Sokan lebuktak! Ellenőrizze bérlapját! Ilyen hibák miatt kevesebb lehet a fizetése sok embernek
2025. 09. 13. 00:01
Minden dolgozónak fontos, hogy alaposan átnézze a bérlapját – mert gyakran előfordulnak hibák, amelyek miatt kevesebb pénzt kap kézhez, mint amennyi járna neki. Az alábbiakban összegyűjtöttem azokat a leggyakoribb hibákat és mulasztásokat, amelyek Magyarországon ma is akadályozzák, hogy a munkavállaló a neki jogszerűen járó összeget kapja meg.
A cikkben szereplő információk a legfrissebb Munka Törvénykönyve és NAV-szabályok alapján készültek; mindig érdemes tájékozódni a konkrét céges, kollektív szerződéses, vagy jogszabályi helyzettől függően.
Miért ellenőrizzük mindig a bérlapot?
- A bérlap bizonyítja, mit fizettek ki, mit vontak le, milyen jogcímen.
- Ha valami nem látható, vagy nem stimmel, nehéz visszakövetelni.
- Rendszeres hibák: rossz alapbér, hiányzó pótlékok, nem számított teljesítménybér, hibás távolléti díjak, rossz adókedvezmények alkalmazása.
Leggyakoribb hibák, amelyek miatt kevesebb fizetés lehet
| Hiba típusa | Mi semmiben csökkenti a fizetést? | Jogszabályi háttér / mire kell figyelni |
|---|---|---|
| Alapbér helytelen feltüntetése vagy alacsonyabb összeggel elszámolása | Ha pl. a munkaszerződésben magasabb fix bére volt megállapítva, de a bérlap alacsonyabb összeget mutat. | A munkaszerződés tartalma kötelező – a fizetés, alapbér, pótlékok mind benne kell, hogy legyenek. Ha eltérés van, az jogosan per tárgya lehet. |
| Rendszeres pótlékok (műszakpótlék, túlóra, éjszakai/hétvégi pótlék) nem vagy hibásan elszámolva | Ezek a pótlékok sava‐borsa lehetnek egy fizetésnek; ha kimaradnak, sok pénz marad bent. | A Munka Törvénykönyve és helyi kollektív szerződések előírják, milyen feltételek mellett járnak pótlékok. Ha valaki rendszeresen dolgozik olyan műszakban, ahol pótlék jár, azokat elszámolják. |
| Teljesítménybér / jutalék / prémium kimaradása vagy késedelmes kifizetése | Ha például húzódik a prémium kifizetése, vagy nem számolják bele a teljesítmény-összeget a távolléti díjba/szabadság alatti bérbe. | A távolléti díj számításánál az irányadó időszak (általában az utolsó hat hónap) jövedelmeinek átlaga is számít bele. Nemcsak fix bér, hanem rendszeres jövedelmek is. |
| Távolléti díj hibás számítása | Szabadság, betegszabadság, orvosi vizsgálat miatti távollét esetén kevesebbet fizetnek, mert nem veszik figyelembe az összes jogos pótlékot vagy teljesítménybért, vagy rossz az irányadó időszak. | Az Mt. 146-148. § szabályozza. Példa: ha az alapbér + pótlékok + rendszeres jutalékok együtt magasabbak, ezeknek arányosan bele kell számolni az átlagba. |
| Hiányzó vagy hibás adókedvezmények / kedvezményes jövedelem-levonások | Családi kedvezmény, eltartott kedvezménye, házassági kedvezmény – ha nem nyilatkozik az eltartottakról, vagy munkáltató nem alkalmazza, akkor magasabb adólevonás. | A személyi jövedelemadóról szóló törvény, valamint a NAV útmutatói írják elő, hogyan kell alkalmazni ezeket. A kedvezményhez szükséges nyilatkozatokat be kell adni időben. |
| Béren kívüli juttatások / cafeteria kezelése | Lehet, hogy egyes juttatásokat nem megfelelően minősítenek, adóztatnak, így végül kevesebb marad “kézbe”. | A juttatások adózása (SZJA, járulékok), „egyes meghatározott juttatások” kategóriája stb. A NAV útmutatói részletesek. |
| Munkaidő-nyilvántartás hiánya vagy pontatlansága | Ha nem mutatja a munkarendet, beosztott műszakokat, túlórákat, munkaidő-többletet, akkor a pótlékokat nem fizetik ki, vagy hibásan. | A munkaidő-nyilvántartás a munkáltató kötelezettsége; jogszabály is előírja. Pontatlan nyilvántartás esetén baj van az elszámolási alapokkal. |
| Fizetési határidő elmulasztása, késés | Ha a bér nem érkezik meg időben, vagy a lejárt kifizetések után nem számítanak fel kamatot (vagy nem kötelezik a munkáltatót), a dolgozó finanszírozási gondokkal szembesül. | Az Mt. és Ptk. szabályai írják elő, mikor esedékes a bér, mi történik késés esetén. (Ptk. jogi kamat, stb.) |
Hogyan ellenőrizze a bérlapját – lépésről lépésre
1. Alapadatok – bérlappal tartalmazza-e: a bruttó bér, nettó bér, munkakör, munkaszerződés szerinti munkaidő, beosztott műszakok, ha van.
2. Járulékok és adók – SZJA, társadalombiztosítási járulékok levonása, hány százalék; ha vannak adókedvezmények, azok feltüntetése.
3. Munkabér-összetevők – alapbér + pótlékok + túlórák + jutalékok + prémiumok; nézze meg, hogy minden, ami a korábbi hónapokban rendszeres volt, benne van-e az átlagként számított jövedelemben.
4. Távolléti díj / szabadság – ha volt szabadság vagy betegszabadság, nézze, hogy a távolléti díj milyen alap alapján lett számítva. Szabadság esetén az irányadó időszaki átlag alapján.
5. Cafeteria / juttatások – milyen juttatásokat kapott, azok hogyan adóznak; ha nem kapták meg, kérdezzen rá.
6. Munkaidő-nyilvántartás – műszakok, beosztások, túlórák pontos dokumentálása, hogy látható legyen, mi alapján számolják ki a pótlékokat.
7. Kifizetési nap és fizetési mód – banki átutalás, készpénz; hogy pontosan melyik nap esedékes a bér; ha késik, mik a következmények.
Mit tehet, ha hibát talál?
- Először kérdezze meg a HR-osztályt vagy bérszámfejtőt – mutassa meg, konkrétan mi nem stimmel.
- Ha nem segítenek, jogi tanácsot kérhet (munkaügyi ügyvéd, szakszervezet).
- Bejelentést tehet a munkaügyi felügyelőségnél, ha olyan súlyos a hiba, hogy rendszeres jogsértésnek tűnik.
- Bizonyos esetekben bíróságon is érvényesítheti követelését, ha például a munkáltató rendszeresen elmulasztja a jogos pótlékok fizetését vagy a távolléti díjat hibásan számolja.
Összegzés – érdemes mindig tudatosnak lenni
- Még ha a cégnél megbízik is, a jogszabályok bonyolultak: sokféle pótlék, juttatás, kedvezmény létezik.
- Egy kis hiba hónapról hónapra összeadódhat – akár több tízezer forint is lehet, amit a dolgozó „elenged”.
- Tudni kell, mi jár jogilag, és ragaszkodni hozzá.
Itt az utolsó esélyünk a GMO-k kontrollálására
Legkorábban már március elején elfogadhatja az Európai Parlament azt a rendelet-tervezetet, ami lényegében megszünteti a hatósági kontrollt és nyomon követést az új géntechnológiával készült, génmódosított termékek (új GMO-k) felett. Aki ezzel nem ért egyet ‒ legyen szó szervezetről vagy magánszemélyről ‒ még van lehetősége jelezni ezt a magyar európai parlamenti képviselők felé, akik csak akkor tudnak hatékonyan fellépni a tervezet jelen formája ellen, ha megvan hozzá a megfelelő társadalmi támogatottságuk.
Kátyúvadászat helyett biztonság – így vezessünk sérülés nélkül
Kellemetlen meglepetést hagyott hátra az új év elején jött hirtelen lehűlés. A télies időjárás során látványosan megszaporodtak a kátyúk az utakon, ezzel tovább nehezítve a közlekedést. De tudják-e a sofőrök, mi a teendő, ha találkoznak egy olyan úthibával, ami esetleg kárt tehet az autóban vagy akár saját testi épségükben? Arra, hogy hogyan kerülhetők el a kátyúk okozta balesetek, illetve probléma esetén miként érdemes biztonságosan eljárni, a Hankook és Kőrös András, a Hungaroring Driving Center vezetéstechnikai szakembere hívja fel a figyelmet.
Mennyi személyi kölcsönt lehet felvenni az átlagbérből?
A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) friss jelentése szerint 2025 decemberében bruttó 789 200, illetve nettó 548 900 forint volt a teljes munkaidőben alkalmazásban állók átlagkeresete. Ez a bruttó átlagkereset esetében 8,5%, a nettó esetében 9,8%, a reálkereset esetében pedig 6,3% emelkedést jelent az egy évvel korábbihoz képest. A bruttó kereset mediánértéke 607 700, a nettó kereset mediánértéke 427 500 forint volt decemberben, amely értékek 9,4, illetve 10,8%-kal voltak magasabbak az előző év azonos időszakánál. A Bank360 számításai szerint ekkora átlagbérből már a legmagasabb, 15 millió forintos személyi hitelek is felvehetők, de a nettó mediánbér esetében is 13-14 millió forint körül található a felvehető hitelösszeg felső határa.
Nyugdíj törvényi rendelet - a nyugdíjba vonulás időpontja dönti el a nyugdíj összegét
A nyugdíjba vonulás időpontjának megválasztása nemcsak élethelyzet kérdése, hanem komoly anyagi döntés is. Nem mindegy ugyanis, hogy valaki melyik évben kéri a nyugdíját, mert ez hatással lehet az induló összegre, az emelésekre és a plusz juttatásokra is.
Lengyelországi logisztikai központtal bővíti portfólióját az Appeninn
Az Appeninn Vagyonkezelő Holding Nyrt. a társaság 100 százalékos tulajdonában álló lengyel leányvállalatán keresztül megvásárolta a lengyelországi Tarnówban található Goodyear logisztikai központot - közölte az ingatlanbefektetési társaság pénteken az MTI-vel .
Az építési engedélyek megugrása már az élénkülés előjele
A Mapei Kft. értékelése szerint a friss adatok az egyértelmű fordulópontot jelzik a lakáspiacon. Az átadott lakások száma még a korábbi, gyengébb időszak beruházási döntéseit tükrözi, míg az engedélyszám ugrásszerű növekedése már az új ciklus kezdetét mutatja.
Uniós támogatással fejleszt blockchain alapú járműdiagnosztikai rendszert az Energotest
Mesterséges intelligenciára és blockchain-alapú adatkezelésre épülő járműdiagnosztikai szoftverfejlesztést indít a dunaharaszti székhelyű Energotest Diagnosztikai és Automatizálási Kft. 248,5 millió forint vissza nem térítendő uniós támogatásból - közölte a társaság az MTI-vel pénteken.
Sikeres PICASSO akkreditáció az ALTEO-nál
Az ALTEO sikeresen teljesítette a MAVIR aFRR akkreditációs tesztjeit, ezzel megszerezte a PICASSO platformhoz való csatlakozás előfeltételét. Ennek eredményeként az ALTEO Magyarország PICASSO platformhoz való csatlakozásától, azaz 2026. október 1-jétől kezdődően nem csak a hazai, hanem az országhatárt átlépve szinte az egész kontinensen nyújthat szabályozási szolgáltatást.
A klíma már nem luxus Magyarországon – a kereslet robbanása új szereplőt hoz a piacra
2026-ra a légkondicionálók jelenléte a magyar otthonokban robbanásszerűen megnövekedett. 2022-ben még 4,6 millió lakásból körülbelül 1,2 millió otthonban volt klíma; 2024-re ez az arány 26 százalékról már 33 százalékra nőtt. A trend azóta is folytatódik: a tartós nyári hőségek, az őszi-téli fűtéskiegészítés iránti igény, a gyerekszobák hűtése, az idősebb, illetve érzékenyebb családtagok kényelme, valamint az otthoni munkavégzés elterjedése mind alapvető igénnyé tették a légkondicionálót.
Megemelt keretösszeggel rajtol az OTP Bank 2026-os Társasházi Pályázata
Az OTP Bank Társasházi Pályázata 18 éve biztosít lehetőséget a lakóközösségek számára, hogy saját elképzeléseik mentén újítsák meg közös tereiket. A 2026-os pályázat egyik legfontosabb újdonsága a díjazás átalakítása: a korábbi rangsorolás helyett idén a nyertesek az érintett lakások száma alapján, előre tervezhető összegű támogatásban részesülnek, ami megkönnyíti a fejlesztések előkészítését. A pályázók továbbra is két fő kategóriában - Fenntarthatóbb jövő és Biztonságos otthonok - indulhatnak. A díjazás az alábbiak szerint alakul:
A meztelenítő alkalmazások veszélyeire figyelmeztet az Internet Hotline
A mesterséges intelligenciával (MI) generált bántalmazó tartalmakra, különös tekintettel az úgynevezett meztelenítő alkalmazások kockázataira hívja fel a figyelmet a bűncselekmények áldozatainak napján a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (NMHH) online jogsegélyszolgálata. Bár az Internet Hotline mindeddig kevés ilyen bejelentést kezelt, az NMHH szakértői arra figyelmeztetnek: a deepfake-alkalmazások világszerte jelentős térnyerésbe kezdtek.
Újabb intézkedéssel segíti a kormány a tejhasznú tehéntartókat
A kormány a tejtermelő gazdaságok működési feltételeinek javítása és a tejpiaci válság hatásainak mérséklése érdekében nemcsak az uniós és nemzeti támogatások gyorsított kifizetésével, hanem a szabályozási környezet alakításával is igyekszik segítséget nyújtani az ágazatnak. Ennek keretében az ágazati szereplők kérésének megfelelően a termeléshez kötött tejhasznú tehéntartás támogatásának fordulónapja a korábbi március 31-ről február 28-ra változik - jelentette be az Agrárminisztérium (AM) pénteki közleménye szerint Nagy István.
