Válsághelyzetben csak előre lehet menekülni - öngondoskodás 2020-ban
Az Ügyfelek jöttek, nem pedig mentek...
Pénztáraink is minden nap új és új szabályokhoz igazodtak, szektortársaikkal együtt. Átálltunk az elektronikus (AVDH) dokumentumok befogadására, és örömmel konstatáltuk, hogy ebből az első beérkezett dokumentum belépési nyilatkozat volt, nem szolgáltatás vagy megszüntető nyilatkozat.
Mindenki a lehető legpozitívabban állt a megváltozott körülményekhez
A pénztári szervezet korábban nem tapasztalt körülmények között kellett, hogy helyt álljon annak érdekében, hogy a nyugdíjszolgáltatást éppen igénybe vevő ügyfeleinket ki tudtuk szolgálni, törekedve a jogszabályi határidők betartására.
Pénztártagjaink elkötelezettségét és érett gondolkozását tükrözte felénk az a tény, hogy a tagjaink döntő többsége fegyelmezetten, türelemmel megvárta, amíg az egész világot hirtelen érintő árfolyamzuhanás után az eszközalapok ledolgozzák visszaesésüket.
Gondolkodjunk együtt, és legyen win-win helyzet a munkavállalónak és munkáltatónak egyaránt!
A lehető legtöbb munkáltató partnerünkkel felvettük a kapcsolatot az egész ország területén, számos formában, s együtt gondolkozva a béren kívüli juttatások újragondolásáról közös eredményekre jutottunk.
Tapasztalataink ezen a területen azt mutatták, hogy azok a modellek működnek hatékonyan, ahol a munkavállalónak lehetősége van mind rövidtávú, jelen szükségleteket kiszolgáló megoldást választania, de emellett marad figyelem és forrás a távolabbi nyugdíjcélú megtakarításra is, mellyel a hosszútávú szükségletek oldhatók meg.
Kifejezetten előnyös verzió, ahol a munkavállaló a bérének átlag 2-4% választja, mint saját befizetés, a munkáltató pedig béren kívüli juttatásként hozzátesz ugyanannyit. Ezt leggyakrabban önkéntes nyugdíjpénztári befizetéseknél látjuk, mely a hosszútávú célokat segíti megvalósítani.
De a munkáltató érdekeit is tartsuk szem előtt!
Munkáltató szempontjából ezzel a konstrukcióval elkerülhető, hogy a teljes dolgozói létszámra kiterjessze a juttatást, esetleg olyanok számára is, akik ezt nem tartják fontos értéknek, hozzáadott értéket teremtve azonban azok számára, akiknek szándékában áll az öngondoskodás.
Magánszemély oldalon a „halogatók” öngondoskodási igénye realizálódott, mert sokan most találkoztak élesben azzal a helyzettel, hogy a valóságban milyen, ha egyik napról a másikra nincsen munka, és sajnos megtakarítás sincs. Ez pont így lesz nyugdíjba vonuláskor is. Ezért bármekkora nehézséget is okoz, mégis sikerül félretenni erre a célra.
Az Egészségpénztár a Covid19 idején (is) egy hatékony megoldást kínál
A Covid19 helyzetre való tekintettel, több szempont miatt is előtérbe került számos hazai és nemzetközi vállalatnál az Egészségpénztár, mely esetében a munkáltatói hozzájárulásra ugyanúgy jár a 20% adójóváírás, mint az egyéni befizetésre. Ebben az esetben is azt tapasztaltuk, hogy a közös teher-, és felelősségvállalás jóval nagyobb értékkel bír, mint számos más cafeteria elem.
Ez esetben is hasonló a példa: amennyiben a dolgozó hajlandó havi pl. 5.000 Ft egyéni befizetést teljesíteni egészségügyi célú öngondoskodásra, akkor a munkáltató is ugyanennyi összeget hozzátesz juttatásként a megtakarításhoz. Nem utolsó sorban előszeretettel ajánljuk munkáltató partnereinknek a célzott Egészségpénztári és Önsegélyező szolgáltatásokat, kedvezményes adózásuk miatt, mert a munkaerő megtartása mellett minden kiadott forint számít most mindenkinek. Ez a szolgáltatás a jelenlegi élethelyzeteket tudja támogatni. Pl: szűrővizsgálatok, gyógyszerek, járóbeteg ellátás, hitel törlesztés, iskoláztatási támogatás stb.
Az Egészségpénztár iránti igény a lakosság oldaláról is növekszik, az egészségügyi helyzet bizonytalansága miatt. E két tényező ebben az évben összetalálkozott, mert akárhogyan is nézzük ellátásra, vitaminokra, gyógyszerekre, vizsgálatokra minden korosztálynak szüksége van. Továbbá sokan nem is tudják, hogy a Covid19 teszt, mint szolgáltatás is finanszírozható Egészségpénztáron keresztül. Ebben a helyzetben nem találunk olyan szegmenst, akit ez most nem érint.
Az Allianz Pénztárakról
Az Allianz Hungária Egészség- és Önsegélyező Pénztár hozzáadott értéke ezen felül, hogy a tagjaink számára alanyi jogon havi 85 Ft-ért egy egészségügyi ellátási csomagot is biztosítunk, mely labor, képalkotó diagnosztika, egynapos sebészet és kritikus betegség esetén tud segítséget nyújtani: Allianz EgészségMentor Start.
Az Allianz Hungária Nyugdíjpénztárban díjmentesen lehet tagságot létesíteni év végéig, míg az Allianz Egészség- és Önsegélyező Pénztárban pedig vásárlási utalvánnyal kompenzáljuk az új belépők belépési költségeit.
A nehéz időkben másképp gondolkodnak a munkavállalók - a lojalitás felértékelődik
Életünk átrendeződése miatt a munkaadók és a munkavállalók viszonya is megváltozott. Önmagában a több jövedelem már nem feltétlen ott tartó erő. Nemzetközi HR szakértői és saját tapasztalat is, hogy leginkább lojalitást, jó érzést az ad, ha a jelen és a jövő is támogatva van, ahol érezhető, hogy partnerként gondolnak a munkatársakra részt vállalva ezekben a nehézségekben. S így bármilyen változások is vannak a két pénztárunkkal mindezek az igények lefedhetők.
Számos apró emberi tett, cselekedet összessége, gyakorlatban való megnyilvánulása számunkra az idei siker. Hogy tudtunk fejlődni, alkalmazkodni, embernek maradni ebben a helyzetben.
Amennyiben Ön olyan munkáltató vagy vállalkozás képviselője, aki számára fontosak a Pénztárainkon keresztül megvalósítható értékek, kérjük, az alábbi gomb megnyomásával regisztráljon, hogy kapcsolatba léphessünk Önökkel, és együttműködve kialakítsuk személyre szabottan a legmegfelelőbb juttatási csomagokat.
