Családi munkahely címmel ismerték el a MetLife-ot
A kormányzat célja, hogy Magyarország biztonságos és családbarát ország legyen. Ennek szellemében alapították meg 2000-ben a Családbarát Munkahely Díjat, amely 2011 óta megújult pályázati formában működik. A pályázat egyszerre ismeri el a munkahelyeken már működő, és a tervezett családbarát programokat, fejlesztéseket. A családbarát munkahelyek közvetve az egész társadalomra pozitív hatással vannak, hiszen ha a munkahelyi feladatok a családi élettel összeegyeztethetőek, a munkatársak is kiegyensúlyozottabbak és hatékonyabbak, amely ezáltal elősegíti a vállalatok eredményesebb működését is.
Büszkék vagyunk rá, többek között, hogy személyes ügyfélszolgálati irodánk megújult, gyermekbarát környezetben várja ügyfeleit a gyorsabb és kényelmesebb ügyintézés jegyében. A szülési szabadságukat töltő kismamákat folyamatosan tájékoztatjuk visszailleszkedésüket segítő programjainkról, valamint a vállalatot érintő legfőbb kérdésekről. Elkötelezetten dolgozunk a szülő- és gyermekbarát munkaszoba kialakításán, ahol a szülőknek lehetőségük nyílik napi munkájukat egy olyan nyugodt környezetben végezni, ahol közben gyermekük biztonságos körülmények között játszhat. Hatalmas lehetőséget fog jelenteni ez munkatársaink számára, hiszen a hétköznapokban bármikor adódhat olyan élethelyzet, egy előre nem várt esemény, amikor a gyermekünk felügyelete nem megoldott és nincsen lehetőségünk otthon maradni. Továbbá a kisgyermek vállalása után visszatérő, de gyermekét még anyatejes táplálkozásban részesítő édesanyák számára kínál kulturált körülményeket a szülő- és gyermekbarát szobánk.
„Megtisztelő számunkra, hogy az Emberi Erőforrások Minisztériuma Családbarát Munkahely 2016 díjjal ismerte el vállalatunk törekvéseit, amely egyben komoly visszajelzést jelent számunkra. Azon dolgozunk kollégáimmal közösen, hogy minden munkatársunk megtalálja azokat a lehetőségeket és támogatásokat, amik segítik a mindennapokban, hogy jobban összeegyeztethető legyen életünk ezen két kiemelkedően fontos feladatköre; a család és a munkahely.” – mondta el Dr. Zolnay Judit, a MetLife Magyarországi Fióktelepének vezérigazgatója.
Mindezek mellett a MetLife társadalmi felelősségvállalást célzó programjai is nagy hangsúlyt kapnak a vállalati stratégiában. Az egészséges életmódot támogató kezdeményezéseink szellemében együttműködünk a Bátor Táborral, az Egy Csepp Figyelem Alapítvánnyal, valamint a Habitat for Humanity alapítvánnyal is, melynek keretében önkéntes munkatársainkkal szociális bérlakások felújítását segítjük. A Life Changer elnevezésű, gyermekek pénzügyi tudatosságát és kultúráját fejlesztő programunk keretében a United Way alapítvánnyal együttműködve támogatjuk a kisiskolás gyermekek pénzügyi kultúrájának játékos módú fejlesztését.
