Mire vágynak a dolgozó anyák?

Egy ideális világban a nőknek nem kell választaniuk a munkájuk és a családjuk között, és a karriert sem kell feláldozniuk, ha gyermeket vállalnak. A Mars tisztában van az édesanyákat érintő kihívásokkal, amelyek fókuszában a szakmai és személyes feladatok egyensúlyának megteremtése áll - ez derül ki a vállalat nemzetközi #HearToBeHeard kutatásából is.

Mire vágynak a dolgozó anyák?

Egyensúlyt találni az anyaság, a szárnyaló karrier és a pihenés között igazi kihívást jelenthet. A Mars, a világ egyik vezető édesség-, csokoládé-, élelmiszer- és állateledel-gyártójaként vallja, hogy a munka-magánélet egyensúly a nők kiteljesedésének egyik kulcsa, így minden szerepükben a legjobbat hozhatják ki magukból.

“A Marsnál nyílt és őszinte elköteleződéssel támogatjuk a dolgozó anyákat. Hiszünk abban, hogy a rugalmas munkavégzési lehetőségek, például a távmunka, a rugalmas munkaidő, a részmunkaidő, a csökkentett óraszám vagy a munkamegosztás igazi változást hozhatnak. Tapasztalataink szerint számtalan, szülési szabadságról visszatérő édesanya találta támogatónak a rugalmasságunkat, amely hozzájárul ahhoz, hogy kibontakozzanak és önmaguk lehessenek" - mondta Daria Maslovskaya, a Mars Central Europe HR igazgatója. A munkahelyen tanúsított nagyobb rugalmasság és támogatás lehetővé teszi a nők számára, hogy a szervezet megbecsült tagjaként függetlenek maradjanak, miközben megtapasztalják az anyaság minden csodáját. 

Mindenekelőtt figyelni kell a nőkre és meg kell hallgatni őket. Ez a hozzáállás inspirálta a Mars nemzetközi #HearToBeHeard kutatását, amely 2021 márciusában indult. A vállalat a világ számos pontján kérdezte meg a nőket, milyen változásokra lenne szükségük ahhoz, hogy kiaknázhassák a bennük rejlő lehetőségeket.

Számos nő fejezte ki igényét a jobb munka-magánélet egyensúlyra, az anyák pedig a személyes és szakmai feladatok összehangolásával járó kihívásokat, többek közt a munkaidőben, a munkavégzés helyében és az elvárásokban tapasztalt rugalmatlanságot hangsúlyozták. Egyedi meglátásaik további intézkedéseket ösztönöztek a vállalaton belül, és újfajta gondolkodásmódot indítottak útjára.

A felszabadultság a munka-magánélet egyensúlyában rejlik

A Mars a munkahelyen és a közösségeiben is elkötelezett a sokszínűség és befogadás iránt, ez a vállalati törekvés pedig hozzájárul a női munkatársak elismeréséhez és a teljes egyenlőségre alapuló megközelítéshez. Daniela Hlaváčková, a Mars közép-európai marketingigazgatója az egyik olyan rendkívüli nő, aki aktív szerepet vállal az egyenjogúság megteremtésében. Élete egyik legnagyobb kihívása volt két gyermek nevelése mellett megőrizni sikeres karrierjét, s időbe telt, amíg megtalálta a megfelelő egyensúlyt.

“Emlékszem a pandémia első hullámára, amikor bezárták a gyerekek óvodáját. A férjemmel mindketten dolgoztunk. Gyakran vettem részt menedzsment meetingeken, de néhány nap után úgy éreztem, nem bírom tovább. Sírva fakadtam ki, hogy csődöt mondtam anyaként. Ekkor már tudtam, hogy valamin változtatnom kell. Este leültünk a férjemmel, másnapra napirendet készítettünk. A következő hónapokban megtanultuk, hogyan tudunk mindketten helytállni a munkánkban, emellett pedig egyenlően kivenni a részünket a házimunkában és gyermeknevelésben is. Ez azonban nem lett volna lehetséges a Marsnál kínált rugalmas munkafeltételek nélkül. Számomra például nagyon nagy segítség, hogy az idő felében itthonról dolgozhatok, illetve hogy rugalmas a munkaidőm. Beoszthatom a saját időmet, ezáltal szabadon navigálhatok a szülői lét hétköznapi akadályai közt, amiért végtelenül hálás vagyok” – mondta a marketingigazgató.

Daniela kiemeli, hogy az említett lehetőségek valóban növelhetik a nők önbizalmát. Gyakran találkozik olyan nőkkel, akik bizonytalanok a munkaerőpiacra való visszatérést illetően szülés után. Amire leginkább szükségük van ilyenkor, az a más nőktől és férfiaktól egyaránt érkező támogatás. Daniela elsősorban egyrészt a férjekre, partnerekre gondol, akiknek ilyenkor támogatniuk kell társukat a munkába való visszatérésben. Másrészt, meglátása szerint a férfi munkatársaknak és feletteseknek is fontos szerepük van abban, hogy aktívan tegyenek a rendszerszintű akadályok lebontásáért és a sztereotípiák megcáfolásáért.
 
A Mars ugyanakkor kiáll az édesapák mellett is, örömmel támogatja azokat a férfi munkatársakat, akik az apasági szabadság mellett döntenek.
 
“Számomra az erő a munka és a magánélet között megtalált egyensúlyban rejlik. Mindenkit arra bíztatok, hogy legyen bátor és kössön kompromisszumokat és egyezségeket a munkahelyén, mert egy apró változás is jelentős javulást hozhat. Ne féljünk kilépni a komfortzónánkból, kipróbálni új dolgokat és a céljainkat és jóllétünket támogató harmóniát teremteni” – foglalta össze Daniela Hlaváčková.
 
A Mars számára elengedhetetlen egy olyan befogadó környezet kialakítása, amely a dolgozó szülőknek is lehetőséget ad a rugalmasságra és a kiválóságra. A vállalat olyan munkahely megteremtésére törekszik, ahol mindenki szárnyalhat, a nők kiteljesedhetnek, az anyák pedig értékesnek és elismertnek érezhetik magukat, amely végeredményben egy befogadóbb jövőt támogat.

Ön melyik évben lett nyugdíjas? Annál szegényebb, minél régebben, mutatjuk miért

Minél régebben vonult valaki nyugdíjba, annál nehezebb anyagi helyzetbe kerül. MASZSZ: A választások előtti egyszeri támogatás helyett rendszerszintű nyugdíjreformra van szükség!
2025. 05. 31. 01:00
Megosztás:

Pakisztán Bitcoin tartalékot tervez – Mely kriptók érdemesek most a befektetésre?

A Las Vegasban megrendezett Bitcoin 2025 konferencián a pakisztáni kriptotanács vezetője, Bilal Bin Saqib alátámasztotta, hogy Pakisztán fővárosa, Iszlámábád stratégiai Bitcoin-tartalékot fog létrehozni.
2025. 05. 31. 00:01
Megosztás:

Több mint 15 milliárd forint osztalékot fizet a Telekom macedón leányvállalata

A Magyar Telekom leányvállalata, a Makedonski Telekom AD– Skopje pénteki közgyűlésén a 2024. üzleti év után 2,38 milliárd macedón dénár (2025. május 29-i árfolyamon számolva mintegy 15,65 milliárd forint) összegű osztalék kifizetéséről határozott - közölte a cég a tőzsde honlapján pénteken.
2025. 05. 30. 23:00
Megosztás:

Az IFUA Horváth Zöld Kerék díj idei nyertese az UBM Csoport és a K&H Csoport

2025-ben az UBM Csoport és a K&H Csoport nyerte el az IFUA Horváth Zöld Kerék díjat. Ez a díj hazai szervezetek környezeti fenntarthatósági törekvéseinek üzleti irányítási megoldásait ismeri el. A pályázatok elbírálásában az IFUA Horváth szakemberei mellett a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) vezetői is részt vettek.
2025. 05. 30. 22:00
Megosztás:

Beszüntette tevékenységét az Impact Alapkezelő

Megszüntette tevékenységét az Impact Alapkezelő - közölte az MTI-vel pénteken a Duna House Holding Nyrt., amelynek 100 százalékos tulajdonában áll az alapkezelő.
2025. 05. 30. 21:00
Megosztás:

Stratégiai cél, hogy Magyarország a burgonyatermesztés területén önellátóvá váljon

Az Agrárminisztérium (AM) kiemelten fontosnak tartja a belföldi burgonyatermesztés megerősítését, a gazdálkodók támogatását és az önellátás elérését – jelentette ki Hubai Imre, a tárca mezőgazdaságért felelős államtitkára a Mindent a burgonyáról című szakmai konferencián pénteken az AM pénteki közleménye szerint.
2025. 05. 30. 20:00
Megosztás:

Kezdő vállalkozások támogató központ nyílt Erdélyben

Kezdő vállalkozásokat támogató központ nyílt meg pénteken az erdélyi Sepsiszentgyörgyön, a Start Venture Studio (Start VS) feladata, hogy segítse a helyi startup-cégek nemzetközi terjeszkedését – tájékoztatta a szervezet pénteken az MTI-t.
2025. 05. 30. 19:30
Megosztás:

A medvék kilövése ellen tiltakoznak civilszervezetek Szlovéniában

Miután a szlovén természetierőforrás- és területrendezési minisztérium 206 medve kilövését engedélyezte, ami az országban élő populáció közel ötödét teszi ki, civilszervezetek tiltakozásba kezdtek a határozat ellen.
2025. 05. 30. 18:30
Megosztás:

A KÉSZ-csoport elkészítette Magyarország első integrált napelemes homlokzatburkolatát

A KÉSZ-csoport tagvállalata, a KÉSZ Metaltech Kft. kivitelezésében, az Eferte tervezőiroda tervei alapján elkészítették az ország első fotovoltaikus homlokzatát, amelynél a napelemek a homlokzatburkolattal egy síkban jelennek meg - közölte az építőipari cégcsoport az MTI-vel.
2025. 05. 30. 17:30
Megosztás:

Három hazai iskolaépület kapott nemzetközi elismerést

Magyar építészeti megoldások a világ élvonalában: három hazai iskolaépület kapott nemzetközi elismerést - közölte az Építési és Közlekedési Minisztérium (ÉKM) pénteken.
2025. 05. 30. 17:00
Megosztás:

GVH: sikerrel zárult a versenytársak közötti megállapodásokról szóló bírói képzés

Sikerrel zárult a Gazdasági Versenyhivatal (GVH), valamint a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) közösen működtetett Versenyügyi Regionális Oktatási Központjának (ROK) bírói képzése, amely ezúttal a versenytársak közötti megállapodásokra összpontosított – közölte a GVH pénteken az MTI-vel.
2025. 05. 30. 16:30
Megosztás:

Kritikus a spanyol mezőgazdaság helyzete

A spanyol mezőgazdaság kritikus helyzetére figyelmeztettek a legnagyobb szakmai érdekképviseletek pénteken, sürgős intézkedéseket, köztük az ukrán gabonaimport korlátozását követelve.
2025. 05. 30. 16:00
Megosztás:

Klíma- és természeti kockázatokra is fókuszál az MNB

A megújuló energia részaránya történelmi csúcsot döntött Magyarországon, a zöld hitelezés is bővült a fenntartható tőkepiac fejlődése mellett. Az MNB célja, hogy transzparens módon támogassa a zöld átmenethez szükséges alkalmazkodást - közölte a Magyar Nemzeti Bank (MNB) pénteken az MTI-vel, miután megjelent saját környezeti fenntarthatósági kockázati elemzése és a tavalyi évről szóló Zöld pénzügyi jelentése is.
2025. 05. 30. 15:30
Megosztás:

Kutatás: a dolgozók visszatérnének, de már nem bármilyen irodába

Egy friss kutatás szerint az emberek 85 százaléka a home office-ból már szívesebben visszatérne az irodába - de nem mindegy, hogy milyenbe. A jövő a hibrid munkáé és az irodahoteleké.
2025. 05. 30. 15:00
Megosztás:

Eredményes évet zárt a NAVIGATOR: újabb akvizícióval folytatja dinamikus növekedését a BÉT ipari-tech holdingja

2024-ben folytatta növekedését, 2025 kapcsán pedig pozitív kilátásokat fogalmazott meg a NAVIGATOR Csoport: a menedzsment előzetes várakozásával összhangban 5 milliárd forintot megközelítő pro-forma konszolidált árbevétel mellett az EBITDA meghaladta az 500 millió forintot. A frissen bejelentett újabb akvizíciót követően a 2026-os stratégiai célok megerősítésre kerültek, és az elmúlt évekhez hasonlóan idén is fizet osztalékot részvényeseinek az innovatív ipari technológiák alkalmazásában élenjáró vállalatcsoportot építő társaság.
2025. 05. 30. 14:30
Megosztás:

Fontos változás: több bank is lecseréli egyes bankkártyáit

Több bank is komoly változásokat jelentett be a bankkártyáinál. Az Erste és a Raiffeisen Bank például Visára cseréli a MasterCard kártyáit, míg a MagNet Banknál egyetlen MasterCard kártyatípus lesz csak elérhető a jövőben.
2025. 05. 30. 14:00
Megosztás:

A NAV értesíti a vállalkozásokat az élelmiszerlánc-felügyeleti díj bevallásról

Mintegy 70 ezer vállalkozástól várja az adóhivatal az élelmiszerlánc-felügyeleti díj bevallást, melynek a június 2-ai határidejére felhívja az érintettek figyelmét. A cél az, hogy az adózók elkerüljék a súlyosabb szankciókat - közölte a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) az MTI-vel pénteken.
2025. 05. 30. 13:30
Megosztás:

Magyarul tanítja a Microsoft a mesterséges intelligenciát

A magyar nyelv szempontjából történelmi léptékű kötelezettségvállalást ért el a Gazdasági Versenyhivatal (GVH) a Microsofttal szemben folytatott eljárásában, a globális technológiai vállalat 10 milliárdnyi magyar szó felhasználásával fejleszti saját mesterséges intelligencia (MI) alapú rendszereit, és az adatokat más fejlesztők számára is ingyenesen hozzáférhetővé teszi - közölte a versenyhatóság pénteken az MTI-vel.
2025. 05. 30. 12:30
Megosztás:

Az MI valós hatása a munkaerőpiacra: Kik nyernek, kik alkalmazkodnak?

A mesterséges intelligencia már nemcsak egy divatszó. Eszköz lett belőle. Zavaró tényező. Sőt, sok szempontból játékszabály-módosító a munkaerőpiacon. Egyes ágazatok sebességet váltanak, mások irányt, a munkavállalók pedig próbálnak lépést tartani, vagy inkább elébe menni a változásoknak.
2025. 05. 30. 12:00
Megosztás:

A Duna House csoport adózott eredménye és árbevétele is nőtt

A Duna House csoport 594,4 millió forint adózott eredményt és 10 milliárd forint nettó árbevételt ért el idén az első negyedévben, előbbi 152,6 millió forinttal, míg utóbbi 13 százalékkal haladta meg az egy évvel korábbi értéket - olvasható a Budapesti Értéktőzsde (BÉT) honlapján pénteken közzétett negyedéves beszámolóban.
2025. 05. 30. 11:30
Megosztás: