Tudta, hogy több ezer munkavállaló lehet megváltozott munkaképességű anélkül, hogy tudna róla?

A KSH adatai alapján [1] 2025 januárjában több mint 239 ezer ember részesült mentő munkaképességűeknek járó rokkantsági vagy rehabilitációs ellátásban Magyarországon. Ez azonban kizárólag azokat magában foglalja, akik már átestek a szükséges minősítési eljáráson, és jogosulttá váltak az ellátásra. A Workforce szakértői szerint számos olyan munkavállaló dolgozik ma is a magyar vállalatoknál, akik egészségi állapota alapján jogosult lenne a munkaképességű státuszra, de sem ő, sem a munkáltatója nincs tisztában ezzel.

A cég rehabilitációs auditjai során az átvilágított munkavállalói állomány átlagosan 1,5 százalékáról derül ki, hogy érintett. Ez azt jelenti, hogy egy több száz fős vállalatnál akár több olyan munkavállaló is dolgozhat, akit meg lehetne határozni a munkaképesség megállapítására, de erről senki sem tud.

A munkaképességről még mindig sok tévhit él a köztudatban, a legjellemzőbb, hogy ez csak súlyos mozgáskorlátozottságot vagy látható fogyatékosságot jelent. megállapítására, egészségi állapotuk megfelel a jogszabályban meghatározott feltételeknek.

Előfordulhat ezért, hogy valaki hosszú évek óta ugyanazon a munkahelyen dolgozik, jól végzett a feladatait, mégis jogosult lenne erre a minősítésre, csak erről sem ő, sem a munkáltatója nem tud” – mondta Magony András, a Workforce operatív vezetője és rehabilitációs üzletágvezetője.

A munkavállaló és a cég is nyerhet

A munkáltatók számára munkaképességű munkavállalók csökkenthető vagy elkerülhető a rehabilitációs díj megfizetése, valamint egy elkötelezett, lojális munkavállalói réteg maradhat vagy kerülhet a szervezetbe. A 25 fő feletti munkavállalóknál a foglalkoztatási kötelezettség teljesítését jogszabály is ösztönzi, ennek értelmében, a mentett munkaképességű foglalkoztatottak aránya nem éri el az 5 százalékot, rehabilitációs hozzájárulást kell fizetni.

A munkaképesség megállapítása azonban nemcsak a munkavállaló számára jelenthet előnyt. Az érintettek számára hozzáférhetővé válhatnak azok a támogatások és rehabilitációs ellátások, amelyek alapján a munkában maradás, megfelelő foglalkoztatási feltételek hosszútávon is biztonságosabb munkavégzést biztosítanak nekik.

Hogyan derülhet ki, hogy valaki érintett?

A szakértők szerint egyre több vállalat nyitott arra, hogy külső szakértő bevonásával felmérje saját lehetőségeit. Azok a szervezetek pedig, amelyek már részt vettek rehabilitációs auditban, jellemzően pozitív tapasztalatokról számolnak be.

A Workforce rehabilitációs auditja vállalatmérettől függően három-hat hónapig tart. A folyamat során anonim kérdőívek, egyéni és csoportos beszélgetések segítik annak feltárását, hogy dolgoznak-e a szervezetben olyan munkavállalók, akik jogosultak lehetnek a mentett munkaképesség megállapítására.

A folyamat adatvédelmi szempontból teljesen biztonságosan. A munkáltató nem fér hozzá a munkavállalók egészségügyi adataihoz, és arról sem tudom, hogy mentett munkaképességű állapotú, ha csak ezt maga az érintett nem kívánja megosztani.

A szolgáltatás konstrukcióban működik siker, vagyis a vállalat csak akkor fizet, ha az audit eredményeként valóban azonosítani érintett személyeket. A Workforce díjmentes előzetesációt készít, amely megmutatja, hogy egy rehabilitációs audit várható hányat tárhat fel, és ez éves szinten mekkora rehabilitációs hozzájárulás-megtakarítás jelenthet a vállalat számára.

Mentett munkaképesség felismerése tehát nem pusztán adminisztratív kérdés. Sok esetben egy olyan lehetőség, amelyről sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem tud, pedig mindkét fél számára kézzel fogható előnyöket jelenthet. A szakértők szerint már egy célzott rehabilitációs audit is elegendő ahhoz, hogy ezek a rejtett lehetőségek láthatóvá váljanak.

_{[1] https://www.ksh.hu/docs/hun/xftp/idoszaki/mo/mo_2024.pdf}