MGYOSZ állásfoglalás: nincs ok megváltoztatni az 50%-os vasárnapi pótlékot
A legnagyobb hazai munkaadói szövetség, az MGYOSZ szerint a vasárnapi pótlék mértéke az Mt.-ben évtizedek óta változatlan, jól működik, és a vasárnapi boltbezárás elmúlt évi bevezetéséig nem merült föl komolyan a változtatás igénye sem a jogalkotók, sem az érintett munkáltatók és munkavállalók részéről. Miután a kiskereskedelmi egységek vasárnapi nyitvatartási tilalma megszűnt, a munkaadói szervezet szerint nem lenne szabad a vasárnapi pótlékról szóló felesleges vitákkal tölteni az időt, veszélyeztetni a munkabékét, és elvonni a figyelmet a munka világában sürgősen megoldandó problémákról, melyek közül a legégetőbb az egyre súlyosbodó és általánosabbá váló munkaerőhiány.
Az MGYOSZ továbbra is kiáll a jól bevált és egységes 50%-os vasárnapi pótlék megtartása mellett, és határozottan ellenzi, hogy a kiskereskedelemben a pótlék mértéke 100%-ra emelkedjen, mivel:
- az 50% egy rögzült, a munkáltatók és munkavállalók által elfogadott mérték;
- igazságtalan lenne a többi szektor munkavállalóival szemben;
- a magasabb mérték elvonná a pénzügyi forrásokat a munkaerőmegtartás miatt szükségessé váló jelentősebb béremelésektől;
- a kereskedelemben dolgozók sem veszítenének igazán, hiszen a 100%-os pótlék az ő esetükben egészen más okból (a vasárnapi nyitvatartás további nehezítése), csak rövid ideig és akkor is csak évi 5 vasárnapra vonatkozott.
Összefoglalva, az MGYOSZ határozott álláspontja szerint – melyet a szervezet alelnöke, Rolek Ferenc a VKF ülésén is kifejtett – a Munka Törvénykönyvében jelenleg meghatározott vasárnapi bérpótlék mértéke megfelelő, a munkaadók számára is évtizedek óta megszokott és teljes mértékben méltányosnak tartott ellentételezést jelent minden szektorban a munkavállalók számára. Az MGYOSZ egyúttal kezdeményezi, hogy a munkaerőhiány mérséklése érdekében teendő intézkedésekről haladéktalanul induljon egyeztetés a VKF keretében. Az ezzel kapcsolatos javaslatait az MGYOSZ hamarosan ismertetni fogja.
Kapcsolódó kalkulátoraink:
Milyen a fizetésem? (ágazati)
