A vállalati sokszínűség üzleti előnyei

A globalizáció, a migráció és a digitális átalakulás, olyan dinamikákat hoznak létre a munkaerőpiacokon és az üzleti környezetben, amelyek ösztönzik a sokszínű vállalati kultúra kialakulását. A vezetőknek és döntéshozóknak érdemes figyelembe venniük ezeket a tényezőket és aktívan támogatniuk a sokszínűséget, mivel ez nemcsak az erkölcsi felelősség, hanem üzleti érdek is. A sokszínű csapatok ugyanis hozzájárulnak a hatékonysághoz, innovációhoz és a vállalati sikerességhez.

A vállalati sokszínűség üzleti előnyei

Mit értünk sokszínűség alatt a munkahelyen?

A munkahelyi sokszínűség olyan szervezetre utal, amely szándékosan olyan munkaerőt alkalmaz, amely számos jellemzővel rendelkező egyénekből áll. Ezek a jellemzők a következők:

- Nem

- Vallás

- Faj és etnikum

- Kor

- Szexuális irányultság

- Képzettség

- Mozgáskorlátozottság

A sokszínű munkahely jobb ötleteket és folyamatokat tesz lehetővé. A tehetségek sokfélesége, a munkavállalók készségeinek szélesebb skáláját, valamint a tapasztalatok és nézőpontok sokféleségét jelenti, ami növeli a termelékenységet.

Hogyan fejlődik egy cég attól, ha sokszínű hátterű emberekkel dolgozik?

A változatos hátterű, tulajdonságú tagokból álló csapatok különböző nézőpontokat és ötleteket hoznak össze, ami innovatívabb problémamegoldásokhoz vezet. A különböző tapasztalatú emberek serkentik a kreativitást és megakadályozzák a csoportgondolkodást.  Így egy ilyen csapat a nézőpontok szélesebb skáláját kínálja, ami átfogóbb és átgondoltabb döntéshozatali folyamatokhoz vezet.

A nézőpontok sokfélesége segít azonosítani a lehetséges vakfoltokat és minimalizálni az elfogultságot. Tóth-Nagy Péter, a Follow The Yellow Communications vezetője ezt a pozitív jelenséget a következőképpen foglalja össze: „A készségek és tapasztalatok keveredése a problémák kezeléséhez jól körülhatárolt megközelítést biztosíthat. Ez pedig innovatív gondolkodáshoz vezet. Ha belegondolunk, hogy van egy homogén embercsoport, akkor valószínűleg a főbb jellemzőikben – a gondolkodási mintáiktól az élettapasztalatokon át a problémamegoldó készségig – hasonlóak. És az azonosság nem vezet kreatív megoldásokhoz, ellenben munkavállalók heterogén csoportjával, amely olyan egyedi perspektívákat hozhat létre, amelyek gondolati áttörésekhez vezethetnek.”

A sokszínűséget támogató politikák javítják a vállalati innovációt – című kutatás, Roger C. Mayer, Richard S. Warr és Jing Zhao – a menedzsment és a szervezeti viselkedés terén végzett munkájukról ismert tudósok jegyeznek alátámasztotta, hogy azok a vállalatok, amelyek kiemelt figyelmet fordítanak a sokszínű munkahelyi kultúrára, különösen a nők és kisebbségek támogatására, jelentős mértékben javítják az innovációs hatékonyságukat.

Tóth-Nagy Péter tapasztalata, hogy  „Egy olyan vállalat, amely aktívan törekszik a jelöltek sokszínűségére, szélesebb körű tehetségekhez férhet hozzá. A diverzifikált csapatok általában alkalmazkodóképesebbek és rugalmasabbak a változásokkal szemben. Jobban megértik a vevők, ügyfelek szélesebb körét és jobban tudnak kapcsolatot teremteni velük, ez a megértés hatékonyabb stratégiához és termékfejlesztéshez vezethet.”

Jobb teljesítmény, nyitottabb alkalmazottak

Ha olyan munkakörnyezetet hozunk létre, amelyben az alkalmazottak különböző kultúrából érkeztek, változatos hátterűek, gondolkodásúak, nagyobb valószínűséggel érzik jól magukat egyénileg. Ez elégedettebb, produktívabb alkalmazottakhoz vezet.

Tóth Nagy PéterA kutatások azt találták, hogy egy erős, homogén kultúra a megfelelési kényszer miatt elfojthatja a természetes kognitív sokféleséget. „Azok az alkalmazottak, akik nem érzik, hogy önmaguk lehetnek a munkahelyükön, nagyobb valószínűséggel félnek az elutasítástól és nem a legjobban végzik a munkájukat. Egy olyan befogadó környezet, ahol mindenki megbecsültnek érzi magát, elősegíti a dolgozói elégedettség és elkötelezettség magasabb szintjét. Az emberek nagyobb valószínűséggel nyújtják a legjobb teljesítményt, ha úgy érzik, hogy tisztelik és megbecsülik őket egyedi tulajdonságaikért.” – Tóth Nagy Péter

A Deloitte tanulmánya szerint a  befogadó kultúrával rendelkező vállalatok hatszor nagyobb valószínűséggel voltak innovatívak és agilisak, és kétszer nagyobb valószínűséggel teljesítik vagy túllépik a pénzügyi céljaikat.

A munkahelyi sokszínűség számos előnnyel jár – mind belső, mind külső szempontból. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a sokszínűséggel kapcsolatos kezdeményezések gyakorlati megvalósítása mentesülne egyedi kihívásoktól. „Például hiába sokszínű egy szervezet, ha nincsenek képzett vezetőik és középvezetőik, ugyanúgy korlátozottá válik a működés, a kreativitás és nem lesz igazi innováció.  Itthon a kkv- és nagyvállalati szektorban is általános jelenség, hogy úgy válik valaki középvezetővé, hogy egyszerűen csak kinevezik. Nem kap képzést, igazából nem tudja mit kell csinálnia, kap egy új munkaköri leírást, de nem tud vezetni, mert nem tanították meg neki, ezért ugyanúgy végzi a korábbi operatív, vagy szakmai feladatait, ahogy addig. Ez hamar elégedetlenség szül a „vezetett” munkatársak körében, maga a középvezető is kellemetlenül érzi majd magát és a felsővezetők is elégedetlenek lesznek a többiek elégedetlensége miatt.”

Akadályok a sokszínűség, egyenlőség és befogadás (Diversity, Equity, and Inclusion – DEI) útján

A munkáltatóknak szembe kell nézniük azzal a kihívással, hogy a sokszínűségi gyakorlatokat a saját egyedi szervezeti céljaikhoz igazítsák. A megoldás a sokszínűségre összpontosító felmérés elvégzése a konkrét hiányosságok azonosítása érdekében, biztosítva, hogy az erőforrások oda irányuljanak, ahol a legjelentősebb hatást érik el.

Egy átfogó sokszínűségi program megtervezése nem elegendő a sikeres végrehajtáshoz szükséges csapat, támogatás és erőforrások nélkül. A kezdeményezés sikeréhez szükséges elszámoltathatóság és támogatás biztosítása érdekében külön erőforrást, például a sokszínűség és befogadás vezetőjét ki kell jelölni.

A vezetők döntő szerepet játszanak a sokszínűségi kezdeményezések sikerében, ezért a vezetőképzésbe való befektetésre van szükség. A külső erőforrások, egyedi sokszínűségi képzési megoldásokhoz történő alkalmazása is előnyös lehet.

Az előítéletek leküzdése

Előfordulhat, hogy nem minden alkalmazott fogadja el a munkahelyi sokszínűséget, ami belső ellenálláshoz vezet. Megoldás lehet folyamatos oktatásra helyezni a hangsúlyt, hogy az alkalmazottak megértsék a sokszínűségre irányuló erőfeszítések fontosságát, valamint annak felismerésére, hogy a hatékony DEI magában foglalja az egyének megértés felé való elmozdítását.

Tóth Nagy Péter néhány gyakorlati példát is említ, amelyeken keresztül a kollégák bevonhatók más kultúrkörökbe. „Érdekes lehet megismertetni a „szervezetünkben dolgozó más kultúrákat” minden munkatársunkkal. Akár oktatással, akár csapatépítő programokon keresztül: például indiai főzőest, brit sörfőzés, magyar borkóstoló és más hasonló közösségi élményen keresztül. A közösségi programok segítenek a munkatársaknak jobban megismerni egymást, befogadóbbá válnak egymás felé – ez csökkenti a szervezeten belüli ellenállásokat. Coaching- és tréningfolyamatokon keresztül rávezethetők, taníthatók a dolgozók, hogy ők maguk is felismerjék, sokkal békésebb és nyugodtabb dolog bizonyos helyzetekben befogadóan élni, mint folyamatosan ítélkezni vagy ellenállni.”

Nyugdíj probléma - beszámít-e a nyugdíjba a szakmunkástanuló évek és a szakközépiskola?

A nyugdíj számításakor kiemelt jelentőséggel bír a szolgálati évek száma, így különösen fontos, hogy a szakmunkástanuló idő és a szakközépiskolai tanulmányok időtartama beszámítható-e szolgálati időként, valamint történt-e járulékfizetés ezek alatt az időszakok alatt.
2024. 11. 01. 00:30
Megosztás:

A mesterséges intelligencia olyan, mint a Szaknévsor, aki kimarad, az lemarad

A mesterséges intelligencia (MI) olyan, mint a 90-es években a Szaknévsor, aki kimarad, az lemarad. Nem mindegy ugyanakkor milyen a verseny környezete, és az egyes szereplők milyen lehetőségekkel számolhatnak - mondta Rigó Csaba Balázs, a Gazdasági Versenyhivatal (GVH) elnöke a Növekedés.hu-nak adott interjújában.
2024. 11. 01. 00:05
Megosztás:

Egy veterán Ethereum befektető, aki milliókat keresett a Shiba Inun, 100-szoros növekedést jósol egy feltörekvő mémcoinnak

Egy tapasztalt Ethereum befektető, aki korábban a Shiba Inu segítségével milliókat keresett, most egy új mémcoinra vetett szemet. Azt jósolja, hogy akár 100-szoros növekedés is várható, ami merész kijelentésével izgalmat kelt a kriptovilágban. A felhajtás csak fokozódik, ahogy egyre többen várják a részleteket erről a potenciálisan áttörést hozó eszközről.
2024. 10. 31. 23:00
Megosztás:

Több mint 8 százalékkal csökkent az EU üvegházhatásúgáz-kibocsátása

Az Európai Unió nettó üvegházhatásúgáz-kibocsátása 8,3 százalékkal csökkent 2023-ban az előző évhez képest, ami a megújuló energia használata jelentős növekedésének tudható be - közölte az Európai Bizottság az uniós éghajlat-politikáról szóló éves jelentésében csütörtökön.
2024. 10. 31. 22:00
Megosztás:

A legjobb mémcoin túlszárnyalja a DOGE-t és a SHIB-et ebben a bikafutamban – Elengedhetetlen az Ön portfóliójába!

A kriptovaluta piacok pezsegnek egy új mémcointól, amely még a Dogecoint és a Shiba Inut is túlszárnyalja. A befektetők figyelmét egyre inkább felkelti ez a digitális eszköz, amely rekordokat dönt és megragadja a közönség figyelmét. Vajon ez lehet a következő nagy lehetőség a kripto portfólió fellendítésére? A rajongók izgatottan várják, hogy megtudják, melyik feltörekvő token ígér jelentős növekedést.
2024. 10. 31. 21:30
Megosztás:

Jogosan ünnepli-e a magyar a Halloweent? Halloween és Halottak Napja Magyarországon

Az utóbbi években Magyarországon egyre népszerűbbé vált a Halloween, amit főként a gyerekek és a fiatalok élveznek a jelmezbálok, tökfaragás és ijesztő dekorációk révén. A Halloween megjelenése és terjedése azonban megosztja a közvéleményt, mivel sokak számára idegennek tűnik az ünnep szelleme, és úgy gondolják, hogy a magyar hagyományokhoz nem illeszkedik. Emellett itthon hosszú ideje Halottak napját és Mindenszentek napját ünnepeljük ezekben a napokban, amelyek mélyebb spirituális jelentést hordoznak. Mi a két ünnep közötti különbség, és vajon lehet-e a magyar kultúrában mindkettőnek helye? Ebben a cikkben ezt járjuk körbe.
2024. 10. 31. 21:00
Megosztás:

SHIB és Cardano versennyel néz szembe ettől a feltörekvő Solana mémérmétől, amely jelenleg 0,0007 dolláron áll, és előrejelzések szerint 2025-re elérheti az 1 dollárt

Egy feltörekvő mémcoin a Solana blokkláncon komoly hullámokat kelt a kriptovilágban. Mindössze 0,0007 dolláros áron kínálva ez a digitális token figyelmet vonz magára, mivel előrejelzések szerint 2025-re akár 1 dollárra is felkúszhat az ára. Megjelenése új kihívást jelent a már ismert érméknek, mint a SHIB és a Cardano, és kíváncsiságot kelt a befektetők széles körében.
2024. 10. 31. 20:30
Megosztás:

A vásárlók veszítik a legtöbbet a kínai elektromos autókra kiszabott büntető importvámok miatt

A vásárlók veszítik a legtöbbet a kínai import elektromos autókra kiszabott büntetővámok miatt, amelyek távolról sem az európai autóipar védelmét szolgálják - közölte Joó István kormánybiztos, a HIPA Nemzeti Befektetési Ügynökség vezérigazgatója a Facebook-oldalán csütörtökön.
2024. 10. 31. 20:00
Megosztás:

ÉVOSZ: beérnek a lakásépítést, felújítást szorgalmazó szakmai javaslatok

A lakásépítést és felújítást támogató kormányprogramok erősítik a lakosság lakásépítési, -felújítási bizalmát, a termékgyártók és kivitelezők piaci kitartását. A kormányzati kedvezmények a lakossági megtakarításokat értéknövelő fogyasztás irányába terelik - írta az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ) az MTI-nek csütörtökön küldött közleményében.
2024. 10. 31. 19:30
Megosztás:

Az Alteo 100 százalékra növeli részesedését az Fe-Group Invest Zrt.-ben

Az Alteo Energiaszolgáltató Nyrt. 100 százalékra növeli részesedését az Fe-Group Invest Vagyonkezelő, Tanácsadó és Nagykereskedelmi Zrt.-ben - közölte az Alteo csütörtökön a Budapesti Értéktőzsde (BÉT) honlapján.
2024. 10. 31. 19:00
Megosztás:

Országosan 43 százalékkal nőtt az új lakásokra kötött adásvételek száma

A megújult otthonteremtési támogatások, a kedvezőbb hitellehetőségek és a csökkenő kamatkörnyezet az új lakások iránti vásárlási kedvet is növelte: a Duna House értékesítési adatai alapján idén január és szeptember között országosan 43 százalékkal emelkedett az új lakásokra kötött adásvételi szerződések száma éves szinten - közölte a Duna House csütörtökön az MTI-vel.
2024. 10. 31. 18:30
Megosztás:

Gyorsult az eurózóna inflációja októberben

Éves szinten 2 százalékra gyorsult a fogyasztói áremelkedés az euróövezetben októberben a szeptemberi 1,7 százalékról - közölte nem végleges adatként az EU statisztikai hivatala, az Eurostat csütörtökön.
2024. 10. 31. 18:00
Megosztás:

Az őszi kalászosoknak szüksége lenne csapadékra

Az őszi kalászosok fejlődéséhez még elegendő nedvesség áll rendelkezésre a talajban, és az évszakhoz képest magas hőmérsékletek is az állományok erősödését segítik, de az optimális fejlődéshez egyre inkább szükség lenne csapadékra - írta a HungaroMet Zrt. csütörtöki agrometeorológiai elemzésében.
2024. 10. 31. 17:30
Megosztás:

Továbbra is csökken a regisztrált álláskeresők száma

A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat adatai alapján 2024 októberében 226 219 regisztrált álláskereső volt. Számuk az előző hónaphoz képest 2 ezerrel, az egy évvel korábbi szinthez képest pedig kis mértékben csökkent tovább. Ez azt jelenti, hogy az elmúlt három és fél évtized során soha nem volt olyan alacsony az álláskeresők októberi létszáma, mint az idén - közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) csütörtökön az MTI-vel.
2024. 10. 31. 17:00
Megosztás:

Richter: Az AbbVie dinamikus Vraylar növekedésről számolt be

A Richter amerikai partnere, az AbbVie harmadik negyedéves jelentése szerint a Vraylar eladásai 16,6%-kal 875 millió dollárra nőttek a 2024. július-szeptemberi időszakban.
2024. 10. 31. 16:30
Megosztás:

Gyengén, de a vártnál jobban teljesít az európai gazdaság

A harmadik negyedévben az eurozóna GDP-je év/év alapon 0,9 százalékkal növekedett, ami enyhe gyorsulás a korábbi 0,6 százalékos növekedéshez képest, és egy hajszállal jobb, mint a 0,8 százalékos várakozás.
2024. 10. 31. 16:00
Megosztás:

50 millió forintra bírságolták az OVB biztosítási ügynököt hiányos tájékoztatás miatt

Hiányosan tájékoztatta ügyfeleit az OVB a biztosítási szerződések átkötésekor, ezért a Magyar Nemzeti Bank (MNB) 50,5 millió forint fogyasztóvédelmi és felügyeleti bírságot szabott ki az OVB biztosítási többes ügynökre a biztosítási alapú befektetési termékek átkötéséhez kapcsolódó jogsértő tájékoztatási gyakorlata, továbbá panaszkezelési és adatszolgáltatási hiányosságok miatt - jelentette be a felügyeleti hatóság az MTI-hez csütrtökön eljuttatott közleményében.
2024. 10. 31. 15:30
Megosztás:

Takarékosabbak lennének az iskolások?

A felnőttek megtakarítási magatartása a gazdasági ciklusokat tükrözi, az általánosiskolás-korú gyerekek ugyanakkor stabilan jó eredményeket produkáltak, a középiskolások eredményei pedig évek óta kiválóak - közölte a Pénziránytű Alapítvány szerdán az MTI-vel pénzügyi személyiségtesztjeinek adatai alapján.
2024. 10. 31. 13:30
Megosztás:

A Vodafone és a Digi vásárolja fel a Telekom Romániát

A Vodafone és a Digi vásárolja fel a Telekom Romániát – írja az economedia.ro a két előbbi vállalat közleménye alapján.
2024. 10. 31. 13:00
Megosztás:

A német gazdaság gyengélkedése hatással volt a magyar ipari termelésre

A német gazdaság gyengélkedése jelentős mértékben fogta vissza a magyar ipari termelést - mondta Suppan Gergely, a Nemzetgazdasági Minisztérium vezető közgazdásza az M1 aktuális csatorna szerda délutáni műsorában a GDP harmadik negyedéves mérséklődését kommentálva.
2024. 10. 31. 12:30
Megosztás: