Így adhat többet, ugyanannyiból munkavállalóinak
Közeleg az év vége, és ilyenkor több munkáltató szeretné megjutalmazni dolgozóit. Sokan bérben adják oda ezeket a juttatásokat, pedig ha cafeteriát választva, például OTP SZÉP kártyán adják, akkor a kedvezőbb közterheknek köszönhetően ugyanakkora összegből többet adhatnak dolgozóiknak. Ráadásul még a papír utalványok kiosztásával sem kell vesződni.
Adminisztráció nélkül, szabadon
„A SZÉP kártyán, vagy éppen a Cafeteria kártyán nyújtott béren kívüli juttatások változatlanul kedvezményes (119%-os adóalapra számolva 14% EHO + 16% SZJA, összesen 35,7%) közteherviselés mellett adhatók. Ez azt jelenti, hogy a legtöbb esetben továbbra is jobban megéri cafeteriában, mint bérben adni a munkavállalóknak szánt plusz összegeket akár év közben, akár az év végi plusz juttatások kiosztásakor. A SZÉP kártya mellett cafeteria kínálatunkban megtalálható a Cafeteria kártya is, amelynek eleme az ajándékutalvány, az iskolakezdési támogatás, a sport-és kultúra utalvány, valamint az OTP Egészségpénztár szolgáltatásai is. Itt említeném meg az OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár szolgáltatásait, melyek szintén Cafeteria portfoliónk részét képezik, viszont a kártyának nem eleme. Mindezek mellett jelentős szereppel bír a béren kívüli juttatások nyilatkoztatását jelentősen könnyítő és egyszerűsítő OTP Cafeteria szoftver szolgáltatás is, amellyel partnereink csökkenthetik adminisztrációs költségeiket, és növelhetik munkavállalóik elégedettségét, motivációját” – javasolja Gál Tamás, az OTP Bank Nyrt. Értékesítési Igazgatóságának főosztályvezetője.
Ezek a szempontok nemcsak a nagyobb, akár több ezer munkavállalót foglalkoztató cégek számára lehetnek jelentősek, hanem a kis és középvállalkozások is időt, pénzt és energiát takaríthatnak meg, ha az OTP innovatív béren kívüli juttatási megoldásai mellett döntenek.
Az OTP Bankcsoport amellett, hogy piacvezető az elektronikus Cafeteria megoldások terén, kedvezményes munkavállalói számlacsomagokat is biztosít, amelyeknek köszönhetően évente akár 300 000 forint megtakarítás is elérhetővé válik a munkáltató számára.
Az utóbbi két évben az olyan elektronikus juttatási forma, mint például az OTP SZÉP kártya, ismertté, sőt kedveltté vált a munkavállalók körében is. Az OTP Bankcsoport a sokszínű cafeteria palettáján keresztül több mint 1,2 millió munkavállalót szolgál ki munkáltatói partnereivel közösen.
További információ:
