40 év felett másodállást keres? Ennyi pénzt kereshet most vele!

Már nem csak a fiatalok vállalnak szezonális munkát

Jelentős átalakuláson megy keresztül a szezonális munkaerőpiac. Bár továbbra is a diákok és a fiatal felnőttek alkotják a jelentkezők legnagyobb csoportját, folyamatosan emelkedik az idősebb korosztály aránya.

Különösen a 40–50 év közöttiek jelenléte erősödik. Közülük sokan nem a főállásukat szeretnék lecserélni, hanem olyan időszakos lehetőséget keresnek, amellyel néhány hónapon keresztül növelhetik a jövedelmüket.

A szezonális állások iránt ugyanakkor az aktív munkavállalók mellett egyre több kisgyermekes szülő, részmunkaidős állást kereső és nyugdíjas is érdeklődik. Az idősebbek elsősorban könnyebb fizikai munkaköröket választanak, amelyek vállalható terhelés mellett biztosítanak jövedelemkiegészítést.

Ennyit lehet keresni egy szezonális másodállással

A Work Force összesítése szerint a szezonális munkák átlagos órabére bruttó 2200–2400 forint körül alakult. Ez azt jelenti, hogy napi négyórás munkavégzés és havi 20 munkanap esetén az alapbér hozzávetőleg:

- bruttó 176 ezer forint lehet 2200 forintos órabérrel;

- bruttó 192 ezer forintot érhet el 2400 forintos órabérrel.

Napi nyolcórás foglalkoztatás mellett, ugyancsak 20 munkanappal számolva, a kereset bruttó 352–384 ezer forint körül alakulhat. Ezek az összegek az alapórabér alapján kiszámított példák, a tényleges fizetést a ledolgozott órák száma, az adózási helyzet, valamint az esetleges pótlékok és juttatások is befolyásolják.

Egyes munkakörökben ennél kedvezőbb kereseti lehetőségek is megjelenhetnek, különösen akkor, ha az alapbérhez műszakpótlék, teljesítménybónusz vagy más kiegészítő juttatás társul.

Ezeken a területeken keresik a legtöbb embert

A szezonális állások iránti legnagyobb kereslet a nyugati országrészben és a Balaton térségében jelentkezett. Emellett Budapesten, Szegeden, Pécsen és Debrecenben is számos időszakos pozíció vált elérhetővé.

A legtöbb munkavállalót az alábbi területeken keresték:

- kereskedelem;

- vendéglátás;

- szellemi és irodai munkakörök.

A Work Force évente hozzávetőleg 2400 szezonális munkavállalót közvetít, és mintegy 130 aktív partnercéggel dolgozik együtt. Tapasztalataik szerint jelentkezőből általában nincs hiány, a megfelelő munkaerő megtalálása azonban egyre nehezebb.

Nem elég jelentkezni, végig is kell dolgozni az időszakot

A munkáltatók egyik legnagyobb problémája a jelöltek lemorzsolódása. Sok jelentkező még a munkába állás előtt visszalép, mások pedig nem tudják vállalni a teljes előre egyeztetett időszakot.

A cégek ezért elsősorban olyan megbízható munkavállalókat keresnek, akik valóban megjelennek a munkahelyen, betartják a vállalt beosztást, és a szezon végéig rendelkezésre állnak.

A helyzetet tovább nehezíti, hogy a jó jelöltek rövid idő alatt akár több ajánlatot is kaphatnak. Ha egy munkáltató túl lassan dönt, könnyen elveszítheti a megfelelő jelentkezőt.

Már nem csak a fizetés számít

A munkavállalók egyre tudatosabban hasonlítják össze az állásajánlatokat. Bár továbbra is a bér a legfontosabb szempont, sokan már a munkavégzés körülményeit és a kapcsolódó juttatásokat is alaposan megvizsgálják.

Kiemelt jelentősége lehet:

- a kiszámítható munkaidő-beosztásnak;
- a munkába járás támogatásának;
- a céges buszjáratnak;
- az egyértelműen feltüntetett fizetésnek;
- a gyors és átlátható kiválasztási folyamatnak.

Magony András, a Work Force operatív vezetője szerint a munkáltatók számára különösen fontossá vált, hogy már az álláshirdetésben pontosan közöljék a bérsávot, a munkarendet és az elérhető juttatásokat. A jelentkezők ugyanis összevetik a lehetőségeket, és gyakran azt az ajánlatot választják, amelyik nemcsak többet fizet, hanem kiszámíthatóbb feltételeket is kínál.

A másodállásból tartós munkahely is lehet

A szezonális munkák sok esetben nem érnek véget az előre meghatározott időszak lejártával. A Work Force tapasztalatai szerint ezeknek az állásoknak közel egyharmada hosszabb távú foglalkoztatássá alakul.

Egy időszakos munka ezért nemcsak átmeneti jövedelemkiegészítést jelenthet. Akik megbízhatóan teljesítenek, akár tartós állásajánlatot is kaphatnak. A 40 év feletti korosztály számára így a szezonális munkavégzés egyszerre lehet másodállás, pénzügyi segítség és egy új munkahelyhez vezető belépési lehetőség.