Felmondási idő 2020 - a felmondási idő számítása a Munka Törvénykönyve szerint

A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik - rendelkezik a törvény.

Mi a helyzet a felmondási idővel ha a munkáltató mond fel a dolgozónak?

A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik:

- a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év,

- a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség, 

- a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság.

Mennyi, hány nap a felmondási idő a törvény szerint?

A Munka Törvénykönyvének 69§-a szerint a felmondási idő 30 (harminc) nap.

Hogyan változik a felmondási idő a munkaviszony a munkában töltött évek szerint?

A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött

- három év után öt nappal,

- öt év után tizenöt nappal,

- nyolc év után húsz nappal,

- tíz év után huszonöt nappal,

- tizenöt év után harminc nappal,

- tizennyolc év után negyven nappal, 

- húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik.

A felek (azaz a munkaadó és a munkavállaló) a fentieknél hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak.

Mennyi a felmondási idő határozott ifejű munkaviszony esetén 2020-ban?

A felmondási idő a határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetése esetén legfeljebb a határozott idő lejártáig tart.

Le kell-e dolgozni a teljes felmondási időt?

A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót - legalább a felmondási idő felére - a munkavégzés alól felmenteni. A töredéknapot egész napként kell figyelembe venni.

A munkavégzés alól a munkavállalót a kívánságának megfelelően - legfeljebb két részletben - kell felmenteni - írja elő a Munka Törvénykönyve.

A munkavégzés alóli felmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve, ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult. 

A kifizetett munkabért visszakövetelni nem lehet, ha a munkavállalót a munkavégzés alól végleg felmentették és a munkabér fizetését kizáró körülmény a munkavégzés alóli felmentés után következett be.

Hány nap szabadság jár a munkavállalónak 2020-ban?