A SIGNAL belép az egészségbiztosítási piacra

A SIGNAL Biztosító – anyacége, a SIGNAL IDUNA tudásbázisára és tapasztalataira alapozva Magyarországon is bevezeti a vállalatok és vállalkozások számára kifejlesztett új integrált egészségügyi rendszerét. A SIGNAL MediCall - saját országos hálózata révén – magas színvonalú és széles spektrumú ambuláns magánorvosi ellátást nyújt a szerződött cégek munkatársai számára, amire a szigorú minőségbiztosításunk, valamint a FŐNIX-MED Zrt. – az egyik hazai piacvezető egészségügyi szolgáltató - kiemelt együttműködő partnersége nyújt garanciát.

A szolgáltatásokat a cégek igényeihez igazítjuk, továbbá különböző csomagok közül lehet választani, lehetőséget adva még arra is, hogy akár munkavállalói körönként eltérő csomag kerüljön kiválasztásra. Újdonság továbbá, hogy a SIGNAL saját Call Centert üzemeltet, és a nap 24 órájában várja az egészségügyi szolgáltatásokat igénybe venni kívánó munkatársak hívását. A piacon eddig egyedülálló módon a SIGNAL MediCall a szív- és érrendszeri betegségek utáni rehabilitációban is alternatívát nyújt a rendszer résztvevői számára.

Jelentős előnye a SIGNAL által kínált terméknek, hogy az adó- és járulékmentes juttatás, a biztosítás teljes díja a vállalkozás számára költségként elszámolható. A díj nem számít bele az évi ötszázezer forintos béren kívüli juttatási keretbe. Ezt a juttatást a biztosított munkatársak adó- és járulékmentesen egészségügyi szolgáltatásokra száz százalékban igénybe vehetik. A cafetéria rendszer legismertebb elemeivel összehasonlítva, ahol a kiegészítő járulékok jelenleg 31-51 százalék között mozognak (2013-tól járuléknövekedés várható), az egészségbiztosítás a legkedvezőbb megoldás a munkáltatók és a munkavállalók számára is.

A rendszer rugalmas betegirányítása kiküszöböli a felesleges várakozási időket, a sorban állást és a várólistákat. Lecsökkenti a megbetegedés és a gyógyulás közötti időtartamot, lecsökkenti a betegnapok számát, így a dolgozó előbb munkába állhat. Ebből következően csökkenhetnek a munkáltató többletköltségei (táppénz, munkaerő kölcsönzés). Az ellátási csomag költségei és szolgáltatásai átláthatóak, tervezhetőek, sőt kiegészítő költségektől mentesek, hiszen 2012. óta a csoportos egészségbiztosítás kiadásai üzemi költségként leírhatóak.