száma – 2018 első negyedévében például nem kevesebb, mint 10 391 alkalommal kellett orvost vagy mentőt riasztani a munkahelyeken. A problémák komoly hányadáért igazoltan a veszélyes eszközök felelősek. Ezek köre jogilag nem egészen egyértelmű, de az üzemeltetői tapasztalatok alapján az állványrendszerek, különösen, ha közöttük targoncák mozognak, mindenképp ide kell, hogy tartozzanak. Míg Németországban kötelező elvégezni ezek ellenőrzését, nálunk nem világos, hogy a vonatkozó törvény kiterjed-e rájuk, ugyanakkor egy sérült állvány akár életveszélyes lehet.
2018. 12. 12. 11:00
Megosztás:
Hozzászólások:

Stagnált a munkanélküliségi ráta az OECD-tagállamokban

Az előző három hónapban mért 5,2 százalékon stagnált a munkanélküliségi ráta októberben a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) 36 tagállamában.
2018. 12. 11. 21:00
Megosztás:
Hozzászólások:

Gyenge munkaerőpiaci adat az USA-ból

A várt 198 ezerrel szemben csupán 155 ezer fővel bővült a nem-mezőgazdasági foglalkoztatottak száma az USA-ban novemberben, az előző havi 250 ezres adatot követően.
2018. 12. 09. 12:30
Megosztás:
Hozzászólások:

A munka törvénykönyve tervezett módosításának visszavonását követelik a szakszervezetek

A szakszervezetek a munkakörülmények javítását, ezért a munka törvénykönyve tervezett módosításának azonnali visszavonását követelik - mondta Kordás László, a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MaSzSz) elnöke a törvénymódosítás elleni demonstráción szombaton Budapesten, ahol országos útlezárásokat helyezett kilátásba.
2018. 12. 08. 20:30
Megosztás:
Hozzászólások:

A fiatalok több mint 70 százaléka számít fizetésemelésre

A fiatalok nagyobb arányban számítanak fizetésemelésre, mint korábban – ez derült ki a K&H ifjúsági indexének 2018 második féléves adataiból. Az eredmények azt mutatják, hogy a 19 és 29 éves kor közöttiek több mint 70 százaléka számít fizetésének növekedésére. A K&H Vigyázz, kész, pénz! pénzügyi vetélkedő szervezői szerint a pénzügyi oktatást érdemes minél korábban elkezdeni a fiataloknál, hiszen ez a későbbiekben a munkához való hozzáállásukban és fizetési igényeikben is megmutatkozik.
2018. 12. 08. 15:30
Megosztás:
Hozzászólások:

Kiderült, hogy mikor és miért térnének vissza dolgozni az anyák

Több mint 2000 kisgyermekes édesanyát kérdezett meg a Pepita.hu az egyik legnagyobb áruházlánccal karöltve, hogy mi a véleményük a részmunkaidős munkavállalásról. Majd ötven százalékuk azonnal vállalna munkát kiskorú gyermeke mellett, ha napi négy órában megtehetné!
2018. 12. 07. 08:00
Megosztás:
Hozzászólások:

Az irodai dolgozók közel harmada betegen is bemegy dolgozni

Az influenza tüneteit szinte mindenki ismeri: láz, fejfájás, orrfolyás, köhögés, levertség. A cseppfertőzéssel terjedő kórokozók levegőn át vagy érintkezés során megtámadhatják és legyengíthetik az egészséges szervezetet, azonban ezeknek a vírusos megbetegedéseknek egy része megelőzhető volna. Az AeraMax megbízásából készült kutatásból kiderül, hogy az irodisták közel harmada betegen is bemegy dolgozni, az egy légtérben eltöltött nyolc óra pedig jelentősen növelheti a vírusfertőzések kockázatát. Előfordulhat, hogy egy munkavállaló csak a tünetek súlyosbodása után dönt úgy, hogy inkább otthon marad, de addigra már megfertőzte a munkatársait.
2018. 12. 07. 02:30
Megosztás:
Hozzászólások:

Magyar tulajdonú nagyvállalatnál dolgozna a magyar

Sehol sem fenékig tejfel, de merünk váltani, és többnyire sikeresnek is értékeljük, ha megtesszük: állandóság és változások az elmúlt 15 évben.
2018. 12. 07. 01:30
Megosztás:
Hozzászólások:

Enyhén csökkent a munkanélküliség Spanyolországban

Spanyolországban 0,06 százalékkal, mintegy 1800-zal csökkent a munkanélküliség novemberben az előző hónaphoz viszonyítva - közölte a spanyol munkaügyi minisztérium kedden.
2018. 12. 05. 03:00
Megosztás:
Hozzászólások:

Nem is az évi 400 órányi túlóra a legnagyobb probléma, hanem...

A munka törvénykönyve tervezett módosításának az eddig leginkább vitatott elemein – az évi 400 órás túlóraplafonon, illetve a 36 hónapra bővített munkaidőkereten – túl van egy további olyan rendelkezése, amelyről alig esett szó, pedig visszaélésszerű alkalmazása tömegesen megfoszthatja a munkavállalókat a munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkaidőre járó bérpótléktól – hívja fel a figyelmet a BDO Magyarország.
2018. 12. 04. 12:00
Megosztás:
Hozzászólások:

Így alakul a munkanélküliségi ráta

Munkanélküliségi ráta, százalék
2018. 12. 02. 01:30
Megosztás:
Hozzászólások:

Ennyi magyar munkavállaló kap 13. havi fizetést

A magyar munkavállalók 14 százaléka kap 13. havi fizetést novemberi, illetve decemberi fizetése mellé, átlagosan 332 ezer forintot, jellemzően a nagyobb tőkével működő, külföldi magántulajdonú vállalatoknál - derült ki a Workania állásportál által működtetett Fizetesek.hu felméréséből, amelyet csütörtökön jutattak el az MTI-nek.
2018. 11. 30. 05:00
Megosztás:
Hozzászólások:

Rekordot döntött a foglalkoztatottság

Rekordot döntött a foglalkoztatottság, 4 és fél millió embernek van munkája jelenleg Magyarországon, erre pedig az 1990-es évek vége óta nem volt példa - mondta Marczinkó Zoltán, a Pénzügyminisztérium munkaerőpiacért és vállalati kapcsolatokért felelős helyettes államtitkára az M1 aktuális csatornán csütörtökön.
2018. 11. 29. 19:30
Megosztás:
Hozzászólások:

Így alakul a munkanélküliségi ráta

foglalkoztatottak száma, munkanélküliek száma; a munkanélküliségi ráta alakulása
2018. 11. 29. 03:30
Megosztás:
Hozzászólások:

Árfolyamok

BÉT Ár % Változás