Az 55 év feletti munkavállalók foglalkoztatottsági arányának növelése 2 ezer milliárd dollárral emelné az OECD-országok GDP-jét

A PwC közgazdászai szerint az OECD -országok teljes GDP-je hosszú távon akár 2 ezer milliárd dollárral is nőhetne, ha az 55 év feletti munkavállalók foglalkoztatottsági aránya elérné Svédország szintjét, amely e tekintetben a legjobban teljesítő európai uniós ország.

Az 55 év feletti munkavállalók foglalkoztatottsági arányának növelése 2 ezer milliárd dollárral emelné az OECD-országok GDP-jét

A PwC Golden Age Indexe különböző mutatók – foglalkoztatás, jövedelem, képzés, stb. – súlyozott átlaga, amely 34 OECD-országban méri az 55 év feletti munkavállalók munkaerő-piaci hatását.

 

Az ebből fakadó hosszú távú potenciális GDP-növekedés országonként jelentősen eltérő, Koreában és Japánban a legkisebb (1% ill. 2%), Görögországban pedig a legnagyobb mértékű (16%). A rangsorban hátul kullogó más országok, például Belgium (13%) és Szlovénia (12%), szintén sokat profitálhatnának az 55 év feletti munkavállalók foglalkoztatási arányának növeléséből. Méreténél fogva az Egyesült Államok rendelkezik a legnagyobb, hozzávetőleg 500 milliárd dollárt (GDP-jének mintegy 3%-át) kitevő abszolút növekedési potenciállal.

 

„A magas jövedelmű (OECD-) országokban az 55 évet betöltött vagy annál idősebb népesség 2015 és 2035 között csaknem 50%-kal, mintegy 538 millió főre nő majd. A várható élettartam növekedése pozitív fejlemény, a népesség gyors elöregedése azonban jelentős pénzügyi terhet ró az egészségügyi és nyugdíjrendszerekre. A magasabb költségeket véleményünk szerint ellensúlyozhatja, ha az idősebb munkavállalók számára lehetővé és vonzóvá válik a munkaerőpiacon maradás, vagy az oda való visszatérés. Ez növelni tudná a GDP-t, a fogyasztói vásárlóerőt és az adóbevételeket” – mondja Bencze Róbert, a PwC Magyarország HR-tanácsadási üzletágának igazgatója. 

 

PwC Golden Age Index – a legfontosabb eredmények

 

A skandináv országok ismét előkelő helyen végeztek: a listát Izland vezeti, Svédország a negyedik, Norvégia a hatodik helyen áll. Dánia (13. hely) és Finnország (14. hely) nem szerepelt olyan jól, mint a többi skandináv ország, de így is bekerült az OECD-rangsor első felébe.

 

Izrael az elmúlt évhez képest egy helyezést javított és a harmadik helyen végzett, Korea és Japán két helyezéssel előbbre, a hetedik illetve a nyolcadik helyre ugrott előre, Ausztrália négy helyezést javítva a tizenkettedik, Németország pedig két helyezést javítva a tizenötödik helyre került.

 

A PwC jelentése bizonyos mértékig az egyesült királyságbeli trendekre fókuszál, melyek más országok számára is tanulságokkal szolgálnak. Annak ellenére, hogy az Egyesült Királyság jó eredményeket ért el az idősek foglalkoztatási aránya terén, jócskán akad még tennivaló - az Egyesült Királyság 80 milliárd fonttal magasabb GDP-t érhet el, ha sikerül a svédországi szintet elérnie.

 

Magyarország egyet lépett előre a rangsorban, így a 26. helyen áll az OECD-listán.

 

Helyezés

Ország

Index

 

2007

2014

2015

2003

2007

2014

2015

1

1

1

1

Izland

92,5

93,1

97,2

98,8

9

3

2

2

Új-Zéland

60,9

71,5

82,4

84,2

13

10

3

3

Izrael

58,2

65,7

78,3

80,1

3

4

4

4

Svédország

68,1

71,2

78,2

79,6

8

2

5

5

Észtország

63,4

73,6

76,5

78,6

4

8

6

6

Norvégia

67,4

69,7

76,3

77,5

7

6

9

7

Korea

64,1

70,7

72,4

76,8

5

7

10

8

Japán

66,8

70,3

70,7

75,8

2

5

7

9

Egyesült Államok

68,7

70,7

74,8

74,6

14

11

8

10

Chile

57,3

65,7

74,2

71,8

10

13

11

11

Svájc

60,7

62,7

67,9

70,8

20

17

16

12

Ausztrália

45,7

54,8

62,9

69,3

11

14

12

13

Dánia

59,7

59,5

64,7

67,7

16

15

14

14

Finnország

51,1

58,4

64,1

66,2

25

20

17

15

Németország

37,1

47,6

62,5

66,0

15

16

15

16

Kanada

53,5

58,0

63,8

65,3

12

9

19

17

Portugália

59,3

66,6

55,3

62,5

6

12

13

18

Mexikó

64,4

65,4

64,5

62,3

17 

19 

18 

19 

Egyesült Királyság 

47,7 

51,0 

58,4 

61,2 

18

18

23

20

Írország

47,3

54,6

52,3

60,1

21

22

20

21

Cseh Köztársaság

43,5

45,8

54,5

59,1

27

26

21

22

Hollandia

34,8

42,6

53,7

56,4

30

25

24

23

Ausztria

32,5

43,3

51,2

54,8

23

24

22

24

Franciaország

42,8

44,9

52,4

53,2

24

21

25

25

Spanyolország

42,6

46,5

49,9

52,5

29 

30 

27 

26 

Magyarország

32,5 

36,2 

46,9 

51,3 

28

28

26

27

Olaszország

33,1

36,8

46,9

49,7

32

32

28

28

Szlovák Köztársaság

30,0

35,5

46,6

48,6

26

34

30

29

Lengyelország

35,7

32,4

44,7

48,0

34

29

29

30

Belgium

29,0

36,7

45,4

47,7

19

23

32

31

Görögország

46,2

45,2

42,0

46,4

33

27

33

32

Szlovénia

29,7

37,4

41,9

44,7

31

31

31

33

Luxemburg

30,3

35,5

43,2

41,3

22

33

34

34

Törökország

43,5

34,2

37,8

36,8

 

 

 

 

OECD átlag

50,0 

54,5 

60,4 

62,9 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Az OECD-országok kormányainak az alábbiakat kell prioritásként kezelniük:

  • a nyugdíjrendszerek reformja és a későbbi nyugdíjba vonulást támogató egyéb pénzügyi ösztönzők biztosítása;
  • főként a technológiai változások, mint pl. a fokozódó automatizálás miatt az idősebb munkavállalók számára szükségessé váló képzés/átképzés támogatása; és
  • az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés elleni leküzdését szolgáló intézkedések végrehajtása a foglalkoztatás valamennyi területén;
  • a vállalati kultúrákban élő sztereotípiák lebontása, mely az idősebb munkavállalók foglalkoztatását nem kezeli eléggé értékesnek.

 

„A munkaadók számára megtérülést hozhat a rugalmas munkavégzési és részleges nyugdíjba vonulási lehetőségek biztosítása, csakúgy, mint a munkahelyek az idősebb munkavállalók igényeinek megfelelő kialakítása. A rugalmas munkavégzési lehetőségekkel elérhető, hogy a női munkavállalók tovább maradjanak munkában, így a munkaadók a megfelelő szabályzatok kidolgozásával növelni tudják az 55 év feletti munkavállalók foglalkoztatási arányát és csökkenteni a nemek közötti, a kor előrehaladtával növekvő bérkülönbségeket.”

 

„Az idősebb munkavállalók élettapasztalata és karrierjük során megszerzett készségei óriási értéket képviselnek a fiatalabb munkatársak számára. Ezt a legjobb munkaadók azáltal fogják tudni kiaknázni, hogy fejlődési lehetőségeket biztosítanak az idősebb munkavállalóknak, ideértve a digitális készségekkel kapcsolatos fordított mentorálási programokat és gyakorlati képzéseket is” – tette hozzá Bencze Róbert.

 

Hogyan érintheti mindez a fiatal és női munkavállalók foglalkoztatását?

 

Az egyes országok „Fiatal munkavállalók” és „Golden Age” indexértékei közötti egyértelműen pozitív összefüggés azt mutatja, hogy az idősebb munkavállalók foglalkoztatása nem szorítja ki a fiatalabb munkavállalókat. Kutatásunk ezen kívül arra is rámutat, hogy a Golden Age index szempontjából legjobb eredményt elért országokban biztosított rugalmas munkavégzési lehetőségek a női munkavállalókat is arra ösztönzik, hogy hosszabb ideig maradjanak munkában.


Kalkulátor ajánlónk:

Fix számokkal lottózol? Akkor ez neked való kalkulátor

Összeilletek-e a pároddal? Párkapcsolati kalkulátor

Mekkora az agyam a magyar átlaghoz képest?

Közel 4 százalékos volt a munkanélküliség júliusban

A munkanélküliek száma 189 ezer volt júliusban, a 3,9 százalékos munkanélküliségi ráta 0,1 százalékponttal csökkent az előző hónaphoz és 0,6 százalékponttal az egy évvel korábbihoz mérve - közölte pénteken a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).
2021. 08. 29. 18:00
Megosztás:

Ekkora volt foglalkoztatottak száma az előző hónapban

Júliusban 4 millió 704 ezer volt a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos havi létszáma - közölte pénteken a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).
2021. 08. 29. 16:00
Megosztás:

Egyre kevesebb a regisztrált álláskeresők száma

Hónapról hónapra kevesebb a regisztrált álláskereső Magyarországon, számuk a tavaly júniusi mélypont óta már több mint 120 ezerrel csökkent a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat legfrissebb adatai szerint - jelentette be Bodó Sándor, az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára a tárca által csütörtökön az MTI-hez eljutatott közleményben.
2021. 08. 26. 15:00
Megosztás:

Fenntartható-e az összeszerelő Magyarország?

Az alacsony bérek politikájával Magyarország jelentős nemzetközi versenyelőnyt épített ki magának. Hirdetjük, hogy kiváló befektetési lehetőségeket kínálunk, rugalmas munkaerőpiaccal, alacsony munkaerő-költségek mellett, érdemes itt fejleszteni, beruházni. Vajon belülről nézve, nekünk is ez lenne a tartós, legjobb út?
2021. 08. 25. 16:00
Megosztás:

A dolgozók harmada home office-ban marad, az IT-védekezést is ehhez kell igazítani

Év végére globálisan az alkalmazottak csaknem harmada távmunkában végzi el a feladatait, arányuk pedig a közeljövőben sem csökken jelentősen. Ez arra kényszeríti a szervezeteket, hogy legalább öt, egyes szektorokban akár tíz évvel is előrehozzák a digitális átalakítási terveiket. Ennek megfelelően a vállalatoknak az IT rendszereik védelmét is ehhez kell igazítani, s erre tekintettel kell kialakítani — hívja fel a figyelmet a Maxvalor Hungary, a dán Heimdal Security magyarországi forgalmazója.
2021. 08. 25. 13:00
Megosztás:

Nem teljes a munkáltatói bizalom a távmunkában foglalkoztatottak felé.

A munkáltatók mindössze 35 százaléka bízik meg teljes mértékben a távmunkában dolgozó munkatársaiban, 39 százalékuk viszont úgy véli, hogy emberei otthon nem dolgoznak olyan keményen és hatékonyan, mint az irodában - közölte a Ricoh Europe kedden az MTI-vel.
2021. 08. 25. 03:00
Megosztás:

Egyszerűbb és gyorsabb toborzást követelnek a vezetők

A Magyarországon kialakult munkaerőhiány következtében szinte minden szektorban megnehezült a toborzás. Egyre több nehézséggel szembesülnek a mindennapokban a cégvezetők és a HR szakemberek, hiszen a gyorsan változó munkaerőpiaci viszonyok és a munkavállalók minél jobb minősége között kell megállniuk a helyüket. Ma már a munkahelyváltás folyamata is felgyorsult, ami a toborzóktól azonnali reakciókat és hatékony kommunikációt kíván meg számos csatornán, miközben rövid időn belül kell megtalálniuk a szervezet számára tökéletes munkaerőt. Ennek a megváltozott helyzetnek is meg vannak az eszközei, amiről Nemes-Nagy Szilvia a Performia Hungary Kft. ügyvezető-tulajdonosa, vezetési és toborzási szakértő adott részletes tájékoztatást.
2021. 08. 22. 05:00
Megosztás:

Nagy mértékben csökkent a munkanélküli segélyt kérő amerikaiak száma

Az elemzők által vártnál nagyobb mértékben csökkent a munkanélküli segélyt kérő amerikaiak száma a múlt héten.
2021. 08. 20. 08:00
Megosztás:

A munka jövője: automatizáció

A Universal Robots a robotikai piac egyik úttörője az olyan szabályozások kidolgozásában, melyek a kobotok, az automatizáció, valamint a biztonságos munkavégzés feltételeit teremtik meg. A cég évek óta arra törekszik, hogy világszerte szabályozza a robotok működését és a munkáltatók számára, úgynevezett együttműködő robotok biztosításával segítse a munkavégzést.
2021. 08. 19. 07:30
Megosztás:

Ismét egyre optimistábbak a magyar munkavállalók

A hazai munkavállalók az egy évvel ezelőtti állapothoz képest egyre optimistábban tekintenek jelenlegi állásuk, illetve munkahelyük stabilitására, amelyet egy esetleges új elhelyezkedés esélyével kapcsolatos percepció rekordmagas pontszáma is alátámaszt. Összességében elmondható, hogy a magyarok egzisztenciális válságérzete már túl van a mélyponton és közelít a járvány előtti időszakhoz, derül ki a BNP Paribas Cardif Biztosító és a Medián legfrissebb közös kutatásából.
2021. 08. 14. 07:00
Megosztás:

A magyarok több mint fele biztosnak látja munkahelyét

Több mint öt évre látja biztosnak a munkahelyét a magyar munkavállalók 62 százaléka, míg egy évvel korábban ez az érték még 55 százalékon állt, vagyis egyre optimistábbak a magyar dolgozók - derül ki a BNP Paribas Cardif Biztosító és a Medián legfrissebb, júniusban készített közös kutatásából.
2021. 08. 13. 08:00
Megosztás:

Így nőtt a román nettó átlagbér

Júniusban 7,4 százalékkal volt magasabb a román nettó átlagbér a tavalyi év azonos időszakához mérten, az inflációt figyelembe vevő reálkereset 3,3 százalékkal haladta meg az egy évvel korábbit - közölte a román országos statisztikai intézet szerdán.
2021. 08. 12. 08:00
Megosztás:

Sokan visszakerültek a munkaerőpiacra

Sokan visszakerültek a munkaerőpiacra azok közül, akik korábban elvesztették munkájukat, így ma 4,7 millió foglalkoztatott van országban - mondta az Emberi Erőforrások Minisztériumának szociális ügyekért felelős államtitkára kedden Miskolcon, az Együtt a munkavállalásért Borsod-Abaúj-Zemplén megyében című rendezvényen.
2021. 08. 11. 05:30
Megosztás:

Nőtt a foglalkoztatás, csökkent a munkanélküliség az USA-ban

A vártnál nagyobb mértékben nőtt júliusban a foglalkoztatottak száma és szintén a vártnál nagyobbat csökkent a munkanélküliségi ráta az Egyesült Államokban a washingtoni munkaügyi minisztérium statisztikai intézete, a Bureau of Labor Statistics pénteki jelentése alapján.
2021. 08. 07. 20:00
Megosztás:

Képzésekkel segítik a munkavállalók elhelyezkedését

Informatikai ismereteket nyújtó képzésekkel segíti a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Hivatal a munkavállalók elhelyezkedését, vissza nem térítendő uniós források felhasználásával a Gazdaságfejlesztési és innovációs operatív programban (Ginop).
2021. 08. 07. 00:01
Megosztás:

Csükkent a munkanélküliek száma az Egyesült Államokban

Csökkent a munkanélküli segélyt kérő amerikaiak száma a szokásos heti statisztika szerint, míg az elbocsátott munkavállalók száma 21 éves mélypontra süllyedt júliusban.
2021. 08. 06. 06:00
Megosztás:

Új ipari területeket építenek ki Pásztón

Tíz hektáron építenek ki új ipari területeket a belvárost elkerülő bekötőúttal Pásztón több mint 500 millió forintos beruházásban - az MTI-t erről a városháza kommunikációs munkatársa tájékoztatta csütörtökön.
2021. 08. 06. 02:00
Megosztás:

Robbanás előtt áll a hazai HR digitalizáció

Cégmérettől, iparágtól és digitális HR érettségtől függetlenül intenzív informatikai fejlesztési hullámra lehet számítani a HR területén – derül ki a Deloitte Digitális HR 2021 kutatásából. A HR technológiák aktuális magyarországi állapotáról átfogó képet adó felmérés szerint a HR adatok elemzése és a HR fókuszú üzleti intelligencia, az online képzések és fejlesztés, továbbá a toborzás, onboarding és tehetségmenedzsment lehetnek elsősorban a digitalizáció célkeresztjében.
2021. 08. 03. 03:00
Megosztás:

Sosem látott csúcson van a foglalkoztatás

Sosem látott csúcson van a foglalkoztatás, de folytatódik a munkahelyteremtés - áll az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) szombati, az MTI-hez eljuttatott közleményében.
2021. 07. 31. 21:00
Megosztás:

Milyen tényezők befolyásolják a fizetéseket?

A gazdaság újraindulása miatti munkaerőhiány béremelési nyomást eredményezhet, a gyorsuló infláció viszont laposabbá tette a reálbérindex görbéjét. Mi várható a következőkben?
2021. 07. 31. 10:00
Megosztás: