Soha nem bíztak még ennyire az állásukban a budapestiek

Az előző negyedév után ismét magas, 70 pontos értéket vett fel a munkavállalói bizalmi index, ami hárompontos emelkedést jelent az előző év hasonló időszakához képest. Az elmúlt időszak tendenciáit figyelembe véve, egyre inkább úgy tűnik, hogy a korábbi évekhez képest már kevésbé fél az átlagos magyar munkavállaló az állásvesztéstől és a munkahelyváltástól, derül ki a BNP Paribas Cardif biztosító és a Medián legfrissebb közös februári munkaerőpiaci kutatásából.

Soha nem bíztak még ennyire az állásukban a budapestiek

A tavalyi év hasonló időszakához képest 3 százalékpontot emelkedett, ezzel ismét 70 pontos értéket vett fel februárban a BNP Paribas Cardif Munkaerőpiaci Stabilitási Indexe, így az időszakonként tapasztalható kisebb ingadozások ellenére továbbra is egy emelkedő tendenciáról beszélhetünk.

 

A mérőszám azt fejezi ki egy 100 pontos skálán, hogy a munkavállalók mennyire bíznak abban, hogy jelenlegi foglalkoztatójuk hosszú távon is munkalehetőséget biztosít majd számukra. Érdemes figyelembe venni, hogy az alkalmazottak milyen lépéseket tennének munkahelyük megtartása érdekében, amennyiben az veszélybe kerülne.

 
Mennyi pénzt kellene keresnem, ha rendesen megfizetnének?

Míg 2015 februárjában 62, egy évvel később 64, 2017-ben pedig már 67 pontot ért el a munkavállalói bizalmi index értéke, 70 pontot pedig utoljára a 2017 szeptemberi felmérésben regisztráltak, így a több mint három éve indult kutatás során az index most ért el másodszor ilyen magas értéket.

 

„Bár érdemi változás nem történt az elmúlt félévben, az előző évekhez képest jóval optimistábban ítélik meg a magyar munkavállalók a jelenlegi állásuk stabilitását” – mondta el Kiss Márk István. A BNP Paribas Cardif biztosító vezérigazgatója hozzátette: a legoptimistább munkavállalók továbbra is a fővárosban élnek, körükben most vette fel az index az eddigi legmagasabb értéket, 74 pontot.

 

Általánosságban elmondható, hogy iskolai végzettséget tekintve továbbra is a diplomások és az érettségivel rendelkezők alkotják a legbizakodóbb csoportot 72-72 ponttal, utánuk 70 ponttal következnek szakmunkás papírral rendelkezők, végül 59 ponttal a legfeljebb 8 osztályt végzettek jönnek.

 

Minden korcsoportban jelentős javulás tapasztalható az elmúlt években: a 18-29 évesek körében 71, a 30-39 éveseknél 72, a 40-49 éves korosztálynál 71 pontot vett fel az index, míg az 50-59 éves korcsoportnál 67, a 60 felettieknél pedig 64 pontot regisztráltak. 

Tudta, hogy bankbetétben romlik a pénze?
A csökkenő kamatkörnyezetben egyre nehezebb jó hozamú befektetést találni. A banki betéti kamatok általában 0-1% közötti éves hozamot fizetnek, miközben az infláció 3,1% (KSH, 2018. június). Így az Ön pénze reálértéken romlik, hiszen az infláció nagyobb, mint a kapott kamat. Mi a teendő ilyen helyzetben?

Töltse ki kalkulátorunkat és megoldást találhat pénzügyeire!
Milyen távra fektet be általában?
   
Mekkora éves kamatot kap jelenleg?
   
Milyen kockázat mellett fektet be Ön?
   
Milyen befektetésben gondolkodik?
 
Milyen éves hozammal lenne Ön elégedett?
   
Szeretne adómentes befektetést?
 
Pénzügyi megoldásunk:
Ahhoz, hogy testreszabott ajánlattal tudjuk Önt felkeresni, kérjük, töltse ki a következő adatokat:
Név:
Irányítószám:
Telefon:
E-mail:
Miért édemes Önnek regisztrálni, és mi fog történni?
  • Mi a pénzhez értünk, segítünk Önnek pénzügyeiben.
  • A megadott elérhetőségeken szakértőink megkeresik Önt.
  • Kollégáink válaszolnak pénzügyi kérdéseire.
  • Szakértőink segítenek Önnek befektetési döntéseiben, információt adunk döntéseihez.
  • Segítségünkkel számos pénzügyi konstrukciót elérhet (állampapírok, deviza, hazai- és külföldi részvénypiacok, befektetési alapok stb).
  • A tanácsadás díjmentes.
Különös tekintettel az Európai Parlament és a Tanács 2016/679 Rendeletében („Általános Adatvédelmi Rendelet” vagy „GDPR”) foglaltakra valamint az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény („Infotv.”) szerint személyes adataim jelen weboldalon történő megadásával hozzájárulok ahhoz, hogy adataimat a ProfitLine.hu kezelje. Továbbá hozzájárulok ahhoz, hogy megadott személyes adataimat a ProfitLine.hu a Partnereink menüpontban feltüntetett szolgáltató partnerei részére továbbítsa további egyeztetés, tájékoztatás, kapcsolatfelvétel céljából.
Köszönjük megkeresését
Köszönjük megkeresését, kollégáink hamarosan felkeresik a megadott elérhetőségek egyikén.

A szektorok szerinti bontás tekintetében szintén nem figyelhető meg kiugró különbség: az iparban és építőiparban 72, a kereskedelemben 70, a közigazgatásban és a mezőgazdaságban dolgozóknál pedig egyaránt 68-68 pontot mértek.

 

A lakóhely szerinti bontásban az átlagosnál nagyobb eltérés figyelhető meg a településméretek között: a budapestiek körében a már említett 74, a városban élőknél 71, míg a falvakban élőknél 66 pontot mértek.

 

A régiók szerinti bontásnál, a fentiekből is következően, a Közép- és Nyugat-Magyarországon 71-71 pontot, míg az ország keleti felében 68 pontot vett fel az index. Bár az utóbbi két régióban tapasztalható némi ingadozás az elmúlt években, a Közép-Magyarországon élőknél egy folyamatos és stabil növekedést figyelhetünk meg.

Milyen főnök lennél? Megmutatjuk!

 

Ami a karrierhez kapcsolódó jövőképet illeti, a férfi munkavállalók 77%-a, a nők 73%-a érzi úgy, hogy több mint 5 évig megmarad a munkahelye. Az álláskeresés kapcsán a kor előrehaladtával csökken az optimizmus: a 18-29 éves válaszadók 41%-a, a 30-39 évesek 38%-a, a 40-49 évesek 32%-a válaszolta azt, hogy könnyen vagy nagyon könnyen találna új, a képzettségének megfelelő munkát, amennyiben elveszítené az állását. Ezzel szemben az 50-59 év közötti korosztály, valamint a 60 felettiek körében mindössze 21-21 százalék-a ilyen optimista. 

 

Azok a munkavállalók, akik ennél rövidebb időre látják biztosnak a munkahelyüket, 36%-uk szerint a cég meg fog szűnni, 23%-uk pedig úgy gondolja, hogy az egész cégben nincs elég megrendelés, ugyanennyien pedig úgy vélik, hogy nem találnak megfelelő szakembereket.

 

Hozzászólások

A pénzügyi és a biztosítási szektorban alig nőttek a bérek

A legkevésbé a pénzügyi és a biztosítási szektorban nőttek a keresetek - mondta Regős Gábor, a Századvég közgazdásza szombaton az M1 aktuális csatornán.
2018. 09. 22. 17:30
Megosztás:
Hozzászólások:

Megvan a megoldás a munkaerőhiányra?

A Központi Statisztikai Hivatal legfrissebb, 2018 második negyedéves adatai alapján Magyarországon újabb történelmi rekordot döntött a munkaerőhiány: összesen 83 600 meghirdetett munkahelyre nem találtak munkavállalót a munkaadók április és július között. Mindez a tavalyi év végéhez képest 14,2 %-os, egy év alatt pedig 27 százalékos növekedést jelent.
2018. 09. 21. 12:00
Megosztás:
Hozzászólások:

Béren kívüli juttatások: Jövőre, veletek - de mit is?

Nagy a tanácstalanság az adókedvezmények megnyirbálása miatt a béren kívüli juttatások jövőjét illetően. A vállalkozások többsége úgy szeretné megtartani ezeket az elemeket, hogy az adóterheket ne hárítsa át a munkavállalókra, a felelős döntéshez azonban részletesebb információkat és útbaigazítást várnak – ez derül ki az Edenred Magyarország reprezentatív felméréseiből.
2018. 09. 19. 13:00
Megosztás:
Hozzászólások:

A magyarok többsége szívesen dolgozna otthonról

A magyar munkavállalóknak jelenleg 5 százaléka dolgozik túlnyomórészt otthonról, és 55 százalék szeretne otthonról dolgozni - derül ki a Fundamenta-Lakáskassza Zrt. országos reprezentatív kutatásából.
2018. 09. 19. 11:30
Megosztás:
Hozzászólások:

Társadalmi megerősítéssel a munkaerőhiány ellen

Egyre kevesebb fiatal választja az építőipart, ezért életbevágóan fontos visszaállítani az építő szakmák társadalmi megbecsülését. Ez a célja a megújult Mesterek Mestere díjnak, melyre 2018-ban először az elégedett megrendelők ajánlhatják a szakembereket, ezzel elismerve a munkájukat.
2018. 09. 13. 12:30
Megosztás:
Hozzászólások:

Drasztikus változás előtt a HR szakma

Az agilis toborzás, a kiterjesztett valóság, a jelöltélmény és design thinking fogalmaival is tisztában kell lenniük a 21. századi humánerőforrás-szakembereknek. A munka világa, a vállalatok és a munkavállalók igénye évről évre változik, és ezzel a terület szakértőinek is lépést kell tartaniuk. Idehaza több mint harmadával nőtt az igény a felkészült HR-esek iránt, a munkaerőpiac változó elvárásaira az oktatási szektor is választ kíván adni. A Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) idén ősztől meghirdetett Transzformációs HR szaktanácsadó képzése a modern szervezetek működéséhez szükséges szakemberek hiányára nyújtana megoldást.
2018. 09. 12. 03:00
Megosztás:
Hozzászólások:

Ez a magyar gazdaságban tapasztalható munkaerőhiány egyik oka

A magyar gazdaságban tapasztalható munkaerőhiány egyik oka, hogy egy demográfiai hullámvölgy miatt százezerrel kevesebb diák jelenik meg a középfokú oktatásban, mint öt évvel ezelőtt, 14 ezerrel kevesebb a gimnáziumban tanulók száma és 86 ezren "tűntek el" a szakképzésből - mondta Dunai Péter, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara főtitkára kedden, Szombathelyen, a III. Vas megyei karrierhét megnyitóján.
2018. 09. 11. 17:00
Megosztás:
Hozzászólások:

Így változik a minimálbér hazánkban - ábrán mutatjuk!

a bruttó minimálbér összege Magyarországon, az adott év január 1-jén érvényes minimálbérek (Ft/hó)
2018. 09. 11. 15:30
Megosztás:
Hozzászólások:

Nőtt a foglalkoztatás az Egyesült Államokban

Augusztusban nőtt a foglalkoztatás és 18 éves mélypont közelében maradt a munkanélküliségi ráta az Egyesült Államokban a washingtoni munkaügyi minisztérium statisztikai intézete, a Bureau of Labor Statistics (BLS) pénteken közzétett kimutatása alapján.
2018. 09. 07. 17:00
Megosztás:
Hozzászólások:

Egyre több munkát kínál a versenyszféra Nógrád megyében

Egyre több álláshelyet kínál a versenyszféra Nógrád megyében, ez némileg ellensúlyozza a közfoglalkoztatás visszaszorulását, így tovább csökkent az álláskeresők száma 2018 első fél évében - mondta az MTI-nek a Nógrád Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztályának vezetője.
2018. 09. 06. 12:30
Megosztás:
Hozzászólások:

Rekordmagas szinten van a csehek havi átlagbére

Csehországban az idei második negyedévben 31 851 koronára (382 212 forint) emelkedett az átlagos havi bruttó bér, ami új rekordot jelent. Ez éves összehasonlításban 8,6 százalékos növekedés - közölte a Cseh Statisztikai Hivatal (CSÚ) kedden Prágában.
2018. 09. 04. 15:00
Megosztás:
Hozzászólások:

Nőtt a munkanélküliség Spanyolországban

Spanyolországban 1,5 százalékkal, több mint 47 ezerrel nőtt a munkanélküliek száma augusztusban az előző hónaphoz viszonyítva - közölte a spanyol munkaügyi minisztérium kedden.
2018. 09. 04. 12:30
Megosztás:
Hozzászólások:

Közel a teljes foglalkoztatottság

Tovább nőtt a foglalkoztatottság, a Központis Statisztikai Hivatal legutóbb közölt, május-júliusi 3,6 százalékos munkanélküliségi rátája már csaknem teljes foglalkoztatottságot jelent - mondta Regős Gábor közgazdász az M1 aktuális csatornán szombaton.
2018. 09. 01. 13:00
Megosztás:
Hozzászólások:

Milliók hiányoznak az információbiztonsági szektorból

A kiberbűnözés terjedésével egyre növekszik az igény a jól képzett információbiztonsági szakemberekre. Három éven belül várhatóan 3,5 millió betöltetlen állás lesz a szektorban világszerte, az európai cégek háromnegyede szerint nem megfelelő a kiberbiztonsági csapata. A hazai versenyszférában és a közigazgatásban is jelentkező kritikus szakemberhiányra válaszul, a Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) idén ősztől másoddiplomás Információbiztonsági menedzser képzést indít.
2018. 08. 30. 16:30
Megosztás:
Hozzászólások:

Több tudást szedünk fel a munkahelyünkön, mint az iskolában

A magyarok mintegy fele úgy érzi, hogy a napi munkájához használt tudásának kevesebb, mint felét szerezte az iskolában – derül ki az OTP Bank kutatásából. A válaszok alapján jellemzően felnőtt fejjel, inkább a munkahelyünkön szerezzük meg az igazán lényeges gyakorlati tudást. Minden második válaszadó úgy gondolja, hogy a munkáltató feladata a dolgozók fejlesztése, azonban csak minden hetedik munkavállaló nevezi meg fejlődési lehetőségként a cége által biztosított képzéseket, tréningeket. Az eredmények azt is kimutatták, hogy a válaszadók kifejezetten igényelnék is ezeket a lehetőségeket.
2018. 08. 30. 15:00
Megosztás:
Hozzászólások:

Grant Thornton: A digitális transzformációra fordított kiadások versenyelőnyt hoznak a pénzügyi piacon

A pénzügyi vezetők növelik a digitális transzformációval kapcsolatos kiadásokat annak érdekében, hogy versenyelőnyt szerezzenek – derül ki a Grant Thornton LLP több, mint 300 vezető megkérdezésével készült kutatásából. A digitális megoldások bevezetése és alkalmazása, a hagyományos üzleti folyamatok új alapokra helyezése és az ehhez kapcsolódó szervezeti átalakítás jelenti ma a cégek életében az egyik legnagyobb kihívást.
2018. 08. 30. 07:00
Megosztás:
Hozzászólások:

Ismét nőtt a foglalkoztatottak száma

Tovább nőtt a foglalkoztatottak száma a május-júliusi három hónapos időszakban, a 4 millió 484 ezres létszám 50 ezerrel több az egy évvel korábbinál, és az előző három hónapos időszakot is 9 ezerrel haladja meg - jelentette szerdán a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).
2018. 08. 29. 23:00
Megosztás:
Hozzászólások:

Átalakulnak a munkaügyi központok

A megváltozott piaci körülmények miatt átalakítják a munkaügyi központok foglalkoztatási osztályainak működését, a pilot-program célja, hogy a következő 1-1,5 évben közel 50 ezer embert vezessenek vissza az elsődleges munkaerőpiacra - mondta Bodó Sándor, a Pénzügyminisztérium foglalkoztatáspolitikáért és vállalati kapcsolatokért felelős államtitkára kedden az M1 aktuális csatornán.
2018. 08. 28. 14:30
Megosztás:
Hozzászólások:

Már nyáron el kell kezdeni a karácsonyi céges bulik szervezését

A többség az utolsó pillanatra hagyja a céges karácsonyi rendezvények szervezését, de a halogatással könnyen lemaradhatnak a kiszemelt helyszínről vagy kompromisszumot kell kötniük a nappal kapcsolatban. Szabó Attila, a Hotel Elizabeth Baja tulajdonosa azt tanácsolja a vállalatirányítóknak, lehetőség szerint minél előbb ejtsék meg a foglalást.
2018. 08. 28. 03:30
Megosztás:
Hozzászólások:

Elismerése vágynak a hazai munkavállalók

A magyar dolgozók számára a munka és magánélet egyensúlya, valamint a kollégákkal való jó kapcsolat után a munka elismertsége a legfontosabb egy új munkahely kiválasztásánál – derült ki a BCG, a The Network és a Profession.hu közös 197 országot felölelő „Decoding Global Talent 2018” kutatásából. Különösen érzékenyek vagyunk a visszacsatolásokra, ez a szempont nemzetközi átlagban csak a kilencedik helyen szerepel.
2018. 08. 26. 10:00
Megosztás:
Hozzászólások:

Árfolyamok

BÉT Ár % Változás