Eldőlt mi lesz a ledolgozós szombattal: extra szabadságot kapnak a dolgozók
A döntés azoknak is kedvezhet, akiknek erre a szombatra már szabadságot tervezett a munkáltatójuk, hiszen így egy nap megmaradhat az éves szabadságkeretükből.
Az Országgyűlés elfogadta azt a törvénymódosítást, amelynek értelmében december 24. hivatalosan is munkaszüneti nappá vált Magyarországon. A változás a szenteste mellett a 2026. december 12-ére meghatározott szombati munkavégzést is érinti.
Ezt a szombatot eredetileg azért tették munkanappá, hogy december 24-én pihenhessenek az általános munkarendben foglalkoztatottak. Miután azonban szenteste munkaszüneti nappá válik, a munkanap áthelyezése szükségtelenné lesz. Ennek következtében az erre a szombatra előzetesen betervezett szabadságot sem kell felhasználniuk az érintetteknek.
Elmarad a december 12-i szombati munkavégzés
A módosítás egyik legfontosabb következménye, hogy az általános munkarend szerint dolgozóknak december 12-én nem kell munkába állniuk. A szombati munkanap és a december 24-i pihenőnap eredetileg összetartozott: az előbbivel kellett volna ledolgozni az utóbbit. December 24. munkaszüneti nappá nyilvánításával azonban megszűnik ennek az indoka.
A korábbi beosztás alapján 2026. december 12., szombat munkanapnak, december 24., csütörtök pedig áthelyezett pihenőnapnak számított volna. A változtatás nyomán december 12. ismét a szokásos hétvégi pihenőnapok közé kerülhet. A december 24-től 27-ig tartó négynapos karácsonyi hosszú hétvége így továbbra is biztosított marad, külön szombati ledolgozás nélkül.
A december 12-i munkavégzést a 2026-os munkarendet szabályozó 10/2025. (IV. 30.) NGM rendelet határozta meg. A minisztérium által korábban nyilvánosságra hozott módosítási tervezet ennek az előírásnak az eltörlésével számolt arra az esetre, ha az Országgyűlés megszavazza a december 24. munkaszüneti nappá nyilvánításáról szóló javaslatot.
Megmaradhat az előre betervezett szabadságnap
Különösen jól járhatnak azok a munkavállalók, akiknek a munkahelyén december 12-ére már szabadságot ütemeztek be. Egyes cégek ugyanis erre a szombatra eleve nem terveztek munkavégzést, ezért a dolgozók távollétét az éves szabadságkeretük terhére rendezték volna.
Amennyiben december 12. már nem áthelyezett munkanap, hanem hétvégi pihenőnap, az általános munkarendben foglalkoztatottak esetében erre a napra nem számolható el szabadság.
A Munka törvénykönyvének 124. paragrafusa szerint ugyanis a szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. Ha tehát ez a szombat kikerül a munkanapok közül, az előzetesen rögzített szabadságokat is ennek megfelelően kell módosítani.
A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy az érintetteknek egy nappal több felhasználható szabadságuk maradhat 2026-ban. Nem új juttatást vagy az éves kereten felüli szabadnapot kapnak: egyszerűen megmarad az a napjuk, amelyet a korábban előírt szombati munkavégzés miatt kellett volna igénybe venniük.
Lényeges ugyanakkor, hogy ez az általános munkarendben dolgozók helyzetét írja le. A műszakos munkavégzés, az egyenlőtlen munkaidő-beosztás vagy a munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkáltató által meghatározott konkrét beosztást is vizsgálni kell.
A vállalatoknak ezért célszerű áttekinteniük az év végi munkarendet, és szükség esetén korrigálniuk az előre nyilvántartásba vett szabadságokat.
