A fő okok, avagy miért dobják be a munkavállalók a törölközőt?
Legújabb német felmérések szerint a munkavállalók egy része, mintegy 16 százaléka igen erősen kötődik munkahelyéhez, illetve munkatársaihoz. A munkavállalók 67 százaléka esetében ez a kötődés csak felületes, így ők sokkal nagyobb valószínűséggel mutatnak hajlandóságot arra, hogy régi munkahelyüket elhagyják és új munkahely után nézzenek.
A munkaerő távozásának esetekben igen komoly gazdasági vetületei is lehetnek, hisz a munkaerővel együtt távozik a know-how, emellett az új munkaerő betanítása is időbe és pénzbe kerül.
Nem csoda hát, hogy a németek utánanéztek és kiszámították: a munkaerő ilyen jellegű mozgása a német gazdaság számára éves szinten mintegy 118,4 milliárd eurós kiadást jelent. Magyarországon természetesen ezek az adatok alacsonyabbak, hisz országunk és gazdaságunk is kisebb, azonban mindenképpen üdvözlendő dolog az, ha az itteni cégvezetők is fokozottan figyelnek ezekre a dolgokra.
Azonban melyek azok a fő okok, amelyek miatt a munkavállalók be szokták dobni a törölközőt, még akkor is, ha jól fizetett állásuk van? Nézzünk meg egy párat ezek közül:
1. Igen magas túlóraszám
A megkérdezett német munkavállalók közel 75 százaléka modta azt, hogy munkahelyét az igen magas túlóraszám miatt hagyta el. Ez nem csoda, hisz a németek köztudottan igen szorgalmasak: az átlagos 37,5 órás heti óraszámot jóval túéllépik és átlagban 40 és 40 feletti óraszámban dolgoznak. Azonban az igen magas túlóraszám káros is lehet, hisz a munkavállalók motivációja csökken, emellett a fáradtság és a stressz miatt gyakoribbak a megbetegedések is - ezek pedig akár hosszabb kieséseket is okoznak.
2. Fizetésemelés hiánya
A második legfőbb ok, amely miatt a munkavállalók elhagyják munkahelyüket a fizetésemelés hiánya. Ezt a megkérdezettek 73 százaléka sorolta fel a mérvadó okok között. A felmérések alapján az is kiderül, hogy az a cégtulajdonos vagy vezető, aki akár évekig nem emeli a béreket, bizonyosan számíthat arra, hogy idővel még a régi munkatársak is elpártolnak tőle.
3. Nem jól beosztott flexibilis munkaidő
A flexibilis munkaidő elsőre igen jól hangzik, hisz melyik munkavállaló ne szeretné azt, hogy saját maga döntsön arról, mikor kezdi és mikor fejezi be az adott napi munkát? Azonban ez sok esetben a visszájára is fordulhat, hisz sok esetben ezeknek a munkavállalónak még dolgoznia kell, amikor a többiek munkájukat már befejezték, így ez a fajta munkabeosztás gyakran túlórákba csap át, sokszor a csalási élet rovására is megy.
4. Fejlődési, előrelépési lehetőség hiánya
A felmérés szerint a munkavállalók mintegy 71 százalékának fontos az, hogy munkahelyük esetében meglegyen a továbbfejlődés, illetve a munkahelyi előrelépés lehetősége. Ez a szempont természetesen nem olyan fontos az első éveiket töltő fiatal muunkavállalóknak, azonban idővel esetükben is előtérbe kerülhet ez a kérdés.
Az idősebb, nagyobb tapasztalattal és rutinnal rendelkező munkatársak esetében azonban a napi rutin unalomba csaphat át, ami nem jó, hisz ez a negatív állapot hatással lehet teljesítményükre is. Abban az esetben, ha az ilyen munkavállalók a cégnél nem kapnak új feladatokat, kihívásokat, valamint előrelépési lehetőséget, akkor dönthetnek úgy, hogy más munkahely után néznek.
5. Túl nagy kontroll a főnök részéről
Az az eset sem igazán szerencsés, amikor a főnök "rátelepszik" a munkatársakra és - természetesen bizonyos kereteken belül - nem adja meg munkatársai számára azt a szabadságot és mozgásteret, amiben ezek jól érzik magukat. A megkérdezett munkavállalók 68 százaléka - tehát igen jelentős része - tartotta ezt a kérdést szintén kiemelten fontosnak.
A tanulmány összefoglalásaként elmondható az, hogy habár ezek a szempontok igen fontosak, egyetlen ilyen probléma fennállása csak igen ritka esetben vezet a munkavállaló távozásához. Sok esetben azonban ezen problémák halmozódása vagy akár együttes megléte miatt dönthet egy munkavállaló úgy, hogy régi cégét elhagyja és új munkát keres.
forrás: http://hu.sofortgmbh.eu/magazin
