Egyre jelentősebb eltérések mutatkoznak a munkavállalói és munkáltatói várakozásokban

A magyar munkavállalók több mint kétharmada nyitott a munkahelyváltásra, döntő többségük pedig elsősorban a kedvezőbb bér- és juttatási csomag reményében keres új lehetőséget – derül ki az wherewework.hu 2025-ös munkaerőpiaci kutatásából. A felmérés rávilágít arra, hogy a munkavállalói elvárások és a munkáltatói ajánlatok között érezhető különbségek mutatkoznak, különösen a jövedelmi viszonyok és a béren kívüli juttatások terén.

Egyre jelentősebb eltérések mutatkoznak a munkavállalói és munkáltatói várakozásokban

A wherewework.hu (korábban Munkahelyeink.hu) karrierportál regionális kutatást[1] készített Magyarországon, Romániában, Bulgáriában, Görögországban és Moldovában a munkaerőpiac legfrissebb trendjeiről. A felmérés eredményei átfogó képet nyújtanak arról, hogyan miként látják a munka világát a munkavállalók és a munkáltatók Magyarországon. Az adatok alapján kirajzolódik, hogy az elvárások és az ajánlatok között különbségek tapasztalhatók, különösen a juttatások és a bércsomagok területén. Az értékelés célja, hogy ezekre a tendenciákra rávilágítson, és segítséget nyújtson a munkaerőpiaci párbeszédhez.

Munkavállalói nézőpont – motivációk és helyzetkép

A kutatás egyik legmeghatározóbb megállapítása a munkahelyváltásra való nyitottság mértéke. A felmérés szerint a munkavállalók 68,6%-a nyitott erre a lehetőségre: 40,8% akkor lépne, ha egy megfelelő ajánlatot kapna, míg 27,6% már aktívan keres új lehetőséget. Ez az arány jól mutatja, hogy a munkavállalók jelentős része folyamatosan figyelemmel kíséri a munkaerőpiaci mozgásokat, és nyitott az előrelépésre. A váltási szándék mögött elsősorban anyagi szempontok húzódnak: a válaszadók 65,8%-a számára egy kedvezőbb bér- és juttatási csomag lenne az elsődleges indok a munkahelyváltásra. A második leggyakrabban említett tényező – akellemesebb munkakörnyezet – lényegesen kisebb arányban (15,1%) jelent meg, míg a rugalmas munkavégzés (10%) és a szakmai fejlődési lehetőségek (7,8%) további, de kevésbé domináns szempontként szerepeltek.

A válaszadók 87,5%-a szerint a jelenlegi munkahelyükön történő hosszú távú elköteleződést leginkább az alapszintű fizetés növelése ösztönözné, de fontos tényezőként jelent meg a karrierben történő előrelépés lehetősége (49,3%) és a rugalmasabb munkavégzés is (36,8%). A jelenlegi bérekkel kapcsolatos elégedettség ugyanakkor visszafogott képet mutat: a válaszadók 59,2%-a elégedetlen vagy nagyon elégedetlen jelenlegi fizetésével, miközben az elmúlt két évben csak 13,8%-uk kapott 10%-ot meghaladó emelést.

A béren kívüli juttatások jelenléte szintén vegyes képet mutat. A leggyakoribb juttatások közé tartozik a teljesítménybónusz és a rugalmas munkavégzés lehetősége (egyaránt 38,8%), valamint az étkezési hozzájárulás (25%) és a magán egészségbiztosítás (23,7%). Ugyanakkor a válaszadók körülbelül 8%-a semmilyen extra juttatásban nem részesül, és sokan egyéni keretként kezelhető, rugalmas juttatási rendszer bevezetését szorgalmaznák. A válaszadók több mint fele (55,9%) említette, hogy szívesen látna személyre szabható, felhasználóbarát juttatási csomagokat, míg 41,5% szerint a rugalmas munkavégzés további kiterjesztése lenne a leginkább kívánatos fejlesztés. Érdekesség, hogy egy 20%-kal magasabb fizetést kínáló állásra a válaszadók 36,8%-a azonnal igent mondana, míg közel fele (49,3%) a juttatási csomagtól tenné függővé döntését.

Munkáltatói nézőpont – kínált juttatások és gyakoriságuk

A munkáltatói válaszok alapján a leggyakrabban kínált juttatások közé tartozik a teljesítményalapú bónusz (55,1%) és a rugalmas munkarend vagy távmunka lehetőség (51,9%), amelyek messze a legelterjedtebb béren kívüli elemek. Ezeket követik az étkezési hozzájárulás (36,7%) és a magán egészségbiztosítás (22,8%), utóbbi esetében azonban a családtagokra kiterjesztett fedezetet már csak 10,8% kínál. Az olyan kiegészítő juttatások, mint például tréningek, képzési keretek vagy wellness előfizetések 15–30% közötti gyakorisággal jelennek meg, míg a mentálhigiénés támogatás (7,6%) vagy az extra szabadnapok (13,9%) ritkábban fordulnak elő. A válaszadók egy része (kb. 8%) olyan egyedi juttatásokat is említett, mint az irodai masszázs, partneri kedvezmények vagy egyéb szolgáltatás alapú támogatások.

A jövőre vonatkozó tervek tekintetében a többség inkább kivár: 65,2% nem tervez változást a juttatási struktúrában, míg csupán 10,1% jelezte a költségkeret növelését, és 13,3% tervezi új típusú juttatások bevezetését. Érdekesség, hogy ezzel párhuzamosan 11,4% éppen csökkenteni készül a meglévő csomagját. A válaszok alapján a cégek többsége jelenleg nem kezeli aktívan a juttatási rendszer fejlesztését stratégiai területként.

A munkáltatók szerint az új munkatársak bevonzásában és a jelenlegi dolgozók megtartásában a munkabér és juttatási csomag (43,0%), valamint a munka és a magánélet egyensúlya (44,9%) a legfontosabb tényezők. Ezzel szemben az előrelépési lehetőségek (7%), a szervezeti kultúra (3,2%) és a menedzsmentszerepe (1,9%) alig jelentek meg a válaszokban. Ugyanakkor a bérstratégia felülvizsgálatára vonatkozó tervek is mérsékeltek: a munkáltatók fele nem tervez változtatást, és csak 6,3% számol jelentősebb átalakítással a következő 12 hónapban.

A visszajelzések gyűjtésében is vegyes gyakorlatok figyelhetők meg: bár a vállalatok közel 28%-a használ belső kérdőíveket, és 26% él egyéni megbeszélésekkel, 39,9% egyáltalán nem gyűjt rendszeresen visszajelzést a bérekkel és juttatásokkal kapcsolatban. Ez azt jelzi, hogy a munkáltatói oldalon sok esetben hiányzik a strukturált párbeszéd, amely lehetővé tenné a dolgozói elvárások pontosabb megismerését és az ajánlatok ennek megfelelő alakítását.

A válaszadó munkáltatók körében a leggyakrabban biztosított juttatások közé tartozik a teljesítményalapú bónusz (55,1%), a rugalmas munkarend vagy home office lehetősége (51,9%) és az étkezési hozzájárulás (36,7%). Ezek mellett magán egészségbiztosítást 22,8% nyújt, míg például családtagokra is kiterjedő biztosítást vagy mentálhigiénés szolgáltatást 10% alatti arányban kínálnak.

Összevetés: munkavállalói elvárások és munkáltatói ajánlatok

A válaszok összehasonlítása alapján kijelenthető, hogy a munkavállalók és munkáltatók más-más súlypontok mentén gondolkodnak a javadalmazásról és juttatási rendszerekről. Míg a munkavállalók számára a bér és a hozzá kapcsolódó csomag döntő fontosságú (több mint 65%-uk ezt jelölte meg váltási okként), a munkáltatók többsége a juttatások terén inkább alapvető vagy alacsony értékű megoldásokat alkalmaz. A nem pénzbeli, de értékalapú juttatások – például egészségügyi támogatás vagy rugalmas munkavégzés – megjelennek, de nem egyenletes eloszlásban.

A kutatás alapján érdemes lehet a jövőben olyan munkáltatói stratégiákra fókuszálni, amelyek figyelembe veszik a dolgozói preferenciák széles spektrumát, és versenyképes juttatási formákat kínálnak. A nyitottság a munkahelyváltásra, valamint az erőteljes jövedelmi motivációk jelzik, hogy az ajánlatok finomhangolása hozzájárulhat a hosszabb távú lojalitás és elköteleződés kialakításához.

„A kutatás egy olyan valóságra világít rá, amelyet egyre élesebben érzékelünk Közép- és Kelet-Európában: a munkavállalók egyre magasabb béreket és személyre szabottabb, valóban értékes juttatásokat keresnek, miközben a munkaadók óvatosan próbálják egyensúlyba hozni ezeket az elvárásokat a gazdasági bizonytalanság közepette. Magyarországon – csakúgy, mint a régióban – az emberek nyitottak a változásra, de nem minden áron. Többre vágynak egy fizetésnél: rugalmasságra, elismerésre és olyan munkahelyre, amely összhangban áll személyes értékeikkel. Sok vállalat azonban még mindig hagyományos vagy korlátozott juttatási modellekkel működik, ami tovább mélyíti az elvárások és a kínálat közti szakadékot. Bíztató ugyanakkor, hogy a munkáltatók több mint 20%-a tervezi juttatási rendszereinek fejlesztését vagy bővítését. Ez reményteli kezdet – de a valódi előrelépéshez stratégiai gondolkodásra, empátiára és alkalmazkodóképességre lesz szükség. A mai munkaerőpiacon az átláthatóság, a relevancia és a kölcsönös tisztelet már nem extra,hanem alapelvárás” -mondta el Costin Tudor, a wherewework vezérigazgatója.

Raiffeisen: megfelelő volt az árfolyamkockázati tájékoztatás

A következetes bírói gyakorlat szerint a devizahiteleknél a Raiffeisen Bank által alkalmazott és az ügyfelek által aláírt árfolyamkockázati tájékoztatók maradéktalanul megfeleltek az előírásoknak - közölte a Raiffeisen csütörtökön az MTI-vel.
2025. 07. 18. 07:00
Megosztás:

Hamarosan beindul a roham – Mire számíthatnak a vidéki egyetemisták az albérletpiacon?

Múlt heti elemzésében az OTP Ingatlanpont már rámutatott, hogy Budapesten ezúttal is megélénkülhet az albérletpiac a felsőoktatási ponthatárok július végi kihirdetése után. A szerencsések akár havi 200 ezer forint alatti kiadó lakást is megcsíphetnek, de egyre több helyen kúszik 300 ezer forint fölé a lakások ára.
2025. 07. 18. 06:30
Megosztás:

Nemzetközi díjat nyert a magyar mérnökök digitális tervezése

Rangos elismerésben részesült a bim.GROUP mérnökeinek tervezése: a kecskeméti Greentech Solar Parking elnyerte a TEKLA BIM Awards „Kis méretű projektek” kategóriájának regionális díját, ezzel kijutottak a nemzetközi döntőbe. A díjjal a hazai mérnökök kiemelkedő digitális, BIM-alapú tervezését és modellezését ismerték el. Emellett a projekt a zöld szemléletet is figyelembe veszi: a filigrán feszített kötélszerkezetű, napelemes parkoló szerkezete árnyékolja az autókat, miközben energiát is termel – ezzel új irányt mutat a fenntartható városi infrastruktúra tervezésében. A bim.GROUP díjnyertes tervezése a KÉSZ Metaltech kivitelezésében valósult meg.
2025. 07. 18. 06:00
Megosztás:

A magyarok többségének jó a kapcsolata a kollégáival és ezen a home office sem változtatott

Tízből hét hazai munkavállaló szerint jó a légkör a munkahelyén, és egy friss kutatás szerint erre a kisebb cégeknél még nagyobb az esély. A legtöbben szívesen vesznek részt személyes beszélgetésekben a kollégáikkal, és örülnek, ha van lehetőség a munkán kívül is találkozni. Ilyenkor leginkább a kötetlen bulikat és közös ünnepléseket részesítik előnyben. Ahol nincs lehetőség a home office-ra, ott gyakran feltételezik, hogy az otthoni munkavégzés rontaná az emberi kapcsolatokat, a gyakorlati tapasztalatok azonban inkább pozitívak.
2025. 07. 18. 05:30
Megosztás:

A július eleji viharok miatt érkezett kárigény már meghaladja az 1,5 milliárd forintot

Az elmúlt héten a július eleji viharokhoz kapcsolódó kárbejelentések száma meghaladta a 14 ezret, értékük pedig az 1,5 milliárd forintot az Alfa Biztosítónál - közölte a cég csütörtökön az MTI-vel.
2025. 07. 18. 05:00
Megosztás:

Újra szárnyal az XRP kriptovaluta – Mi áll a háttérben?

Az XRP kriptovaluta ismét reflektorfénybe került: az elmúlt 24 órában közel 9%-os emelkedést produkált, miközben a kriptopiac egészét optimizmus övezi. A háttérben az amerikai törvényhozás kriptobarát fellépése, a Bitcoint körülvevő pozitív piaci hangulat és a kamatvágásokkal kapcsolatos várakozások állnak. Vajon tartós lehet a fellendülés?
2025. 07. 18. 04:30
Megosztás:

Erős negyedév után javított előrejelzésen a GE Aerospace

A repülőgép-hajtóműveket gyártó vállalat 10,15 milliárd dollár árbevételt ért el az idei második negyedévben. Ez 23%-os növekedést jelent az előző év azonos időszakához képest, és felülmúlta a 9,5 milliárd dolláros konszenzust.
2025. 07. 18. 04:00
Megosztás:

Dogecoin újra szárnyal – Mi áll az 500 milliós befektetés hátterében?

Friss kriptovaluta hírek: a legismertebb mémcoin, a Dogecoin ismét a reflektorfénybe került. Az elmúlt 24 órában jelentős árfolyam-emelkedést könyvelhetett el, miközben az amerikai törvényhozás kriptobarát jogszabályokat tárgyal, és egy cég bejelentette: félmilliárd dollárt különít el Dogecoin-tartalék képzésére. Nézzük, mi mozgatja most a DOGE piacát!
2025. 07. 18. 03:00
Megosztás:

Ezek a csillagjegyek hatalmas pénzt nyernek júliusban!

Mely jegyekre mosolyog rá a Sors kereke júliusban? Most kiderül! A nyári hónap második felében különös bolygóállások és energetikai hullámok mozdítják meg a pénzügyi szerencse energiáit. A Jupiter és a Vénusz együttállása, valamint a Hold titokzatos mozgása most több csillagjegynek is váratlan anyagi áttörést hozhat. Mutatjuk, kik számíthatnak komoly nyereményre júliusban – akár a lottón, akár más formában!
2025. 07. 18. 02:00
Megosztás:

Igaz, hogy légkondi használat brutálisan megdobja a villanyszámlát?

Szakértői tippek a pénztárcabarát üzemeltetéshez: még a nyári hőségben is sokan félve kapcsolják be a klímaberendezéseket, attól tartva, hogy a hűsölés csillagászati villanyszámlát eredményez.
2025. 07. 18. 01:30
Megosztás:

Törvényi változás! Korhatár előtti nyugdíj 2025: Ki mehet nyugdíjba a rendes korhatár előtt?

Nem csak álom: még ma is van lehetőség korhatár előtti nyugdíjra – mutatjuk, kinek jár!
2025. 07. 18. 01:00
Megosztás:

Trump-közeli alap 5 millió dollárért vásárolt Ethereumot – 3 500 dollár felé tör az ETH árfolyama

Új lendületet vett az Ethereum piaca: az árfolyam ismét a 3 500 dolláros szint közelébe emelkedett. A háttérben több tényező is áll, de különösen figyelemre méltó, hogy egy Donald Trumphoz köthető kriptós befektetési alap több millió dollárért vásárolt Ethereumot. Emellett bálnák és hackerek is mozgolódnak – íme a részletek.
2025. 07. 18. 00:01
Megosztás:

Az XRP egy hét alatt több, mint 30%-ot ralizott – elérheti a 10 dollárt?

A Bitcoin sorozatos rekorddöntései szárnyalásnak indította az egész kriptovaluta piacot. A pozitív hangulat szinte minden kriptovalutát érintett, amit kiválóan tükröz, hogy a teljes piaci kapitalizáció elérte a 3,89 billió dollárt, ami szintén újabb rekordnak számít.
2025. 07. 17. 23:30
Megosztás:

Az infláció az eurózónában 2 százalékra, az EU-ban 2,3 százalékra gyorsult

Gyorsult az infláció növekedése az euróövezetben és az Európai Unióban júniusban éves szinten - derült ki az EU statisztikai hivatala, az Eurostat honlapján csütörtökön közzétett végleges adatokból.
2025. 07. 17. 23:00
Megosztás:

Édes a siker íze a Pepsinél

A PepsiCo a második negyedévben a várakozásokon felül teljesített.
2025. 07. 17. 22:30
Megosztás:

Agrometeorológia: nagy szükség lenne további csapadékra

Bár múlt héten a júniusi rendkívüli szárazság után számottevő csapadék érkezett, és az aszály nagy területen mérséklődött, vagy meg is szűnt, sokfelé lenne szükség további csapadékra - írta a HungaroMet Zrt. csütörtöki agrometeorológiai elemzésében.
2025. 07. 17. 21:30
Megosztás:

A Magyar Telekom észak-macedóniai leányvállalata 40 millió euróval segíti a digitális átállást

A Magyar Telekom észak-macedóniai leányvállalata, a Makedonski Telekom 2028 végéig 40 millió eurót fektet be digitális infrastruktúrába a Balkán-félszigeti országban az észak-macedóniai kormánnyal csütörtökön aláírt közös nyilatkozat értelmében - tájékoztatta a Magyar Telekom csütörtökön az MTI-t.
2025. 07. 17. 21:00
Megosztás:

Vegyesen változott csütörtök estére a forint árfolyama

Vegyesen alakult a forint árfolyama a főbb devizákkal szemben csütörtök estére a reggeli szintekhez képest a nemzetközi devizakereskedelemben.
2025. 07. 17. 20:30
Megosztás:

Ismét rekordot döntött a világ legnagyobb chipgyártójának bevétele

A Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) 31,7 milliárd dollár bevételt ért el az idei második negyedévben, ami közel 40%-os éves növekedés az előző év azonos időszakához képest. Ez új csúcsot jelent, és meghaladja az előzetes várakozásokat is.
2025. 07. 17. 20:00
Megosztás:

Gyengélkedő gazdaság és inflációs veszély…

Gyengélkedő gazdaság és inflációs veszély jellemezte a tegnap publikált Bézs könyv hangvételét.
2025. 07. 17. 19:30
Megosztás: