Új cafeteria szabályok: a célzott támogatással maradhat meg az egészségtámogatási juttatás
Idén év elején átalakult a Cafeteria juttatásokra vonatkozó jogszabály. Azonban a munkaadók nem maradnak kedvezményesen adható juttatási csomagok nélkül. Hiszen a munkáltató dönthet úgy, hogy az eddig juttatásokra fordított (bruttó) összeget továbbra is munkatársainak adja vagy választhat olyan megoldást, amellyel juttatások révén támogathatja kollégái egészségét – ebben nyújt segítséget a célzott támogatás. Munkavállalói szemszögből fontos, hogy akkor is élhet a visszatérítés lehetőségével, ha a munkáltatótól kap hozzájárulást egészségszámlájára, illetve akkor is, ha célzott önsegélyező támogatást nyújt a munkáltató.
Az OTP Egészségpénztár innovatív piaci szereplőként elsők között alkalmazkodik a megváltozott környezethez – az új típusú munkáltatói támogatások kapcsán Studniczky Ferenc az OTP Egészségpénztár ügyvezető igazgatója így nyilatkozott: „A célzott önsegélyező támogatások esetében a munkáltatót nem terheli adó- és járulékfizetési kötelezettség, ezért bízunk benne, hogy idén is támogatják majd munkavállalóikat. Az előző évek tapasztalati alapján úgy látjuk, mind a munkáltatók, mind a munkavállalók igényt tartanak az egészségtámogatási juttatásokra, amit mi sem bizonyít jobban, hogy az Egészségpénztár várhatóan idén is rekord évet zárhat a teljes befizetések tekintetében.”
Mi is a az a célzott támogatás?
A munkáltatónak szerződést kell kötnie egy önkéntes egészségpénztárral meghatározott szolgáltatási csomagra illetve csomagokra, amelyekben olyan egészségcélú kiadások szerepelnek, mint például magán-egészségügyi szolgáltatás igénybe vétele, menedzserszűrés vagy gyógyszertári költés. A finanszírozni kívánt egészségügyi szolgáltatásokat a munkáltató választja ki, az adminisztrációs teendőket ezután az adott pénztár intézi a szolgáltatóval.
Kalkulátor ajánlónk:
Fix számokkal lottózol? Akkor ez neked való kalkulátor
Összeilletek-e a pároddal? Párkapcsolati kalkulátor
Mekkora az agyam a magyar átlaghoz képest?
