A hölgy, aki az Unicum-mal házasodott össze
A Zwack család és vállalat életében a nők szerepe már a korai időkben is túlmutatott a társasági reprezentáción. A családi archívumok tanúsága szerint a gyógynövények precíz válogatása és keverése már a háború előtti időszakban is elsősorban a női családtagok feladata volt. Majd a történelem viharos éveiben, amikor a férfiak kényszerűen távol maradtak a vállalattól, a nők vették kezükbe az üzlet irányítását.
A család történetének egyik legrendkívülibb időszaka 1958-ban kezdődött, amikor a Zwack testvérek, János és Béla alig néhány hét különbséggel elhunytak. Mivel a családi megállapodások ekkor még korlátozták a következő generáció belépését, így a két özvegy, Wahl Vera és Zalka Dóra – aki korábban is aktívan segítette férjét a termékfejlesztésben és a milánói gyártás elindításában – vette át a cég vezetését. Akkoriban rendkívüli újdonságnak számított, hogy egy nagy szeszipari vállalatot két nő teljhatalmúan, és mint az eredmények igazolták, kiemelkedő hatékonysággal vezessen.
Később, a rendszerváltás utáni újjáépítésben Anne Marshall Zwack játszott kulcsszerepet. Kommunikációs és PR-stratégaként ő volt az, aki férjével, Zwack Péterrel közösen, door-to-door módszerrel alapozta meg az Unicum olaszországi sikerét, fenntartva a Zwack nevet és az eredeti recept hírnevét. Tőle származik az az elhíresült mondat is: „Amikor összeházasodtam Péterrel, az Unicummal házasodtam össze”. Anne jelenleg is a Felügyelőbizottság tagjaként segíti a vállalatot.
A hatodik Zwack generációt képviselő Izabella immár a harmadik olyan női generáció tagja, amely meghatározó szerepet játszik a vállalat életében. 2008 óta tagja az Igazgatótanácsnak, oroszlánszerepet vállal az olaszországi marketingben és a cég nemzetközi képviseletében, miközben elkötelezetten szorgalmazza a fenntartható és etikus üzleti gyakorlatokat.
„Meggyőződésem, hogy a nők kulcsszerepet játszanak egy jól működő szervezetben, és hozzájárulásuk elengedhetetlen a kiegyensúlyozott csapatdinamika megteremtéséhez. Olyan készségeket hoznak a munkahelyre, amelyek a mai üzleti környezetben már nem csupán előnyt jelentenek, hanem alapvető szükségletté váltak. Éppen ezért nálunk, a Zwacknál alapvető érték a zéró tolerancia a nemek közötti diszkriminációval szemben. Hiszünk abban, hogy nincs férfi vagy női szakma, ezért a kiválasztástól egészen az előmenetelig mindenkinek ugyanazokat az egyenlő esélyeket biztosítjuk. Büszke vagyok rá, hogy az igazgatóságunkban több nő is helyet foglal, miközben 2006 óta a Felügyelőbizottságunk elnöke is egy, nem is akármilyen nő, Dr. Hubertine Underberg-Ruder. Számomra nagyon fontos, hogy ne csak papíron, hanem a mindennapokban is támogassuk egymást, ennek jó példája, hogy családbarát munkahelyként már jóval a pandémia előtt bevezettük a rugalmas munkavégzést, így segítve az édesanyákat és édesapákat. Úgy gondolom, hogy csak akkor lehet igazán szerethetőt alkotni, ha mi magunk is jól érezzük magunkat abban, amit csinálunk, így nálunk kizárólag a szakértelem és az elkötelezettség az egyetlen mérce” – vallja Zwack Izabella, az igazgatóság tagja.
A vállalat napjainkban már tudatosan épít a belső karrierutakra és a nem családi kötődésű női szakemberekre is, aminek köszönhetően a stratégiai döntéshozatalban kimagasló a női reprezentáció. Az Igazgatóság tagjaként Harkai-Józsa Gabriella aktívan alakítja a vállalat jövőjét, munkája meghatározó a cég életében. Mellette a belső karrierút legsikeresebb példáit képviselik azok a vezetők, akik évtizedek óta erősítik a csapatot: Virágh Orsolya közel húsz éve kezdett a Zwacknál, és 2018 óta humánpolitikai igazgatóként dolgozik, míg a több mint 20 éves szakmai múlttal rendelkező Farkas Amanda 2025. nyarától tölti be a kereskedelmi és export igazgatói posztot. A vezetői csapatot egészíti ki Harcsa Beáta is, aki 2025. szeptember 8-tól marketingigazgatóként felel a márka hazai és nemzetközi pozícionálásáért.
A Zwack Unicum Nyrt. története és jelenlegi működése világosan rámutat arra, hogy a siker kulcsa nem a nemekben, hanem a tudásban, a hagyományok tiszteletében és a folyamatos megújulásra való képességben rejlik. Legyen szó a recept titkának őrzéséről, a nemzetközi piacok meghódításáról vagy a fenntartható jövő építéséről, a vállalat női vezetői és munkatársai ma is ugyanazzal az elkötelezettséggel dolgoznak, mint elődeik az elmúlt két évszázadban. A Zwacknál a múlt öröksége a jövőre kötelez, így a vállalat közössége a következő generációk számára is olyan befogadó és támogató szakmai környezetet kíván biztosítani, ahol minden tehetség kibontakozhat.
