Sokan szeretnének Lakáshitel-cafeteriát
A béren kívüli juttatások hatékony eszközt jelenthetnek a munkavállalói elköteleződés javítására, és a dolgozók motiválására. Az OTP Bank megbízásából - 1 000 fő megkérdezésével - készült kutatás* megmutatta, hogy azok a munkavállalók, akik kapnak cafeteria juttatást, jelentősen elégedettebbek munkaadójukkal, mint azok, akik nem. Ugyanakkor a felmérés eredményei szerint nem mindegy milyen juttatásokat teszünk elérhetővé a munkavállalók számára.
Népszerű és motiváló a Lakáshitel-cafeteria
A Lakáshitel-cafeteria lehet az egyik leginkább motiváló béren kívüli juttatás a munkavállalók számára, derült ki a kutatásból. A lakáshitellel rendelkező munkavállalók 71 százaléka ugyanis igénybe venne egy ilyen juttatást, ha a munkáltatója biztosítaná számára. Sőt minden harmadik munkavállaló, még új lakáshitel felvételét is megfontolná, ha a munkáltatója nyújtaná ezt juttatást.
A Lakáshitel-cafeteria egy 2014 óta adható, adómentes, béren kívüli juttatási forma, aminek segítségével a munkáltatók a dolgozóik lakáscélra felvett hitelének törlesztését támogathatják, ráadásul úgy, hogy mind a két fél jól jár. A Lakáshitel-cafeteria segítségével ugyanis a munkáltató hatékonyan, kevesebb ráfordításból több pénzt tud adni a dolgozójának. A munkavállaló pedig – az adómentességének köszönhetően - 100 forintnyi támogatásból 100-at megkaphat. Más, kedvező adózású cafeteria juttatás esetben ez az összeg jelenleg csak 74 forint lenne. A Lakáshitel-cafeteria további előnye, hogy akár cafeteria rendszeren kívül is adható.
Könnyebb adminisztráció = OTP ADLAK
Az egyre nagyobb munkavállalói érdeklődéssel párhuzamosan megnőtt a munkáltatók igénye egy olyan szolgáltatás iránt, ami amellett, hogy szakértői támogatást nyújt a bevezetés során, leveszi a vállukról az adminisztrációval és az adómentességi vizsgálattal járó terheket és felelősséget. Az OTP ADLAK szolgáltatásnak köszönhetően a pénzintézet a folyósítás teljes folyamatát és az azzal járó felelősséget is átvállalja a munkaadótól:
„Úgy véljük a Lakáshitel-cafeteria volt a 2015-ös cafeteria piac egyik legnagyobb és legfontosabb újdonsága. Számos munkáltatói partnerünk jelezte, hogy dolgozói igénylését követően építette be az új juttatást a cafeteria rendszerébe. Népszerűségét igazolja az is, hogy az első teljes évében a munkáltatók már több mint 8 000 vizsgálatot rendeltek meg az OTP Banktól, és 2,5 milliárd forintot is meghaladó összeget utaltak az OTP ADLAK-on keresztül a munkavállalóknak. Várakozásaink szerint ez az összeg a következő egy évben tovább fog emelkedni, ezzel is lendületet adva a lakáshitelezésnek és az ingatlanpiacnak” – mondta Kormos Zoltán, az OTP Bank Lakáshitelek Főosztályának igazgatója.
