Mérnökökből lesz a legnagyobb hiány itthon
A jövő munkavállalóinak hozzá kell szokniuk, hogy aktív pályafutásuk legjellemzőbb tulajdonsága az állandó változás lesz. A technológia fejlődése és az egész világot behálózó infokommunikációs fejlesztések ugyanis folyamatosan arra késztetik majd őket, hogy képezzék magukat, és nyitottak legyenek az új ismeretek megszerzésére, nyelvtudásuk erősítésére. „Az Y és a Z generációhoz tartozók számára ez kevésbé fog gondot okozni. Ők beleszülettek az online világba, az interneten való 0-24 órás jelenlétbe, az angolul zajló kommunikációba. Viszont a korábbi korosztályok munkavállalóinak fel kell venniük a ritmust. Ha nem szánnak időt és energiát az önfejlesztésre, a technológia előrehaladásával párhuzamosan veszélybe kerülhet a munkájuk, vagy nehezebbé válhat az álláskeresésük.” – hangsúlyozta a HVG Állásbörze főszervezője, Hajdú Csongor.
A szakember meglátása szerint a napi nyolc órás irodai lét, és a helyhez kötött munkavégzés helyett a rugalmasság, a mobil foglalkoztatás egyre jelentősebb szerepet kap majd. Erre az informatikai iparágban már ma is számtalan gyakorlat létezik, például a programozás helytől, időtől függetlenül is végezhető tevékenység. De nem csak IT területen hasznos a mobilitás. Az okos eszközökkel a munkaidő fogalma máshol is gyökeresen átalakul, pl. otthon is elolvassuk a leveleinket, vagy útközben szervezünk megbeszéléseket. A hangsúly a feladatra és annak elvégzésére tevődik át, aminek megfelelően az sem lesz szokatlan, hogy a Facebookon csetelnek az emberek a munkához kapcsolódó témákról.
Nem lehet elégszer tudatosítani azt sem, hogy a felsőoktatásban tanulóknak érdemes mielőbb a gyakorlat megszerzésére koncentrálniuk. „Általánosságban elmondható, hogy a vállalatok szívesebben alkalmaznak olyan pályakezdőket, akik rendelkeznek gyakornoki tapasztalatokkal. Ennek köszönhetően hatékonyabbak a feladatok, a munkahelyi kapcsolatok menedzselésében, nem mellékesen rövidebb lesz a betanulási időszakuk, illetve gyorsabban bevethetővé válnak.” – állapította meg a HVG Állásbörze főszervezője. Hozzátette, keresleti oldalról azt látja, hogy jelenleg nem képesek annyi, megfelelő tudással rendelkező IT-s frissdiplomást kibocsátani a hazai egyetemek, amennyit ne bírna felszívni a munkaerőpiac. Sőt melléjük felsorakoznak lassan a mérnökök is. Hajdú Csongor várakozásai szerint a következő szűk egy évtized nagy kérdése az, hogy a magyar felsőoktatásban képesek lesznek-e növelni a diplomás mérnökök, illetve az informatikusok számát úgy, hogy az ne menjen a minőség rovására, a pályakezdők tudása piacképes maradjon. Ha nem, akkor könnyen előfordulhat, hogy ezekben a szakmákban jelentős létszámhiánnyal kell számolni már rövid- és középtávon a vállalatoknak, ami egyik oldalon elmaradó beruházásokat, vagy akár gyárbezárásokat, a másik oldalon pedig csillagászati magasságokba emelkedő fizetéseket eredményezhet.
Az október 5-6-ai HVG Állásbörze alkalmat ad arra, hogy a jövő munkavállalói és munkaadói találkozhassanak egymással, és míg az előbbiek alaposabban felmérhetik saját erősségeiket, készségeiket, és munkaerő-piaci lehetőségeiket, addig az utóbbiak a standjaikon számos állásajánlattal és különböző aktivitásokkal várják a reménybeli munkavállalóikat. A szervezők a vidéki álláskeresőkre is gondoltak, akik a rendezvényre való eljutásukhoz MÁV kedvezményt vehetnek igénybe, illetve egyes egyetemi városokból az esemény iránt érdeklődő diákok és pályakezdők ingyenes buszjáratokkal utazhatnak a fővárosba.