A MetLife a Global Corporate Challange wellness programmal ösztönzi munkatársait
Több mint 1.200 munkatárs csatlakozott a GCC 2016. programhoz a MetLife Európa, Közel-Kelet és Afrika (EMEA) országaiban. A résztvevők hét fős csapatokban versenyeznek a világ legkülönbözőbb pontjain lévő vállalatok további 340.000 alkalmazottja ellen egy száznapos kihívás keretében.
Minden résztvevő GCC csapattag kap egy GCC Pulse nevű hordozható aktivitásmérőt, ami a nap során naplózza a mozgását. A MetLife résztvevői fejenként napi 10.000 lépést tűztek ki célként maguk elé, de minél aktívabb a csapat, annál többet haladnak együtt előre egy virtuális föld körüli utazáson.
A MetLife a munkatársai egészségét és jó közérzetét globálisan elősegítő és ösztönző „Wellness for Life” elnevezésű nemzetközi kezdeményezése keretében csatlakozott a GCC versenyhez.
Michel Khalaf, az EMEA elnöke elmondta: „Munkatársaink megosztották velünk, hogy milyen fontos számukra a jó munkahelyi közérzet. A GCC program pedig egy fantasztikus lehetőséget kínál számukra ahhoz, hogy igazán jól érezhessék magukat és részt vegyenek ebben az újszerű és szórakoztató versenyben. Az egész EMEA régióban arra törekszünk, hogy egészségközpontú aktivitásokkal erősítsük munkatársaink elkötelezettségét, amely kiterjed a jóllét minden elemére, azaz a testmozgásra, a táplálkozásra, a pozitív gondolkodásra és a pihentető alvásra.”
A wellness a stratégiai növekedés egyik területe a MetLife és különösen a vállalat alkalmazotti juttatásokkal foglalkozó üzletága számára, amely az ügyfelek és alkalmazottak iránti elkötelezettség részeként a jó közérzet holisztikus megközelítésére helyezi a fő hangsúlyt.
A MetLife elindított egy kutatási, innovációs és gondolatvezér programot is azzal a céllal, hogy egyfelől segítse vállalaton belül az egyes szervezetek egészség, ellenállóképesség és stresszkezelés javítását szolgáló gyakorlati módszereit megvizsgálni, másfelől az elkötelezettséget és termelékenységet modellezni és mérni. A MetLife saját adatai* azt mutatják, hogy a munkavállalóik több mint fele (56%) szerint az alkalmazottak egészségének, állóképességének és általános jó közérzetének a javítása növelné szervezeten belül a termelékenységet, ugyanakkor csak 28%-uk mondta azt, hogy működik is náluk ilyen program.