BYD beruházás, vendégmunkások és toborzás – ezek voltak a szegedi HR Fest legforróbb témái
Az idei HR Fest rendezvénysorozat ezúttal a dél-alföldi régió központjába, Szegedre érkezett, ahol az ország munkaerőpiacát képviselő szakemberek mellett olyan neves előadók osztották meg gondolataikat, mint Szabados Ágnes műsorvezető és olvasásnépszerűsítő, valamint Juronics Tamás, a Szegedi Kortárs Balett művészeti vezetője. A rendezvény négy színpadon, közel 800 résztvevővel és 76 előadóval ünnepelte a HR Fest jubileumi, tizedik évfordulóját.
A fesztivál nyitó kerekasztal-beszélgetésében Dr. Balogh Szilvia, a Nemzetgazdasági Minisztérium foglalkoztatásért és programokért felelős helyettes államtitkára, Dr. Fendler Judit, a Szegedi Tudományegyetem kancellárja és Berta Péter, a WHC ügyvezetője vitatták meg az új beruházások munkaerőpiaci és infrastrukturális kihívásait. A beszélgetés során kitértek arra is, hogy miként értelmezhetőek a vendégmunkások behozatalát érintő jogszabályi változások, illetve arra, hogy bár alacsony, 4,4 százalékos a magyar munkanélküliségi ráta, továbbra is jelentős munkaerőhiány tapasztalható Csongrád-Csanád vármegyében. „A magyar munkaerő tartalékok aktiválása kiemelt prioritás lehet a jövőben. Ehhez elengedhetetlenek a kormányzat támogató programjai, valamint a vállalatok fokozott erőfeszítései és a HR stratégiák innovációja. Az elmúlt 10 évben inaktív munkavállalókat különösen nehéz megszólítani, ezért minden szereplő részéről plusz erőforrás szükséges. A már futó programok segítik ezt a folyamatot, de a fiatalok itthon tartása továbbra is kulcsfontosságú” – emelte ki Berta Péter.
A kerekasztalt követően a térség legjelentősebb új munkáltatója, a BYD került terítékre. Szmrtyka Viktóriát, a BYD Auto Hungary HR menedzserét kérdezte Göltl Viktor, a WHC ügyvezetője. Panelbeszélgetésükben többek között körbejárták azt is, hogy miként kezeli a vállalat a térség sajátosságai mellett a toborzási kihívásokat, illetve milyen karrierlehetőségeket és képzési programokat kínálnak a potenciális új munkavállalók számára. A szakértők úgy látják, hogy mindegyik generáció körében nagy igény van az új munkáltatóra, amit a már most több ezer beküldött álláspályázat is visszaigazol.
Szintén a délelőtti programsávban Horváth Ágnes, a WHC szellemi munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés üzletágvezetője azt ismertette a HR Fest vendégeivel, hogy miként hatnak a jelenleg zajló gazdasági folyamatok a jellemzően rendkívül érzékeny munkaerőpiacra, illetve milyen problémákkal küzdenek nap mint nap a munkaadók és munkavállalók. „Ugyan a hazai foglalkoztatási ráta folyamatos emelkedő tendenciát mutat, a lassuló gazdasági növekedés, a szektorális különbségek és a képzett munkaerő hiánya mindennapi kihívást jelent a munkáltatók számára. A helyzetet tovább súlyosbítja, hogy a munkaerő mobilitása elmarad a kívánatostól, illetve a legkeresettebb területek, mint az automatizáció és digitalizáció teljesen új készségeket kíván meg a munkavállalóktól. Így a fenntartható munkaerőpiac megteremtéséhez innovációra, tovább- és átképzésre, valamint a munkavállalók számára kiemelten fontos rugalmas foglalkoztatásra van szükség” – osztotta meg előadásában Horváth Ágnes.
Mindeközben az Art of Balancing színpadon a generációk kooperációjáról folytatott eszmecserét Dr. Jancsák Csaba, a Szegedi Tudományegyetem Alkalmazott Társadalomtudományok Tanszékének tanszékvezető egyetemi docense, Sáfrány Lilla, a WHC HR vezetője, Dürr-Vizhányó Andrea, a Ghibli Cégcsoport HR-igazgatója, valamint Őri Mariann, a GE HealthCare HR menedzsere. A beszélgetésben elhangzott, hogy mára természetessé vált, hogy a munkahelyeken akár 4-5 generáció is együtt dolgozik, és mindenki a saját értékrendjét, igényeit és munkastílusát hozza magával. A szakértők elmondák: cél, hogy ne címkézzük fel, hogy adott generáció pusztán bizonyos képességekkel bír, hanem egyénekben gondolkozzunk. Hozzátették, hogy az alfa generáció megjelenésével a kölcsönös nyitottság, megértés és közösségépítés elengedhetetlen lesz a hazai munkaerőpiacon.
A WHC Csoport 2019 óta elhivatott szakmai támogatója a HR Festnek. A több mint 8000 résztvevőt vonzó rendezvénysorozat Budapest mellett öt, foglalkoztatás tekintetében jelentős vidéki nagyvárosban ad otthont a HR és üzleti élet legfontosabb témáinak. A szegedi eseményt követően legközelebb Pécsre látogat a sorozat, ahol március 20-án a dél-dunántúli régió legfrissebb munkaerőpiaci trendjeit, aktuális helyzetét és legégetőbb kérdéseit tárják fel a szakértők.
