Széles sávban szóródnak a vezetői bérek az MVM-nél
A vezérigazgató havi alapbére 2,765 millió forint, de a kétmillió feletti részt a munkáltató havonta átutalja a Kríziskezelő Alapba. Még egy kétmillió forintot meghaladó alapbér van az MVM-nél: az egyik 40 éve alkalmazott vezérigazgató-helyettes kap havi 2,129 millió forintot, de ebből minden hónapban 129 ezer forint a Kríziskezelő Alapba kerül. A vezérigazgató az éves alapbérének 80 százalékát kaphatja meg prémium formájában, de 2008-ban például csak 32 százalékhoz jutott.
A 40 éve MVM-alkalmazott vezérigazgató-helyettes mellett a másik három 1,692, illetve 1,701 millió forint havi alapbérrel rendelkezik. A négy vezérigazgató-helyettesnek az alapbér 60 százalékát lehet prémiumként kifizetni. A biztonsági igazgató alapbére havi 1,273 millió forint és a prémiuma elérheti ennek a 60 százalékát. Két másik igazgató havonta 1,538 millió, illetve 1,025 millió forint alapbérrel rendelkezik, a mozgóbérük aránya pedig 50 százalék.
Más vezető beosztású dolgozók - átlagosan 20 éves munkaviszonnyal - 664 ezer és 1,128 millió forint közötti alapbért kapnak, prémiumuk pedig éves alapbérük 50 százaléka lehet. A végkielégítés jellemzően egy-két havi bér, két vezető esetében 12 hónap, míg a felmondási idő jellemzően 4-8 hónap. A menedzsment tagjainak az alapbér 6 százalékát fizeti az MVM önkéntes nyugdíjpénztárba, havi 9.500 forintot egészségpénztárba és 2.700 forintot önsegélyező pénztárba. A választható béren kívüli juttatás összege egységesen évi 430 ezer forint.
Az MVM választott tisztségviselői közül az igazgatósági tagok 180, a felügyelőbizottsági tagok 160 ezer forint tiszteletdíjat kapnak havonta. Az igazgatóság elnökének tiszteletdíja havi 350 ezer forint, a felügyelőbizottsági elnök pedig havi 180 ezer forint tiszteletdíjat kap. A választott testületek tagjai egyéb juttatásban nem részesülnek. Az MVM a jogszabályi előíráson túl közzétette azt is, hogy 2009. szeptember 15-én a létszáma 145 fő. Munkavállalóinak 83 százaléka egyetemi/főiskolai végzettséggel, további 12 százaléka felsőfokú szakképesítéssel rendelkezik.
A közlemény hangsúlyozza, hogy a foglalkoztatás mindenkor írásban dokumentált határozatlan idejű munkaszerződés keretében történik, amelynek létrejöttekor a társasági Kollektív Szerződés előírásainak megfelelően 3 hónap próbaidőt kötnek ki. Az MVM Zrt. egyetlen munkavállalójának munkaszerződése sem tartalmaz külön versenytilalmi ("titoktartási") ellentételezést, és az MVM külön versenytilalmi megállapodást senkivel nem kötött.
