Több nő a munkaerőpiacon
„Magyarország az OECD-országok listájában három éve közel azonos helyen végez (15., illetve 16. helyezés), de ha a részleteket nézzük, akkor láthatjuk, hogy bizonyos mutatók erősödtek, például csökkent a nők és férfiak munkaerőpiaci részvételi arányának különbsége, 9,5%-ról 8,9%-re; bizonyos mutatók viszont sajnos gyengültek: enyhén nőtt a bérszakadék (16,1%-ról 16,3%-ra), valamint a munkanélküliségi ráta is (3,5%-ról 4,2%-re) - érvelt Reguly Márta, a PwC Magyarország HR tanácsadási csapatának vezetője.
- A felmérés szerint 2011 óta 56,3-ról 69-re emelkedett az OECD-országok átlagpontszáma, elsősorban a nők munkaerő-piaci részvételének növekedése és a bérszakadék csökkenése eredményeként.
- Az OECD-országokban a bérszakadék csökkentése a jelenlegi ütemben 46 évet venne igénybe, ugyanakkor az EU Pay Transparency direktíva 2026-tól felgyorsíthatja ezt a folyamatot.
- A rendelet az átlátható bérstruktúra mellett számos egyéb kötelezettséget ír elő a munkáltatóknak 2026-tól azzal a céllal, hogy csökkenjen a nemek közötti bérkülönbség, és a fizetési, valamint munkakör-értékelési rendszerek átláthatóságának növelésével elősegítse a munkahelyi egyenlőséget.
- A nők munkahelyi részvételének növekedése pozitívan hat az országok gazdasági teljesítményére: az OECD-ben 2011 és 2023 között átlagosan 0,19 USD-vel növekedett a munkaóránkénti GDP, ami országonként évente átlagosan 4,5 milliárd dolláros GDP-növekedést jelentett.
- Izlandon legjobb dolgozó nőnek lenni, itt a legmagasabb a nők munkaerőpiaci részvételi aránya (83,7.%)
- Az első 5 helyen ugyanazon országok osztoznak, mint tavaly, csak a sorrend változott: Izland, Új-Zéland, Luxemburg, Svédország és Szlovénia.
- Írország érte el a legnagyobb éves javulást az OECD-ben, a bérkülönbség náluk 6,7%-ról 3,7%-ra csökkent.
- Chile, Korea és Mexikó az index végén helyezkednek el, bár mindhárom ország javított pontszámán.
