Hogyan pályázzunk esélyesen egy állásra?

Hiába van megfelelő kvalitásunk, másnak lehet, hogy még jobbak a referenciái, tehát előfordulhat, hogy bizony sok önéletrajzot el kell küldenünk, mire kiválasztanak bennünket. Addig pedig nem árt tudnunk, hogy mire figyeljünk oda az álláskeresés során.

Ha körülnézünk a VeszprémÁllás portálon, számos munkaadó hirdetését találhatjuk, akik ezen a környéken toboroznak munkavállalókat. Nézzük meg, mit érdemes elöljáróban tudni a cégekről, az álláshirdetésekről ahhoz, hogy sikeresen pályázhassunk adott pozícióra!

Találjuk meg a közös pontokat az elvárások és értékeink között!

Ha kiválasztottunk egy nekünk tetsző, valamint testhezálló vagy annak tűnő álláshirdetést, vizsgáljuk meg először az elvárásokat. Itt fontos kiemelni, hogy nem kell 100%-ban megfelelnünk mindennek, 70-80%-os aránynál már akár esélyesek is lehetünk. Viszont azt vegyük figyelembe, hogy reális legyen ezeknek a feltételeknek a szűrése is, tehát például ha nincs jogosítványunk, nyilvánvalóan ne jelentkezzünk sofőrnek.

Nézzük meg, a cég szempontjából pontosan melyek azok az értékek, amelyek a legfontosabbak a munkavállalókkal szemben és ehhez mérten alakítsuk az önéletrajzunkat, illetve a motivációs levelet is. Úgy írjuk meg ezeket, hogy kifejeződésre juttatjuk bennük a vállalat legfőbb elvárásait.

Emeljük ki azokat a tulajdonságainkat, amelyek az álláshirdetésben és a vállalati kultúra értékrendjében is megfogalmazódnak. Ez egy nagyon jó módszer arra, hogy felhívjuk magunkra a figyelmet és kitűnjünk a többi jelölt közül.

Az önéletrajz és a motivációs levél

Az önéletrajz és a motivációs levél is legyen kifogástalan mind tartalmilag, mind szerkezetileg. Minden egyes pályázathoz fogalmazzuk újra a leírtakat, igazítsuk mindig az adott munkakörhöz, vállalathoz és irányelveihez mindkét dokumentumot.

Nem minden esetben kérnek motivációs levelet is, de eredményesebbek lehetünk ennek birtokában, hisz ebben részletesebben kifejthetjük személyiségünket és a feladatra való alkalmasságunkat is. Beleírhatunk olyan dolgokat, amiket az olvasó nem tudhat meg csupán az önéletrajzból. 

Arra vigyázzunk, ha valamilyen készséget tulajdonítunk magunknak, azt mindig támasszuk alá tapasztalatunkkal, vagy hogy milyen módon járultunk hozzá a célok eléréséhez a korábbi munkáltatóinknál.

Videós álláspályázat

Ha lehetőség van videós álláspályázat küldésére, mindenképpen éljünk vele! Nagyon jó módszer ez arra, hogy a hagyományos írásos formánál hatékonyabban tudjuk megmutatni jellemvonásainkat is. 

A testbeszédünkből, hangunkból, szavainkból jóval pontosabb információkhoz jut rólunk a munkáltató és látja, hogy elhivatottak vagyunk, komolyak a szándékaink.