Sajnáljuk uraim, a női cégvezetőké a dicsőség
Néhány hete foglalkoztunk azzal a témával, hogy csökkent a nők szerepe a magyar cégvilágban. Ez azért is kár, mert a statisztikák szerint a tisztán férfi menedzsmentű cégek 10 százalékkal rosszabb kockázati besorolással rendelkeznek. Egy újabb kutatás hívja fel a figyelmet arra, hogy azok a vállalkozások, ahol hölgyek is szerepet kapnak a top menedzsmentben sikeresebben működnek.
A statisztikák azt mutatják, hogy azok a cégek, ahol hölgyek is szerepelnek a cégjegyzésre jogosultak között, 10 százalékkal alacsonyabb bedőlési kockázatúak a tisztán férfi érdekeltségű cégeknél. Ennek fényében nem is csoda, ha egyre többen alkalmaznak női felsővezetőket. Több mint 180 ezer cég esetében a hölgyek a családjuk többi tagja nélkül, önállóan vesznek részt a cég életében.
Szintén a hölgyek cégvezetői képességeit bizonyítja az a tény is, hogy férfiak segítsége nélkül is sikeresen vezetik cégeiket. Bár még viszonylag alacsony azon cégek aránya, amelyek tisztán női tulajdonosi, és menedzsmenti körrel rendelkeznek, ezen cégek több mint 7 milliárd Ft EU-s forráshoz jutottak, csak a 2015-ös évben. Az már csak a hab a tortán, hogy azon a cégek, amelyekben női vezető is helyet kap - árbevétel arányos nyereségüket tekintve - közel 20%-kal felülmúlják a csupán férfi menedzsmenttel rendelkező cégeket és a megalakuláskor várható élettartamuk is jelentősen meghaladja a tisztán férfiak által vezetett cégekét.
Az Opten kutatásából kiderült az az érdekesség is, hogy regionális összevetésben vidéken több a női cégvezetők vagy tulajdonosok aránya. Míg Budapesten csak a cégek felénél vannak jelen a hölgyek, egyes megyékben ez 60-70%-ra is rúghat (pl. Tolna megyében közel a cégek 2/3-ában kapnak szerepet a hölgyek). Ez azért van így, mert a fővárosban nem csak a nagyvállalat sok, de a mikro vállalkozás is, ezekben pedig a férfiak sokkal dominánsabban jelen vannak. De ezzel együtt is jelentős a nők vezette cégek szerepe a gazdaságban.