Nyugdíjasként dolgoznál? Most itt a nagy lehetőség!

A WHC Senior üzletága szerint a nyugdíjas munkavállalók körében továbbra is erősen jelen van a lojalitás, a megbízhatóság és az állandóság, ezt a fajta munkamorált pedig sok cég tudatosan keresi, hogy a fiatalabb generációk is átvehessék.

A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) adatai szerint 2025 júliusában 294,3 ezer saját jogú nyugdíjas rendelkezett munkaviszonyból származó bérjövedelemmel.

A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai alapján 2024-ben a 65–69 éves korosztályból 87,1 ezer, míg a 70–74 évesek közül 38,4 ezer fő dolgozott munkaviszonyban, és ezt a számot tovább növeli a szövetkezeteken keresztül foglalkoztatottak köre.

A statisztikák egyértelműen mutatják, hogy a nyugdíj mellett is aktívak száma továbbra is magas, és ez a tendencia a WHC Senior üzletágánál is érzékelhető, hiszen a szövetkezeti árbevétel 17 százaléka már a nyugdíjas foglalkoztatásból ered.

A nyugdíjas munkavállalók iránti igény különösen a kereskedelemben, az egyszerű fizikai munkakörökben, valamint gondnoki, kertészeti, takarítói és konyhai kisegítő pozíciókban emelkedett az elmúlt időszakban. A WHC tapasztalatai alapján az idősebb korosztály főként az anyagi biztonság megteremtése miatt vállal munkát, ugyanakkor sokan a közösséghez tartozás, az aktív életvitel fenntartása vagy a hasznosság érzése miatt maradnak, illetve térnek vissza a munka világába.

A lojalitás és a megbízhatóság továbbra is felbecsülhetetlen

Bár a motivációk sokfélék, az idősebb korosztály munkához való hozzáállása általánosságban kiemeli őket a munkaerőpiac többi szereplője közül. A szenior munkavállalók jellemzően más munkamorállal érkeznek, mint a fiatalabbak.

„A nyugdíjas dolgozók hosszú távon is megbízható, stabil és lojális munkaerőt jelentenek. Sokan közülük nemcsak szakmai tapasztalatukat, hanem a munkához való hozzáállásukat is átadják a fiatalabb kollégáknak – ez pedig óriási érték a mai munkaerőpiacon” – hangsúlyozta Margitics Ákos, a WHC Senior üzletágvezetője.

A WHC tapasztalatai szerint az ország minden régiójában található olyan nyugdíjas, aki szívesen vállalna munkát, de arányaiban Budapest továbbra is kiemelkedő: itt dolgozna a legtöbb idősebb korú jelentkező. A vállalatok is egyre nyitottabban fordulnak a szenior munkaerő felé, hiszen az idősebb dolgozók megbízhatósága és tudásátadó képessége számottevő előnyt jelent.

A következő években további bővülés várható

Mivel évente több munkavállaló éri el a nyugdíjkorhatárt, mint ahány fiatal belép a munkaerőpiacra, a WHC Senior szakértői szerint a dolgozó nyugdíjasok száma a következő években tovább emelkedik.

Az aktív korúak számának csökkenése miatt a cégek számára egyre meghatározóbb lesz ez a munkaerőréteg, különösen a nyugdíjas szövetkezeteken keresztül, amelyek mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára rugalmas és költséghatékony megoldást jelentenek.

A WHC Senior célja, hogy olyan, a szenior korosztály számára megfelelő munkalehetőségeket teremtsen, amelyek egyben a cégek számára is tapasztalt, megbízható munkaerőt biztosítanak. „A szenior munkavállalók integrációja nemcsak gazdasági, hanem társadalmi értéket is teremt, rövid és hosszú távon egyaránt. Ezért tartjuk fontosnak, hogy minél több vállalat megismerje a nyugdíjas szövetkezetek működését és előnyeit” – tette hozzá Margitics Ákos.

Hogyan lehet nyugdíj mellett dolgozni? Az alábbi videóban szakértő mondja el érthetően a képre kattintva