Jelentős béremelés az Auchannál
A 2026-os bérfejlesztésnél az Auchan Magyarország az összes juttatás alapját képező alapbéreket emeli meg a fizikai munkakörökben foglalkoztatott munkatársaknak januártól átlagosan 5%-kal, majd júliustól további 4,2%-kal. Ez összesen több mint 9,2%-os alapbér-emelést jelent az év során. A 9% feletti alapbéremelés több mint duplája a tavalyi hivatalos inflációnak. Az emelés nagyobb részét (5%) januárban hajtja végre a vállalat, a januári emelt bérre kerülő további 4,2%-ot pedig júliustól kapják meg a munkatársak. Az alapbéremelés az áruházi és logisztikai fizikai munkakört betöltő dolgozókra vonatkozik, tehát a vállalatnál foglalkoztatott legtöbb munkatársra. A béremelés után a legtöbb, szakképzettséget nem igénylő áruházi pozícióban az alapbérek havonta bruttó 422 000, illetve júliustól bruttó 440 000 forinttól kezdődnek. Az elérhető bruttó alapbér a pékek, cukrászok, hentesek esetében pedig 551 100 forint lesz januártól, ami júliustól bruttó 573 800 forintra emelkedik.
A logisztikán dolgozó munkatársak alapbérből, különböző pótlékokból, bónuszokból és az egyéni teljesítményen alapuló prémiumokból álló jövedelmet kapnak. Egy mirelit komissiózó esetében a bruttó havi jövedelem így akár a 850 000 forintot is elérheti.
A jelentős alapbéremelést széles körű juttatások egészítik ki. A 12%-os dolgozói vásárlási kedvezmény éves kerete 3 millió forintra nő, így a munkatársak akár 360 ezer forint kedvezményt kaphatnak vásárlásaik után az év során. Emellett Cafeteria kártyán is biztosít a vállalat egy havi keretösszeget kollégáinak. A munkába járás költségét a jogszabályi minimum felett, kilométerenként 30 forinttal támogatja az Auchan. A kockázati élet- és balesetbiztosítás a munkatársak és családtagjaik számára a nehéz helyzetekre nyújt támogatást, csakúgy, mint a Számíthatsz ránk! program, mellyel a vállalat ingyenes életvezetési, jogi és pénzügyi tanácsadást nyújt a munkatársak és hozzátartozóiknak.
Ehhez adódnak még az egyéb juttatások, mint például az egészségügyi szűrések, valamint a nyári tábor, a karácsonyi és az iskolakezdési támogatások. A vállalatnál eltöltött időt mindezek mellett a jubilálóknak járó jutalommal is honorálják.
„Hisszük, hogy sikereink alapja az elkötelezett és felkészült csapatunk. Ezért fontos számunkra, hogy kiszámítható, folyamatosan emelkedő jövedelmi feltételeket biztosítsunk a kollégáinknak. Idén az alapbéremelésre helyeztük a hangsúlyt, mert ez minden további juttatás alapja. Az emelés mértéke a tavalyi inflációt több mint kétszeresen meghaladja, így stabil, tervezhető alapot ad, amelyet pótlékok és egyéb juttatások egészítenek ki. Ezzel is szeretnénk azt erősíteni, hogy szükségünk van kollégáink szaktudására és elkötelezettségére a közös céljaink eléréséhez” – mondta Vincze Géza, a vállalat ügyvezető igazgatója.
A bérfejlesztés az érdekképviseletekkel egyetértésben történik, évek óta először jött létre ennek kapcsán megállapodás a vállalat és a KASZ között.
„A korábbi évekhez hasonlóan idén is konstruktív tárgyalásokat folytattunk a vállalat vezetőivel. A folyamat során mindkét félben megvolt a kellő rugalmasság, és sikerült olyan előrelépéseket tenni, amelyek elegendőek voltak az egyezséghez. A vállalat ambiciózus tervekkel vág neki az elkövetkező éveknek, amihez jó alapot szolgáltathat a mostani megállapodás. Örömömre szolgál, hogy idén megállapodással tudtuk zárni az egyeztetéseket” – tette hozzá Karsai Zoltán, a KASZ elnöke.
Az Auchan Magyarország jelenleg közel 5400 embert foglalkoztat, szakmai fejlődést, stabil megélhetést és versenyképes jövedelmet biztosítva számukra.
