Job hopping: így kovácsolhatsz előnyt a gyakori munkahelyváltásból
Számos okból kifolyólag vehetjük fontolóra a váltást: a kihívások és előrelépési lehetőségek hiánya, a jobb fizetési lehetőségek, a környezetváltozás iránti vágy is motiválhatja a továbblépést. Mielőtt azonban beadnánk a felmondásunkat, érdemes alaposan átgondolni a döntést, hiszen nem kevés kockázatot rejt magában a gyakori munkahelyváltás, megfelelő stratégia nélkül könnyen találhatjuk magunkat a két szék között a padlón.
Ha össze-vissza ugrálunk egyik munkahelyről a másikra, komolytalanná, megbízhatatlanná válhatunk a munkaadók szemében. Ez azonban nem azt jelenti, hogy muszáj lecövekelnünk hosszú távon egy helyen. A tudatos job hopping remek lehetőséget teremt, hogy különböző területeken szerezzünk tapasztalatot, többféle munkamódszerrel ismerkedjünk meg és széles kapcsolati hálót építsünk ki. A lényeg, hogy az egyes karrierállomásokon megszerzett új tapasztalatok, eredmények, kompetenciák egy komplex, professzionális portfólióvá álljanak össze. A sokrétű tapasztalat, gyors tanulási- és alkalmazkodási képesség pedig alkalmat teremt arra, hogy akár más területeken is kipróbáljuk magunkat.
A munkaerőhiány miatt sok területen nyitnak a más szektorokból érkező potenciális munkavállalók felé, ezért akkor is jók az esélyeink a sikeres munkahelyváltásra, ha úgy érezzük, nemcsak munkakörnyezetünket, hanem szakmánkat is szeretnénk lecserélni.
Tóth Réka, a Perfekt Zrt. oktatási szakértője szerint egy jól megválasztott OKJ-s képzés elvégzésével egészen új perspektívákat nyithatunk meg magunk előtt úgy, hogy a tanulásért nem kell feláldoznunk jelenlegi biztos állásunkat sem. Ha úgy döntünk, hogy kipróbálnánk magunkat egy új szakterületen, akár néhány hónap alatt, a rugalmas időbeosztásnak köszönhetően meglévő munkánk mellett is megszerezhetjük az ehhez szükséges gyakorlati tudást, vagy azt a plusz képesítést, amellyel jelentősen magasabb bért, vonzóbb pozíciót szerezhetünk szakterületünkön.
Kapcsolódó kalkulátorok:
Mennyi pénzt ér a házimunkád? - kalkulátor
