Kevesebb fizetés és alacsonyabb elismertség - Kutatás a női vezetők helyzetéről Magyarországon

Minden nyolcadik vállalatból teljesen hiányzik a női vezető. A felsővezetők és a munkavállalók jobban elfogadják az iránymutatást és az információkat egy férfi, mint egy női vezetőtől. Ráadásul a női vezetők többsége alacsonyabb fizetésért, kevesebb elismerésért dolgozik, miközben otthon továbbra is ugyanannyi feladat hárul rájuk. Többek között ez derült ki a Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közösségének (MVÜK) Női Vezetői Klubja által készített kutatásából, amelyben az MVÜK tagvállalatainak vezetőit és az Opten partnereit, szenior vezetőket kérdeztek meg a női vezetők társadalmi helyzetéről és megítéléséről.

Kevesebb fizetés és alacsonyabb elismertség - Kutatás a női vezetők helyzetéről Magyarországon

Milyen a női vezetők helyzete ma Magyarországon, milyen a megbecsültségük, mennyi extra feladat hárul rájuk a koronavírus-járvány kitörése óta? Többek között ezekre a kérdésekre kereste a választ a Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közösségének (MVÜK) Női Vezetői Klubja Dintsér Andrea vezetésével, Steigervald Krisztián generációkutató és cége, a SteiGen csapatának részvételével, valamint dr. Csorbai Hajnalka, az Opten stratégiai igazgatójának támogatásával elindított kutatásban. Az eredmények azt bizonyítják, hogy még bőven van tennivaló több téren is.  

A nem reprezentatív kutatás kitöltőinek 90%-a szenior vezető volt, akiknek túlnyomó része már több mint 10 év szakmai-vezetői tapasztalattal rendelkezik. Átlagéletkoruk 45 év. A kutatás eredményei rávilágítottak arra, hogy a női vezetők még manapság is sokszor háttérbe szorulnak. Ezt támasztja alá az a tény is, hogy a válaszadó cégek 13%-ánál nincs egyetlen női vezető sem.

A kutatás több téma köré rendezve vizsgálta a helyzetet: kitért a társadalmi szerepek megítélésére, a munkahelyi elismerésekre, az önbecsülés kérdésére, valamint a női példaképekre is.

„A kutatásban mi is rákérdeztünk arra, hogyan látják a női és férfi vezetői fizetések közötti megoszlást. Vajon azonos pozícióban tényleg kevesebbet keresnek a nők, mint a férfiak? A kitöltők közül az utóbbiak 41, míg a nők 70%-a gondolta úgy, hogy igen. A válaszok elemzése után nyilvánvalóvá vált, hogy a hölgyeknek minden téren többet kell bizonyítaniuk ahhoz, hogy észrevegyék, méltassák, netán kimondottan el is ismerjék az eredményeiket. Ezt a nők kétharmada, viszont a férfiak csupán 38%-a gondolja így.” – nyilatkozta a kutatás egyik szakmai vezetője, Steigervald Krisztián generációkutató.

„A női vezetők egyszerre feladat- és humánfókuszúak, tehát az emberi tényezőt ugyanolyan fontosnak tartják egy adott szituációban, mint a feladat elvégzését. Részben emiatt fogadhatják el nehezebben a női vezetőket, mert ma is él az a tudattalan előítélet, amely szerint aki empatikus, az nem lehet eredmény- és célorientált, hiszen számára mindig az emberek érzései lesznek fontosabbak. Az sem segít a helyzeten, hogy a társadalomban továbbra is él az a téves, vagylagos megítélés, hogy ha a nő karrierre vágyik, akkor számára nem fontos a család. Az Női Vezetői Klubban ezért azt is célként határoztuk meg, hogy leromboljuk az ilyen sztereotípiákat, szemléletet formáljunk, és megmutassuk, hogy lehet egyszerre családunk és sikeres karrierünk is.” – összegezte a kutatás kapcsán Dintsér Andrea, az MVÜK Női Vezetői Klubjának vezetője.

A kutatásban kapott válaszok alapján az előítéletek miatt a női vezetőknek többet kell bizonyítaniuk ahhoz, hogy legalább annyira elismerjék őket, mint férfi kollégáikat. Emellett a női vezetők sokan kevesebb önbizalommal kezdték vezetői pályájukat, úgy érezték, még többet kell bizonyítaniuk, hogy elfogadják őket - fogalmazták meg a kérdőív válaszadói.

“A családi hagyományok, a kulturális tradíciók és talán a poroszos iskolarendszer is azt hozta, hogy fiatalon, női vezetőként kevesebb önbizalommal, önmagamba vetett hittel és önbecsüléssel indultam a pályámon. Sokat kellett magamon dolgoznom azért, hogy ez változzon. A piaci környezet sem mindig támogatta ezt a folyamatot. Ez mindenkinek idő- és energiaveszteség, hiszen a fókuszom osztódott, mind a szakmai, mind a magánéletemben.” – írta egy multinacionális cég kommunikációs vezetője.

A nők megkérdőjelezik saját sikereiket

Karrierjük elején, de egy-egy jelentős fejlődési ugrás előtt is a nők gyakran megkérdőjelezik saját maguk sikereit: miért pont engem választottak, vajon elég a tudásom, a tapasztalatom ehhez a feladatkörhöz, meg fogok-e felelni az elvárásoknak?

A válaszadó hölgyek 43%-a érzi úgy, hogy kevesebb az önbizalma, az önbecsülése, mint férfi társaiknak, ugyanerre a kérdésre a férfiak 17%-a válaszolt csak igennel. Adódik tehát a kérdés, hogy vajon a nők mást mutatnak-e kifelé, mint amit valójában éreznek, esetleg „csak” arról van szó, hogy a férfi társak nem érzékelik a fel-felbukkanó bizonytalanságot? A Női Vezetői Klub ezért is tartja fontosnak az önbecsülés erősítését, ennek kapcsán pedig az imposztorszindróma kezelésének támogatását.

A kutatásból az is egyértelműen kiderült, hogy a háztartás vezetésével és a gyermekneveléssel kapcsolatos teendőket is sokan kizárólagosan női feladatnak tekintik, habár a nők ugyanúgy 8 (sőt gyakran 10-12) órában dolgoznak, mint a férfiak. Ezt a válaszadó nők 83%-a, a férfiak 67%-a látja így. Jó hír azonban, hogy a koronavírus-járvány hatására javuló tendencia látszik; a férfiak jobban bevonódtak a családi életbe.

„Amikor az egész család otthonról, home officeból kapcsolódik a világhoz, nagyobb a sértődés egy fürdőből lebonyolított fél órás Zoom után, mint amikor 4 napig üzleti úton voltam. A covid azt is hozta nekem, hogy tudatosodott bennem, mennyire nem vonódik be a család a teendőkbe, pedig ők is otthon vannak. Messze nem volt meg az egyensúly, mert az összes szerep néha akár egyidőben is rám hárult.” – írta egy multinacionális cég technológiai vezetője.

A Női Vezetői Klub missziójának tekinti, hogy felmérve a női vezetők magyarországi helyzetét, illetve annak változását a koronavírus-járvány hatására - a válaszok tükrében - erősítse a női vezetők pozícióját és elismertségét és szorgalmazza számuk növelését is.  

12 tény, ami az MVÜK Női Vezetői Klub kutatásából kiderül

- Minden nyolcadik magyar vállalatnál (13%) egyáltalán nincs a vezetőségben nő.

- Szinte mindenki (84%) egyetért azzal, hogy több nőnek kellene vezetői pozíciót betöltenie.  

- A vezetők többsége (60%) – nemtől függetlenül – egyetért abban, hogy nem megoldás a szervezeteknél egyenlő arányban alkalmazott férfi és női vezetők számának erőltetése.

- A női vezető leginkább szembetűnő értéke (a férfi vezetővel összehasonlítva) az empatikus énje.

- A nemi szerepek társadalomban betöltött funkciója, a tradíciók erősen befolyásolják, hogy a nők milyen arányban „merik” önmagukat vezetőnek tekinteni.

- Munkavállalóként és felsővezetőként is mást várunk el egy női és egy férfi vezetőtől.

- Eltérő megítélés alá esnek a nők döntései, tettei és eredményei. Tipikusan ilyen a család: egy férfi vezetőtől, aki egyben apa is, sokkal kevesebb otthoni feladatot várunk el, mint egy női vezetőtől anyaként. Ugyanakkor láthatóan az elmúlt két év időszaka közelebb vitte az apákat a családhoz és az otthoni teendőkhöz.

- A felsővezetők és a munkavállalók jobban elfogadnak tényeket, iránymutatást, információkat egy férfi, mint egy női vezetőtől.

- Mindez erős negatív hatással van a női önbizalomra és önismeretre a munkahelyi környezetben és a magánéletre is befolyással bír.

- A férfi vezetőkben észrevehető egy erős kulturális blokk a női vezetői szereppel kapcsolatban, amely nehezíti a párbeszédet, a mindenki számára elfogadható közös célok meghatározását, és hátráltatja a fejlődést.

- A női vezetők erős igénye, hogy elfogadó, befogadó közösséghez tartozzanak.

- Nem a női mivolt a hátráltató tényező a vezetésben, hanem az elmúlt évszázadok maradi hagyományai, a korábbi tapasztalatok, és a tanult tehetetlenség.

Erősített a Generali az első negyedévben: stabil tőkehelyzet és növekedés a működési eredményben

A Generali Csoport bruttó díjbevétele 2025 első negyedévében elérte a 26,5 milliárd eurót (+0,2%), főként a nem-életbiztosítási (P&C) (+8,6%) szegmens teljesítményének köszönhetően - különösen a nem-gépjárműbiztosítások terén. Az élet üzletág eredménye meghaladta a 3 milliárd eurót, melyhez valamennyi üzletág hozzájárult, főként a kockázati-és egészségbiztosítási szegmens. A Combined Ratio (CoR) 89,7%-ra (-1,4 p.p.) nőtt. A működési eredmény 2,1 milliárd euróra ugrott (+8,9%), melyben elsősorban a nem-életbiztosítási szegmens (P&C) teljesítménye játszott szerepet. A korrigált nettó eredmény 1,2 milliárd euróra nőtt (+7,6%), míg a korrigált egy részvényre jutó eredmény (EPS) még nagyobb mértékben, 0,79 euróra emelkedett (+9,4%). A Generali Csoport tőkehelyzete továbbra is stabil, szolvencia rátája (Solvency Ratio) 210%, mely megegyezik 2024-es pénzügyi évben riportált értékkel.
2025. 05. 23. 06:00
Megosztás:

Alkudni a vételárból? Egy jó lakásért licitháború folyik a fővárosban!

A lakásárak emelkedése mellett a vevők és eladók magatartása is jelentősen megváltozott az ingatlanpiacon. 2025. I. negyedévében Budapesten a megkötött adásvételi szerződésekben szereplő vételár az esetek 18 százalékában meghaladta az eredeti hirdetésben szereplő irányárat. A jó ingatlanok esetében az alkudozást, hosszú egyeztetést felváltotta a licitháború.
2025. 05. 23. 05:30
Megosztás:

Frissítette az AutoWallis részvényekre vonatkozó elemzését a Concorde és az MBH Befektetési Bank

A vételi ajánlás fenntartása mellett frissítette az AutoWallis Nyrt. részvényeire vonatkozó 12 havi célárát a Concorde Értékpapír és az MBH Befektetési Bank.
2025. 05. 23. 05:00
Megosztás:

Továbbra is stabil az amerikai munkaerőpiac

Az Egyesült Államokban az új munkanélkülisegély-kérelmek száma az előző héthez képest 2 ezerrel 227 ezerre csökkent a múlt héten, ami négy hete a legalacsonyabb.
2025. 05. 23. 04:30
Megosztás:

Átment az alsóházon Trump nagyszabású törvénytervezete

Az amerikai képviselőház minimális többséggel, 215:214 arányban elfogadta a Donald Trump és tanácsadói által összeállított több, mint ezer oldalas törvénytervezetet.
2025. 05. 23. 04:00
Megosztás:

Az SAP újragondolja a vállalati alkalmazások jövőjét: az AI mindenhol jelen lesz

Az SAP idei Sapphire konferenciáján olyan úttörő technológiai fejlesztéseket és stratégiai együttműködéseket jelentett be, amelyek alapjaiban formálják át a vállalati szoftverek jövőjét. A mindenütt jelen lévő Joule AI-copilot, valamint a rendszerek és üzleti területek között működő, kibővített AI-ügynökhálózat révén az SAP egy új korszakot hirdet meg – amely minden vállalat számára elérhetővé teszi a mesterséges intelligenciához való hozzáférést, és akár 30%-os termelékenységnövekedést eredményez.
2025. 05. 23. 03:30
Megosztás:

Egymilliárd eurós kötvénykibocsátást hajtott végre az MFB

Kiemelkedő érdeklődés mellett egymilliárd euró összegű forrást vont be a Magyar Fejlesztési Bank (MFB) nemzetközi kötvénykibocsátás keretében, kedvező 4,375 százalékos kamat mellett - közölte a bank csütörtökön az MTI-vel
2025. 05. 23. 03:05
Megosztás:

Nagy fogyások a nagyvilágból – Ők tartják a rekordot

A nagy fogyás történetei mindig is lenyűgözték az embereket, hiszen olyan történeteket láthatunk, amelyek egy-egy ember életét gyökeresen megváltoztatták. A drámai mértékű súlycsökkenés a legtöbb esetben nemcsak fizikailag, hanem pszichikailag is jelentős hatással van az egyén életére. Most bemutatunk néhány rekordot döntő fogyást, a világ legelhízottabb emberét, valamint megvizsgáljuk, hogy miért veszélyes, ha valaki rendkívül elhízott.
2025. 05. 23. 02:30
Megosztás:

Jön a bruttósított nyugdíjrendszer! Kinek és miért lenne előnyös a nyugdíjak bruttósítása?

Dr. Farkas András nyugdíjszakértő egy korábbi ATV-s szereplése során részletesen kifejtette a nyugdíjak bruttósításának lényegét. De pontosan mit is jelent ez az elképzelés? Kik járnának jól vele, és kik számára jelentene hátrányt? Megérné-e Magyarország számára áttérni a bruttósított nyugdíjrendszerre?
2025. 05. 23. 02:00
Megosztás:

Átment az alsóházon Trump nagyszabású törvénytervezete

Az amerikai képviselőház minimális többséggel, 215:214 arányban elfogadta a Donald Trump és tanácsadói által összeállított több, mint ezer oldalas törvénytervezetet.
2025. 05. 23. 01:30
Megosztás:

Kidobhatod a bankkártyádat! Az automatákból így tudsz már pénzt kivenni

Berobbant a bankkártyabúcsúztató megoldás az ATM-eknél: néhány hónap alatt nagyon népszerűek lettek az NFC-s tranzakciók. De mi is az NFC? Hogyan működik az NFC-s készpénzfelvétel bankautomatából?
2025. 05. 23. 01:00
Megosztás:

Megnyílnak a tűzoltólaktanyák a gyereknap alkalmából

Gyermeknap alkalmából ismét megnyílnak a tűzoltólaktanyák a látogatók előtt a hónap utolsó vasárnapján, május 25-én. A korábbi évek hagyományait követve idén is 153 hivatásos és 329 önkormányzati, illetve önkéntes tűzoltóság és múzeum várja azokat a családokat, amelyek szívesen megismernék a tűzoltólaktanyák életét.
2025. 05. 23. 00:30
Megosztás:

HIVATALOS! Ezek a jól ismert autómodellek eltűnnek Magyarországról

Számos olyan mindenki által kedvelt autómodell van, amelyet nem fogunk többet látni a hazai újautó-kereskedésekben. A helyzet az, hogy ezek a népszerű márkák vagy végleg leállítják a gyártást, vagy fokozatosan kivonják autóikat a piacról - derült ki a Daily Mail listája alapján. Mely autómárkától fogunk tehát elköszönni? Lássuk a listát!
2025. 05. 23. 00:01
Megosztás:

Negyvenéves az Aggteleki Nemzeti Park

Az aggteleki volt Magyarország negyedik nemzeti parkja, de az első olyan volt amely kifejezetten az élettelen természeti értékek, karsztjelenségek és barlangok védelmére alakult - mondta Rácz András, az Agrárminisztérium (AM) természetvédelemért felelős államtitkára az Aggteleki Nemzeti Park alapításának negyvenedik évfordulója alkalmából rendezett ünnepséget csütörtökön.
2025. 05. 22. 23:30
Megosztás:

Ez növeli a modern autók meghibásodási kockázatát

A modern személygépjárművek "szoftverfüggése" növeli a műszaki problémák kockázatát, különösen az elektromos és hibrid modellek esetében, amelyeknél gyakori probléma az akkumulátor meghibásodása - tájékoztatta az MTI-t az Europ Assistance közleményében.
2025. 05. 22. 23:00
Megosztás:

Kihívásokat tartogat az idei év az agrárium számára

A 2025-ös év sok kihívást tartogat a magyar agrárium számára: a klímaváltozáshoz való alkalmazkodás, az európai uniós támogatási rendszer átalakulása mellett a szabadkereskedelmi megállapodások és az ezzel járó piacvesztés is komoly hatással lehet a szektorra - mondta Papp Zsolt, a Nemzeti Agrárgazdasági Kamara (NAK) elnöke csütörtökön Budapesten, egy szakmai tájékoztatón.
2025. 05. 22. 22:30
Megosztás:

Cégalapítás lépésről lépésre: Útmutató a sikeres vállalkozásindításhoz

A cégalapítás komoly döntés, amely hosszú távon meghatározza egy vállalkozás működését és sikerét. Egy jól előkészített és átgondolt alapítás megalapozza a gördülékeny működést, míg a jogi és adminisztratív buktatók figyelmen kívül hagyása akár már az induláskor problémákat okozhat. Ezért elengedhetetlen, hogy a vállalkozásindítás minden lépése jogilag megalapozott és szakmailag átgondolt módon történjen.
2025. 05. 22. 22:00
Megosztás:

Gyengült a forint estére

Gyengült a forint a főbb devizákkal szemben csütörtökön kora estére a bankközi devizapiacon reggelhez képest.
2025. 05. 22. 21:30
Megosztás:

Új gázerőmű épül a Mátrában

Új gázerőmű épül a Mátrában, megkapta a létesítési engedélyt a Magyar Energetikai és Közmű-szabályozási Hivataltól (MEKH) a Visontára tervezett, kombinált ciklusú gázerőművi blokk - olvasható az Energiaügyi Minisztérium (EM) közösségi oldalának csütörtöki bejegyzésében.
2025. 05. 22. 21:00
Megosztás:

Klímaváltozás és vízhiány: alkalmazkodási fordulóponton a magyar mezőgazdaság

A klímaváltozás hatásai, az egyre gyakoribb aszályos időszakok és a vízkészletek szűkössége szükségessé teszik az alkalmazkodási stratégiák kidolgozását a vízgazdálkodásban - hangsúlyozta Hubai Imre, az Agrárminisztérium mezőgazdaságért felelős államtitkára a csütörtökön, Hartán tartott III. Bauer Öntözős Pikniken a szaktárca tájékoztatása szerint.
2025. 05. 22. 20:30
Megosztás: