Raiffeisen

Nyolc emberből egy úgy véli, új szakmára lesz szüksége a boldoguláshoz

Tanulnánk, ha lenne rá lehetőségünk – derült ki az OTP Bank kutatásából. A mára már gyakorlatilag minden szektort érintő szakemberhiány arra ösztönzi a nagyvállalatokat, hogy maguk álljanak elő problémaenyhítési megoldásokkal. Ennek érdekében készített felmérést a hitelintézet, melyből láthatóvá vált, a pénzbeli juttatásokon túl mire volna igénye a magyar dolgozóknak.

Nyolc emberből egy úgy véli, új szakmára lesz szüksége a boldoguláshoz

A magyar munkáltatók között ádáz verseny zajlik, hogy tapasztalt, adott feladatkörökhöz megfelelő képességekkel rendelkező munkatársakat találjanak, majd meg is tudják tartani őket. Emiatt az utóbbi években még inkább előtérbe kerültek a fizetésen túli egyéb kondíciók, amelyek árnyalni tudják a munkáltatói ajánlatokat a választás során. A Ténygyár Kft. az OTP Bank megbízásában annak járt utána, mik azok a legfontosabb kritériumok, amelyek befolyásolják egy munkáltató megítélését, és a magyarok mit tapasztalnak: a számukra fontos szempontok mennyire elérhetőek a jelenlegi munkáltatói piacon.
 
A magyaroknak fontos volna, hogy minden nap tanulhassanak
Az aktív korú magyarok 89 százaléka szerint fontos, hogy minden nap tanuljanak valami újat, azonban a munkavállalóknak csupán fele érzi úgy, hogy ezt biztosítja számára a munkahelye. Pedig igény volna rá: a bér és annak pénzbeli kiegészítésein túli szempontok közül a második legfontosabb, hogy adott munkáltató biztosítson a szakmai fejlődéshez oktatást, tréningeket.

 

Mennyi pénzt kellene keresnem, ha rendesen megfizetnének?

 
Bertalan Imre, az OTP Bank HR vezetője a kutatási eredményekkel kapcsolatban kiemelte: „A folyamatos digitális fejlődés, bizonyos szakmák eltűnése, vagy éppen újak felbukkanása – iparágtól gyakorlatilag függetlenül –, mindenhol elmaradhatatlanná teszi a munkahelyi képzési rendszerek, programok kialakítását. Az IT szakemberek iránti kereslet - csak a bankszektoron belül – háromszorosára nőtt, a fióki dolgozókkal szemben pedig alapelvárás, hogy értsenek a digitális eszközökhöz.”
 
A dolgozók fele nem hisz abban, hogy tudása elég lesz az aktív korának végéig
A magyarok negyede (26%) véli úgy, hogy saját szakmájában boldogulhat, amennyiben fejleszti magát az adott területen. Ezzel szemben minden kilencedik magyar biztos abban, hogy új szakmára lesz szüksége, hogy később is legyen munkája, a lakosság tizede pedig egyáltalán nem tudta megítélni, hogy mire számíthat a jövőjét illetően. A megkérdezettek több mint fele gondolja úgy, hogy a munkáltató feladata a folyamatos képzési lehetőségek biztosítása. Ettől jelentősen elmarad azoknak a száma, akik szerint saját maguknak (28%) vagy az államnak (10%) kell ezt megtennie.
 
Nem hozzuk az EU-s átlagot munkahelyi képzések terén


A kutatói kérdésekre adott válaszokból látszik, hogy az EU-hoz képest idehaza kevesebben vesznek részt munkahelyi képzésekben. A magyarok úgy vélik, ennek legfőbb oka az, hogy a cégeknél eleve nincs ilyen lehetőség, vagy ha van is, az túl drága (24%), illetve annyira túlterheltek a dolgozók, hogy képzési részvételre már nem marad idejük (42%). „Az OTP Bankon belül rendszeresen nyújtunk szakmai továbbképzéseket a kollégáknak. A célunk az, hogy átfogó tudással rendelkező pénzügyi tanácsadóként tekintsenek ügyfeleink valamennyi munkatársunkra, ehhez pedig minden feltételt biztosítani szeretnénk” – nyilatkozta Bertalan Imre.

 

Milyen főnök lennél? Megmutatjuk!

 
A közelmúltban az OTP Bank kommunikációs kampányt is indított. A kreatív koncepció azt volt, hogy a fejlődés alapja a tanulás, a hétköznapokban azonban sokszor észre sem vesszük, hogy mennyi új dolog jön velünk szembe. A social experiment keretében az OTP kísérletet tett arra, hogy bebizonyítsa: felnőttként is mindennap tanulhatunk valami újat, csak észre kell vennünk.

Hozzászólások

Nőtt a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása

Jelentősen, csaknem két és félszeresére nőtt 2010 óta a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása Magyarországon - mondta az Emberi Erőforrások Minisztériumának szociális ügyekért és társadalmi felzárkózásért felelős államtitkára csütörtökön Tabon.
2019. 04. 19. 02:00
Megosztás:
Hozzászólások:

A többség akkor is munkát keres, ha nem akar váltani

Az élethosszig tartó munkahely fogalma mára már a múlté, a digitalizáció térhódításával pedig az álláskeresés menete is teljesen átformálódott. Megdőlni látszik az a feltételezés is, hogy csak akkor nézelődünk a piacon, ha állást keresünk – derül ki a Workania felméréséből.
2019. 04. 16. 15:00
Megosztás:
Hozzászólások:

Ez történt az OTP Bank közgyűlésén

Pénteken tartotta közgyűlését az OTP, ahol...
2019. 04. 15. 19:00
Megosztás:
Hozzászólások:

Év végére 12 országban lesz jelen az OTP csoport

Az idei év végén 12 országban lesz jelen az OTP csoport - mondta Csányi Sándor, az OTP elnök-vezérigazgatója a hitelintézet közgyűlését követő sajtótájékoztatón pénteken Budapesten.
2019. 04. 12. 18:00
Megosztás:
Hozzászólások:

219 forint osztalékot fizet az OTP Bank

Az OTP Bank 219 forint osztalékot fizet a részvényeseinek, erről döntöttek a részvényesek a hitelintézet pénteki közgyűlésén, Budapesten.
2019. 04. 12. 16:30
Megosztás:
Hozzászólások:

A Mercedes-Benz lett a legvonzóbb magyarországi munkáltató

Ismét a Mercedes-Benz lett a legvonzóbb magyarországi munkáltató a magyar munkavállalók értékelése szerint - közölte csütörtökön a Randstad Hungary.
2019. 04. 12. 01:30
Megosztás:
Hozzászólások:

Az ország határain belül nőtt, a határokon túl csökkent a mobilitási kedv

Egyértelműen erősödik a munkaerő országon belüli mobilitásának hajlandósága – derül ki a Profession.hu saját adatbázisán alapuló elemzéséből. Tolna, Nógrád, Heves és Békés megyében élők például 50%-ban más régiókban működő társaságokhoz adják be pályázataikat. A változás kifutását azonban a jelenlegi ingatlanpiaci helyzet mérsékli. Ezzel párhuzamosan jól kivehető egy másik, a hazai gazdaság számára szintén kedvező fejlemény a munkaerőpiacon: a hazai munkaerő nemzetközi mobilitási hajlandósága ugyanis csökkent az elmúlt években.
2019. 04. 11. 05:30
Megosztás:
Hozzászólások:

Nem elég a vonzó fizetés, jó munkahelyi élményt is kell nyújtani

A munkaerőhiány miatt új megközelítést kell alkalmazniuk a cégeknek a munkavállalók toborzására és megtartására: nem elég a vonzó fizetés, jó munkahelyi élményt is kell nyújtani. A kulcs az employer branding, azaz munkáltatói márkaépítés lehet, amely során a vállalatok a már meglévő, vonzó pozitív elemeket teszik láthatóvá a jelenlegi és potenciális munkavállalók számára. A családi vállalatok előnyben vannak más cégekkel szemben, mivel a karizmatikus vezető és a család jelenléte biztosítja azt az alapot, amivel könnyeben tudnak azonosulni a munkatársak – hangzott el a K&H székházban szervezett családi vállalatok klubján.
2019. 04. 10. 17:00
Megosztás:
Hozzászólások:

Ismét van pénz a kutatásban: ugrásszerű jövedelememelkedés egyes területeken, és még csak nem is kell feltétlen külföldre költözni

A munkaerőpiaci béremelkedés az alkalmazott kutatásban foglalkoztatottak körében az átlagot messze meghaladja, ugyanakkor körükben a külföldre vándorlás immár kevésbé jellemző tendencia – állapította meg az IseeQ fejvadász cég több mint 1500 fő körében végzett felmérése. Nem csoda, hogy a fiatalok számára különösen vonzó, ha ezeket az álláshelyeket testközelből nézhetik meg: a cégcsoporthoz tartozó Startup Safari programja és jegyei iránti érdeklődés minden korábbi évét meghaladja.
2019. 04. 10. 13:30
Megosztás:
Hozzászólások:

Idén is lehet pályázni családbarát munkahelyek kialakítására

Az idén is pályázhatnak családbarát munkahelyek kialakítására a kis-, közép- és nagyvállalatok, valamint költségvetési szervek május 6-ig - közölte az Emberi Erőforrások Minisztériumának család- és népesedéspolitikáért felelős helyettes államtitkára az M1 aktuális csatornán hétfőn.
2019. 04. 09. 02:00
Megosztás:
Hozzászólások:

Kétszámjegyű az éves reálbér-növekedés Romániában

Februárban 13,6 százalékkal nőttek az infláció figyelembe vételével számolt reálbérek Romániában - közölte hétfőn a román országos statisztikai intézet.
2019. 04. 08. 13:30
Megosztás:
Hozzászólások:

A szezonális munkák miatt csökken a munkanélküliség Csehországban

Márciusban három százalékra csökkent a munkanélküliség Csehországban, februárban ez a mutató 3,2 százalékos volt - közölte a cseh munkaügyi hivatal hétfőn Prágában.
2019. 04. 08. 11:00
Megosztás:
Hozzászólások:

Nőtt a foglalkoztatás az Egyesült Államokban

A vártnál nagyobb mértékben nőtt a foglalkoztatás márciusban az Egyesült Államok gazdaságának nem mezőgazdasági ágazataiban a washingtoni munkaügyi minisztérium statisztikai intézete, a Bureau of Labor Statistics (BLS) pénteken közzétett jelentése szerint.
2019. 04. 06. 12:00
Megosztás:
Hozzászólások:

OTP bankcsoport hét intézménye kapott bírságot

A Magyar Nemzeti Bank (MNB) 55,85 millió forint bírságot szabott ki az OTP bankcsoport hét intézményére működési és belső szabályozási hiányosságok miatt, a feltárt hiányosságok nem veszélyeztetik a bankcsoport megbízható működését.
2019. 04. 03. 12:30
Megosztás:
Hozzászólások:

Mikor rossz megoldás külföldiek foglalkoztatása?

Egyre több gyártó- és termelő vállalat kísérli meg külföldi munkavállalókkal megoldani a munkaerőhiány és a fluktuáció problémáját. Az eddigi tapasztalatok fölöttébb kedvezők. Ám nem árt az óvatosság: a módszer nem minden esetben működik, sőt van, hogy egyenesen öngyilkosság.
2019. 04. 03. 10:00
Megosztás:
Hozzászólások:

Az OTP megszüntette a sárgacsekk-befizetési lehetőséget

Megszűnt a készpénz-átutalási megbízások (úgynevezett sárga csekkek) befizetési lehetősége az OTP Bank fiókjaiban április 1-jével - tette közzé a hitelintézet hétfőn, a Facebook-oldalán.
2019. 04. 01. 22:00
Megosztás:
Hozzászólások:

Ismét az OTP Alapkezelő az „Év Alapkezelője”

Idén is elismerte a legjobb hazai befektetési alapokat és alapkezelőket a Privátbankár.hu. Az „Év Alapkezelője” díj ezúttal is az OTP Alapkezelőé lett, Hosszú Ferenc pedig az „Év Feltörekvő Portfoliómenedzsere” díjat érdemelte ki teljesítményével.
2019. 03. 30. 18:00
Megosztás:
Hozzászólások:

Több oldalról is kockázatos a béremelkedés

Tempós növekedéssel kezdték az évet a magyar átlagfizetések. Az elmúlt három évhez hasonlóan az idén is jelentős, 7 százalék körüli nettó reálbér-emelkedésre van kilátás, ez pedig a cégek számára több szempontból is rizikót jelent.
2019. 03. 30. 12:00
Megosztás:
Hozzászólások:

Történelmi mélyponton a német munkanélküliség

Németországban elemzők által vártnál kevésbé csökkent a munkanélküliek száma márciusban, a munkanélküliségi ráta azonban így is csökkent, újabb történelmi mélypontra süllyedt.
2019. 03. 30. 04:05
Megosztás:
Hozzászólások:

Újabb három megyére terjeszti ki a kormány a munkaerőpiaci programját

Újabb három megyére, Nógrádra, Hevesre és Jász-Nagykun-Szolnokra terjeszti ki a Pénzügyminisztérium (PM) az álláskeresők és a közfoglalkoztatottak hatékonyabb elhelyezkedését célzó programját - jelentette be Varga Mihály pénzügyminiszter csütörtökön sajtótájékoztatón Budapesten.
2019. 03. 29. 07:30
Megosztás:
Hozzászólások:
Raiffeisen