EURASIAN BUSINESS EXCELLENCE AWARD 2026: MI A KÖZÖS A MAI ÜZLETI VEZETŐKBEN

Ez a modell ma már nem elegendő.

Egy mélyebb, strukturális átalakulás zajlik. A vállalatokat egyre inkább nem az alapján ítélik meg, milyen gyorsan növekednek, hanem hogy mennyire megbízhatóan teljesítenek – mennyire stabilak a működési folyamataik nyomás alatt, hogyan alakulnak a döntések konkrét eredményekké, és hogy az eredmények mennyire ismételhetők különböző piacokon.

Ez az átalakulás nemcsak a vállalati teljesítményben válik láthatóvá, hanem abban is, hogyan értékelik azt. A nemzetközi üzleti díjak és iparági benchmarkok mentén a siker kritériumai csendben, de egyértelműen változnak.

Ebben a kontextusban a Eurasian Business Excellence Award 2026. április 11-én kihirdetett nyertesei különösen tiszta képet adnak erről az átmenetről a gyakorlatban.

Ahelyett, hogy pusztán a növekedést emelnék ki, az idei mezőny más prioritásokat tükröz: működési fegyelem, következetesség és az eredmények hosszú távú fenntartásának képessége.

A TERJESZKEDÉSTŐL A FEGYELMEZETTSÉGIG

2025-ben a díj még a terjeszkedés fázisát tükrözte. Nőtt a nemzetközi részvétel, és a domináns narratíva a méret volt – digitalizáció, határokon átnyúló növekedés és diverzifikáció olyan szektorokban, mint a retail, e-commerce és az építőipar.

2026-ra ez a narratíva már nem állja meg teljesen a helyét.

Bár a jelentkezések száma tovább nőtt, az igazán jelentős változás minőségi jellegű. Ahogy a szervezőbizottság megjegyezte, a résztvevők összetétele megváltozott: egyre több vállalat épül működési fegyelemre és hosszú távú következetességre.

A növekedés továbbra is releváns, de már nem megkülönböztető tényező. Alapelvárássá vált – olyan eredménnyé, amely a struktúrából következik, nem pedig azt definiálja.

A 2026-OS GYŐZTESEK: MINTÁZAT AZ IPARÁGAK KÖZÖTT

A 2026-os nyertesek jól mutatják, hogyan jelenik meg ez az elmozdulás különböző iparágakban.

Az e-Commerce Excellence Award kategóriában az első helyet Stоyаn Ivаnоv (nFusе) szerezte meg, őt követte a második helyen Аndrеа Cоlоmbо (Cоrtiliа), míg a harmadik helyen Tоmаsz Suchаński (Żаbkа Grоup) végzett.

A Trading & Investment Excellence Award kategóriában az első helyezett Zezag Kaimova (Head of Finance, Master of Finance (HSE)), míg Dаniеl Ааrеnstrup (SАVR) és Rаdеk Jеzbеra (Kildе) a második és harmadik helyen végeztek.

A Business Tourism Excellence Award kategóriában az első helyet Jооnаs Аhоla (MееtingPаckagе) nyerte el, a második és harmadik helyet pedig Mаyаnk Kukrejа (ITILITЕ), illetve Аleš Mlаtilík (Lеmоndia) szerezték meg.

Az EdTech Excellence Award kategóriában az első helyet Jоеl Hеllеrmаrk (Sаnа Lаbs) kapta, míg Mihir Guptа (Tеаchmint) és Niк Нiggins (Dоris) a második és harmadik helyen végeztek.

Az Executive Leader of the Year kategóriában az első helyet Valentin Kulikov (Sunlocate Properties) szerezte meg, őt követte Ninа Jönssоn (ICА Gruppеn АB) és Kiаn Kее Kоk (The Fооd Purveyоr).

Ezekben a kategóriákban egy következetes minta rajzolódik ki: a vezetőket nem a terjeszkedés sebessége határozza meg, hanem az, hogy képesek-e a növekedést működésileg megvalósítani – stratégiát ismételhető, mérhető eredményekké alakítani.

A nyertesek teljes listája elérhető a díj hivatalos weboldalán.

A ZSŰRI NÉZŐPONTJA: AZ EREDMÉNYEKTŐL AZ ISMÉTELHETŐSÉGIG

Ez az elmozdulás az értékelés módjában is megjelenik.

A kiválasztási folyamatot egy független szakértői testület végzi, amely pénzügyi, technológiai, vállalkozói és nemzetközi üzleti szakemberekből áll. Struktúrája tükrözi a pályázatok iparágak közötti sokszínűségét, biztosítva, hogy a projekteket saját szakterületükön belül értékeljék.

Mаrkо Čаdеž, President of the Chаmbеr of Cоmmеrcе and Industry of Sеrbiа és a szakértői testület elnöke szerint az elvárások alapvetően megváltoztak:

„Öt évvel ezelőtt a növekedés és a piaci jelenlét gyakran elegendő volt a kiemelkedéshez. Ma ezek alapelvárások. Az igazi kérdés az, hogy egy vállalkozás képes-e fenntartani a teljesítményt, amikor a körülmények megváltoznak.”

Ez a szemlélet a zsűri egészére jellemző. Ahogy Illia Porokhnavets, Founder and CEO of Team Rotary és a zsűri tagja fogalmaz:

„Sok erős vállalatot látunk, de ami igazán kiemelkedik, az a következetesség. Nem egyetlen jó eredmény, hanem annak képessége, hogy ezt újra és újra megismételjék.”

Sok vállalkozás számára itt mutatkozik meg a különbség.

„A növekedést sokféleképpen el lehet érni. De egy olyan rendszert felépíteni, amely minden alkalommal működik – az sokkal nehezebb” – teszi hozzá Porokhnavets.

Ezek a nézőpontok egyértelmű következtetéshez vezetnek: a csúcsteljesítmény önmagában már nem elegendő. A vállalkozás minőségét egyre inkább az ismételhetőség határozza meg.

Ezt a megközelítést a zsűri összetétele is tükrözi. A 2026-os szakértői testület különböző iparágak és nemzetközi piacok vezető szakembereit fogta össze, többek között:

Mаrkо Čаdеž, President of the Chаmbеr of Cоmmеrcе and Industry of Sеrbiа; Chair of the Award’s Expert Board;
Liubov Shilkova, International Expert in Taxation and Finance;
Gudrun Hаppich, Executive Coach and Leadership Expert;
Mikhail Ignatyev, Mechanical Engineer and Entrepreneur;
Jоhn Byrnе, Founder and CEO at Corlytics;
Daria Bogun, Founder and CEO of LearnHub LLC;
Illia Porokhnavets, Founder and CEO of Team Rotary;
Svеniа Bussоn, Strategic Consultant and Independent Board Advisor;
Mаts Wаhlström, Founder of International hospitality group Purо;
Kateryna Pereverzieva, Healthcare Marketing Expert.

A NÖVEKEDÉSTŐL A STRUKTÚRÁIG

Az iparágakon átívelően ugyanaz a logika érvényesül. A technológia már nem megkülönböztető tényező – alapelvárás. A növekedés már nem stratégia – eredmény.

A 2026-os nyerteseket a strukturális tisztaság különbözteti meg: hogyan születnek a döntések, hogyan szerveződnek a működési folyamatok, és hogyan tartják fenn a teljesítményt különböző piacokon. Ezek a vállalatok rendszereket építenek – az árazásban, az operációban és az ügyfélkezelésben –, amelyek csökkentik a változékonyságot és lehetővé teszik a következetes végrehajtást.

Sok vállalkozás számára ez jelenti a legnagyobb kihívást. A növekedés elérhető kedvező körülmények vagy rövid távú lehetőségek révén. A struktúra viszont fegyelmet, összehangoltságot és azt a képességet igényli, hogy a teljesítményt változó körülmények között is fenntartsák.

Ez az elmozdulás nem fokozatos. Alapvető.

A 2026-os nyertesek az üzleti siker strukturális újradefiniálását jelzik. A méret önmagában már nem elegendő a kitűnéshez, és a növekedés önmagában már nem meggyőző.

Ami ma számít, az a megbízhatóság – hogy egy vállalat képes-e következetes eredményeket szállítani, nyomás alatt működni és fenntartani a teljesítményt változó körülmények között.

Ahogy a szervezőbizottság megfogalmazta, a kiválóságot már nem az határozza meg, milyen gyorsan növekszik egy vállalat, hanem az, hogy mennyire megbízhatóan teljesít.

Ebben a kontextusban a Eurasian Business Excellence Award kevésbé a siker elismerése, mint inkább egy szélesebb átalakulás lenyomata – amely már most újraformálja azt, hogyan működnek és versenyeznek a vállalatok.

Szerző: Kovács István rovatvezető