Élénkül a felső vezetők iránti kereslet
- Manapság már havi 15-20 vállalati megkeresés is érkezik, ami jelentős növekedés az elmúlt időszakhoz képest - állítja a fejvadász.
Márciusban még csak 8-10- cég kereste a P&Bert-et, a gazdasági válság mélypontján pedig még kevesebb.
Fröhlich Péter 15 éve foglalkozik vezető kiválasztással, így viharvert profinak számít ebben a szakmában. Eddig három válságot élt át a cége élén. A Lehmann Brothers utáni gazdasági visszaesés már a harmadik válságperiódus az orosz piac 1998-as összeomlása és a 2000-ben lezajlott internetes válság után.
- A válság végét, a fellendülést minden alkalommal az elsők között érzékeljük a P&Bert-ben. Amikor a cégek nagyobb számban kezdenek el vezetőket keresni, az mindig arra utal, hogy a következő 2-3 évben fellendülésre számítanak, méghozzá egy olyan dinamikus bővülésre, amelyet már csak új emberek beillesztésével lehet végig vinni – mondja a HR szakember.
Egy válság közepén az átszervezések és újra strukturálások közben a cégek nem szívesen cserélnek vezetőt, mert a céljuk a meglévő szervezet és költségszint megóvása. Amikor azonban a viharfelhők már elvonulni látszanak, akkor a cégek tulajdonosai, meglévő vezetői a piacszerzésre és a középtávú problémákra kezdenek el figyelni.
- A gazdasági folyamatokat emberek menedzselik, s az attitűd megváltozása mindig a gondolkodásmód megváltozására is utal. Válságban senki nem vesz fel nagy számban új embert. Csak akkor, ha látja a kiutat, azaz a közvetlen veszély elhárult. Reméljük ez nem csupán egy rövid távú emelkedés – értelmezi a tevékenysége során észlelt tendenciát Fröhlich Péter.
A válságok természetrajzához tartozik, hogy az egyes cégek vezetőinek gondolkodásmódja előbb válik pozitívvá, mint amit a makrogazdasági adatok mutatnak.
- Az egyes cégek rendelésállományuk növekedéséből, a riválisok mozgásából, a banki hitelfelvételi feltételek enyhüléséből sokkal gyorsabban érzik a gazdasági feltételek jobbra fordulását, mint azt a statisztikák tükrözni tudják. A fizikai területen ez a típusú bővülés azonban később fog csak bekövetkezni – mondja a HR szakember, aki ezzel arra utal: a felső és középvezetők iránti kereslet élénkülésétől még hosszabb út vezet a munkanélküliség számottevő csökkenéséig.
A felsővezetők iránti kereslet élénkülése önmagában nem bizonyíték, de fontos jele a gondolkodásmód megváltozásának.
- Egy ember akár tévedhet is az esélyek jobbra fordulását illetően, de tucatnyi cég, amelyek más és más területen tevékenykednek, már sokkal nehezebben téved. És azt sem szabad elfelejteni, hogy a gazdaság működését a pszichológiai tényezők alaposan befolyásolják: ha sokan jóra számítanak, az a várakozás ugyanúgy hatni kezd, mint korábban a félelem – mondja Fröhlich Péter, a P&Bert vezető kiválasztással foglalkozó cég vezetője
A P and Bert vezetője manapság már nem panaszkodik: hetente újabb és újabb megrendelésekkel keresik meg, s cége egyre több vezető kiválasztásában vesz részt az utóbbi időszakban.
