Mérséklődő aktivitás és átrendeződés: így indult 2026 az álláspiacon
Vidéken nőtt, míg Budapesten csökkent az álláshirdetések száma
Bár 2026 első negyedévében enyhe mérséklődés mutatkozott a Magyarország piacvezető állásportálján, a hazai lokációval meghirdetett munkák számában az előző év azonos időszakához képest, a teljes kínálat viszont – a külföldi munkavégzési lehetőségekkel együtt – már növekedést mutatott. Területi bontásban a vármegyék többségében bővülés tapasztalható – a legnagyobb arányú Nógrádban (82%), Tolnában (35%) és Békésben (34%). Összesen 14 vármegyében nőtt a meghirdetett állások száma, míg 5 esetében, illetve a fővárosban is visszaesés volt. A legnagyobb csökkenés Vas vármegyében (12%), Budapesten (10%) és Fejér (5%) régióban volt jellemző.
Ágazatok szerint vizsgálva az egészségügy, gyógyszeripar (86%), az IT (38%), valamint a fizikai, segéd és betanított munka (16%) területén nőtt legnagyobb arányban a hirdetésszám. Ezzel szemben a vendéglátás (46%), a jog (29%) és a HR, munkaügy (20%) főkategóriákban volt a legjelentősebb visszaesés.
A legtöbb álláslehetőség Budapesten koncentrálódik (jelenleg a teljes kínálat 44%-a), ezért a hazai álláspiacon jelentős változás, hogy a nyitott pozíciók száma a fővárosban 10%-kal visszaesett a tavalyi év első negyedéhez képest. A legnagyobb arányban a vendéglátás (46%), a jog és jogi tanácsadás (27%) és az adminisztrációs (23%) területeken volt csökkenés, a legjelentősebb növekedés pedig részben az országos trendekre rezonálva az IT (45%), a mezőgazdaság (45%) és az egészségügy, gyógyszeripar (35%) szektorokban történt.
Több cég hirdet, kevesebb a jelentkezés
A tavalyi év első negyedévéhez képest 7,6%-kal nőtt Magyarország vezető állásportálján a hirdető cégek száma, a vállalatok tehát széles körben toboroznak aktívan, egy cég azonban átlagosan kevesebb pozíciót nyit meg, mint egy éve.
Az utóbbi fél évben a munkavállalói oldal is igazodott ehhez, csökken ugyanis a pályázói aktivitás. A jelentkezések száma 18,3%-kal mérséklődött a tavalyi első negyedévhez viszonyítva. Területi bontásban Nógrád kivételével mindegyik vármegyében visszaesett a jelentkezések száma, legnagyobb arányban Zalában (27%), Borsodban (26%) és Baranyában (26%). Szektorok szerint a jelentkezésszámok leginkább a Jog (27%), a Vendéglátás (26%) és a gyártás, termelés (25%) ágazatokban csökkentek.
Közeleg a bértranszparencia, a piac még nem reagált érdemben
A fizetéssel kapcsolatos információk továbbra is ritkán jelennek meg a hazai álláshirdetésekben: arányuk az elmúlt bő egy évben 10–13% között stagnált a Profession.hu oldalán. Ez különösen annak fényében figyelemre méltó, hogy a bértranszparencia irányelv hazai bevezetésének határideje június 7., amely érdemben növeli a bérezéssel kapcsolatos információk hozzáférhetőségét és innentől a dolgozóknak lehetőségük lesz többek között elkérni a munkáltatójuktól az azonos vagy egyenlő értékű munkát végző kollégáik átlagos bérszintjére vonatkozó adatokat, akár nemek szerinti bontásban is.
„A piacon egyértelműen látszik, hogy a cégek többsége még kivár, miközben a munkavállalói elvárások már megváltoztak. A fizetés nem egy későbbi tárgyalási pont, hanem a döntés egyik alapfeltétele. Azok a vállalatok, amelyek ezt korán felismerik mérhető előnyt szereznek a toborzásban. A saját adataink is ezt támasztják alá: a bérinformációt tartalmazó hirdetésekre átlagosan 43%-kal több jelentkezés érkezik, ennek ellenére a piacon továbbra sincs érdemi elmozdulás. Ez azt jelenti, hogy jelenleg még valódi differenciáló tényező lehet a transzparens bérezés” – fogalmazott Tüzes Imre, a Profession.hu kereskedelmi igazgatója.
