A regionális vezetők fizetése bruttó 6 millió forint közelébe emelkedett
Nem lesz könnyű megtartani a menedzsereket a következő időszakban. A munkahelyváltásra nyitott vezetők aránya ugyanis elérte a 76 százalékot, ami 10 százalékpontos emelkedést jelent az előző évhez képest – derült ki a Wyser Search Kft. kutatásából. Ezen belül az aktívan állást keresők aránya 23-ról 30 százalékra nőtt, azoké pedig, akik ugyan nem keresnek új munkahelyet, de meghallgatnának egy jó ajánlatot, 46 százalékra emelkedett.A kutatás szerint a vezetők 81 százaléka optimistán tekint a következő évre, szemben a 2025-ben mért 49 százalékkal. A felmérés egyik érdekes megállapítása, hogy éppen a gazdasági kilátásokkal kapcsolatban legoptimistább vezetők keresnek a legnagyobb arányban aktívan új állást, körükben 38 százalék volt ez az arány. Elsősorban azok a vezetők keresnek új állást, akiknek az idei évben elmaradt a béremelésük, illetve annak mértéke nem haladta meg az érzékelt inflációt – mondta Mihályi Balázs, a toborzócég vezetője
„A megtartáshoz a megfelelő mértékű, 5-8 százalék közötti béremelés mellett szükséges, hogy a vezetők szakmailag motiválónak érezzék a feladatokat, amelyeket végeznek. Ha a kettő közül az egyik is hiányzik, akkor elgondolkodnak a váltáson, különösen most, hogy egyre bizakodóbbak a gazdaság jövőjével kapcsolatban” – fogalmazott.
A kutatás szerint a mesterséges intelligencia az idei évben fontos tényezővé vált a vállalatok működésének és a munkavállalók elvárásainak alakításában. Azoknál a vállalatoknál, amelyek már mérhető célokkal építették be a mesterséges intelligenciát a működésükbe, 18 százalék keresett aktívan új állást, az AI szempontjából éretlen cégeknél viszont 38 százalék volt ez az arány. „Az AI térnyerésével megnövekedett az igény a munkavállalók részéről, hogy a vállalat lépést tartson a technológia fejlődésével. Azt a céget, amelyik saját AI-stratégiával és stabil folyamatokkal rendelkezik, sokkal válságállóbbnak tartják. A vezetők úgy ítélik meg, hogy ezek a vállalatok sokkal felkészültebbek a váratlan helyzetekre, mint azok, ahol az elmúlt években nem foglalkoztak megfelelően a mesterséges intelligencia adaptációjával” – fogalmazott Mihályi Balázs.
A technológiai átállás a toborzási igényeket is alakítja. A válaszadók 53 százaléka szerint a gyakorlati AI-ismeretek a legfontosabb új vezetői készségek közé tartoznak, 40 százalék pedig az automatizálási és folyamatfejlesztési szemléletet emelte ki. A jelenlegi AI-használat főként az adatelemzésben, a riportolásban és az általános irodai feladatokban koncentrálódik. „Megnőtt az igény azokra a munkavállalókra, akik konkrét tapasztalattal rendelkeznek AI-rendszerek bevezetésében és automatizálási folyamatokban. Ezek a szakemberek az átlagnál jóval nagyobb béremelést tudnak elérni, hiszen a következő időszak egyre több vállalat életében az AI térnyeréséről szól majd” – fogalmazott Mihályi Balázs.
A legmagasabb fizetések idén a regionális vezetői pozíciókhoz kapcsolódnak. A több országért vagy régióért felelős ügyvezetők, regionális vezérigazgatók bruttó havi bére tipikusan 5,9 millió forint. Az ipari vállalatoknál a gyárigazgatói pozíciók is kiemelkedően fizetettek: az 500 fő feletti cégeknél a tipikus havi bér 4,94 millió forint, míg az 500 fő alatti vállalatoknál 3,62 millió forint. A legjobban fizetett funkcionális vezetők között a pénzügyi és a technológiai területek emelkednek ki. A regionális pénzügyi igazgatók havi keresete 3,8 millió forinton alakul. Az informatikai vezetők közül a CIO-k, vagyis az informatikai igazgatók 3,58 millió forintos, a technológiai igazgatók (CTO) pedig 3,4 millió forintos tipikus havi alapbérrel szerepelnek. A kereskedelmi és az ellátásilánc-vezetői pozíciókban szintén magas alapbér és számos juttatás jellemző. A regionális értékesítési igazgatók tipikus havi alapbére 3,38 millió forint, a regionális beszerzési igazgatóké 3,28 millió, a regionális ellátásilánc-igazgatóké pedig 3,59 millió forint.
A Gi Group Holdingról
A több, mint 25 éves múltra visszatekintő cégcsoport, a Gi Group Holding teljes körű munkaerő-piaci szolgáltatóként több, mint 22 ezer partnerrel dolgozik együtt évente. A cégcsoport több, mint 50 országban van jelen, 500 kirendeltséggel közel 4000 munkavállalót alkalmaz. Magyarországon a vállalat jelenleg a Gi Group, a Grafton Recruitment, a Wyser és Gi Next Iskolaszövetkezet brandekkel képviselteti magát.
A felmérésről
A Wyser Managers’ Salary & Market Guide 2026 összesen 16 386 béradatot dolgoz fel 159 vállalattól, emellett a közép- és felsővezetők 2025-ös és 2026-os tapasztalatait összevető felmérésre, valamint a toborzási szakemberek piaci tapasztalataira is támaszkodik. A Wyser kérdőíves kutatása 471 vezető válaszain alapul.
