Otthoni munkavégzés? Igen van ilyen!
A megkérdezett cégvezetők[1] 57 százaléka támogatja a távmunkát és ismeri az azzal járó előnyöket is, mégis számos munkakörben megoldhatatlannak tartja ezt a megoldást. Gyakori ellenérvként szerepel a munkavállalók feletti kontroll csökkenése, a magánélet és a munka összemosódása, a dolgozók elszigetelődése, az adatbiztonság kérdése és a vállalati kultúra hiánya. Azon döntéshozók közül, akik már maguk is dolgoztak így, ezzel szemben 10-ből 8 kiáll az otthoni munkavégzés mellett.
Megéri vagy nem éri meg?
A távmunka egyik legnagyobb előnye egyben a hátránya is. A munkáltatók 73 százaléka szerint pozitívum, hogy a szokásos munkaidőtől eltérő időszakban is dolgozhatunk, ami a megkérdezettek közel kétharmada szerint könnyen vezethet a munka és a magánélet határainak összemosódásához. Bár a távmunka jelentősen csökkenti a közlekedéssel járó kiadásokat, valamint az iroda rezsi költségeit, a munkáltatók 60 százalékát mégis jobban aggasztja az, hogy kevésbé tudja ellenőrizni alkalmazottait, akik közül sokan szerintük nem is alkalmasak az elszigetelt munkavégzésre. Visszatérő probléma még a válaszadóknál, hogy sok esetben a technikai feltételeket nem tudják megteremteni a hatékony munkavégzéshez, ezért van szükség a fizikai jelenlétre.
Ezzel szemben azoknál a cégeknél, ahol már bevezették távmunkát, a cég és HR vezetők túlnyomóan pozitívnak tartják az ezzel járó változásokat és kiállnak mellette.
Nőtt a hatékonyság
A kutatás adatai alapján a távmunka pozitív hatásai már rövidtávon is megfigyelhetőek. Azoknál a cégeknél, ahol lehetőség van irodán kívüli munkavégzésre, a munkavállalók hatékonyabban végzik el feladataikat, motivációjuk és elkötelezettségük nőtt. Ez a pozitív tendencia a jövőben talán azokat a vállalatokat is elgondolkodtatja, akik jelenleg teljesen elzárkóznak a távmunkától.
Mi végezhető el otthonról?
A válaszadók szerint leginkább az informatikai munkakörök mellett az újságírás és a marketingkommunikációs feladatok végezhetőek távmunkában, míg a menedzseri, vezetői, a könyveléssel, pénzüggyel és ügyfélszolgálattal kapcsolatos feladatok már más kategóriába esnek.
A felmérésben megkérdezett 416 munkáltató közül a kisebb, maximum 30 főt foglalkoztató cégek voltak nyitottabbak a távmunkára, míg a nagyobb, több mint száz fős vállalatok 64%-a egyáltalán nem tervezi az otthonról való munkavégzés bevezetését.
Itt már működik
A Profession.hu 2010-ben kezdett bele regionális fejlesztési projektjébe, amely részeként a képviselői hálózat munkatársai távmunkában, a győri központból irányítva végzik a feladatukat.
„Az elmúlt négy év sikerei egyértelműen igazolják, hogy jó döntés volt a távmunkára alapozó rendszer” –mondta Martis István, a Profession.hu állásportál vezetője. – „Manapság minden adott informatikai oldalról ahhoz, hogy teljes értékű munkát lehessen végezni bárhonnan, miért is korlátoznánk akkor ezt? A jövőben is tartani fogjuk ezt az irányt és örömmel foglalkoztatunk majd más területen is kollégákat ebben a formában. Sokkal fontosabbnak tartom, hogy a régiós terjeszkedésünket egy szakmailag hiteles, helyi tapasztalatokkal rendelkező kolléga vezesse, mintsem azt, hogy naponta lássuk egymást az irodában” –tette hozzá.
[1] A felmérést a Profession.hu ügyfelei körében végeztük, az eredmény nem reprezentatív.
