Valóban probléma a munkaerőhiány Magyarországon?

A KSH jelentése szerint 2022 második üzleti negyedévében több mint 100 ezer munkavállalót kerestek Magyarországon. A jelentős létszámhiány nem csupán a versenyszférát, hanem az állami szektort is jelentősen sújtja. A történelmi csúcson lévő munkaerőhiány sok okra vezethető vissza, azonban az egyik legjelentősebb az öregedő társadalom okozta demográfiai probléma. A folyamatosan zsugorodó munkaerő állomány versenyhátrányhoz vezethet. Szerencsére számos megoldás áll rendelkezésre a nehézség megoldására. Az egyik kevesek által ismert és alkalmazott módszer a nyugdíjasok foglalkoztatása.

Egy lehetséges megoldás, amellyel kevesen számolnak

A munkaerőhiány okozta problémák megoldására sokszor választják a munkaerő importot. Ez nem csupán jelentős extra költségekkel járhat, de sokszor az onboarding folyamat is hosszadalmas és olykor nehézkes a kulturális különbségek miatt. Szerencsére más megoldás is adott a munkaadók részére. A korbetöltött nyugdíjasok legálisan foglalkoztathatók a versenyszférában. A nyugdíjas munkavállaló és az őt foglalkoztató vállalat kölcsönösen előnyös üzleti kapcsolata akár versenyelőny is lehet a konkurens cégekkel szemben. A következőkben összefoglaljuk a legfontosabb előnyöket.

Nyugdíjasok alkalmazásának előnyei

1. Stratégia előny a munkaerőhiány leküzdése miatt

Magyarországon korlátozottan elterjedt a nyugdíjasok foglalkoztatása. Számos vállalat nem él ezzel a lehetőséggel. Így azokban a szektorokban, ahol a komoly munkaerőhiány hátrány, az élelmes és innovatív vállalatok előnyükre fordíthatják a nyugdíjas személyek alkalmazását. A megfelelő munkavállalók megtalálásában jelentős segítséget jelenthet egy nyugdíjas szövetkezet.

2. Tapasztalt munkavállalók

A nyugdíjas korú alkalmazottak jelentős élet- és munkatapasztalattal rendelkeznek. A megfelelő belső- és külső képzések segítségével az új ismereteket gyorsan elsajátíthatják. Esettanulmányok sokasága olvasható szaklapokban az időskori foglalkoztatással szemben támasztott sztereotípiákról: a megfelelő HR intézkedések mellett a nyugdíjas munkavállalók produktivitása fel tudja venni a versenyt a fiatalabb munkavállalókéval. A nyugdíjas munka alkalmazása számos területen lehetséges.

3. PR előnyök

A vállalati imázsra jó hatással van az idős személyek foglalkoztatása. Az etikus és társadalmilag szenzitív HR politika segíthet abban, hogy vállalattal szemben kedvezőbb legyen a fogyasztók megítélése. Ezzel egyes esetekben csökkenthető a marketingráfordítás és növelhető a profitabilitás.

4. Kedvező adózási feltételek

A nyugdíjasok foglalkoztatása további anyagi előnyökkel járhat. Az időskori nyugdíjasok bevétele járulékmentes, így nem kell a 18,5%-os társadalombiztosítási járulékot fizetniük. Ezentúl 2022-től a foglalkoztató teljes egészében mentesül a 13%-os szociális hozzájárulási adó megfizetési kötelezettségétől. Mind a munkavállalói, mind a munkáltatói terhek alacsonyabbak az aktív korú személyek adóterheihez képest. 

Nyugimelo.hu – Első Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet

Az Első Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet, egy nyugdíjas munkaerőt kínáló vállalkozás, amelyet a munkaerőpiacra visszatérő nyugdíjasok részére alapítottak. A cég szakmai vezetői több mint egy évtizede vannak jelen a munkaerő-szervezés területén. Ez idő alatt számtalan tapasztalatra tettek szert, amik birtokában jobban megértik és átlátják a munkaerőpiac ezen területének nehézségeit, buktatóit és azt is, hogy milyen változásokra lenne szükség. 

A Nyugimeló weboldal a munkaerőpiacra visszatérő szépkorúak dolgát szeretné megkönnyíteni úgy, hogy olyan potenciális álláslehetőségeket gyűjt össze, amik között megtalálhatják az egyéni preferenciáiknak legmegfelelőbb nyugdíjas állást. Azt, ami nemcsak nagyobb anyagi biztonságot nyújt, de ami képességeikhez és tapasztalataikhoz is remekül illik. Számos állás közül lehet válogatni, hiszen fizikai és diplomás nyugdíjas állás lehetőségek sokasága érhető el a weboldalon.

(fotók forrása: freepik, pexels)