Mesterséges intelligencia elemzi az alkalmazottakat az SAP HR szoftverében
Az új fejlesztésekkel az SAP SuccessFactors HXM Suite egy teljeskörű tehetségfejlesztési rendszert biztosít a szervezetek számára, hogy azok adatalapú döntések segítségével irányítsák, motiválják és fejlesszék az embereiket, csapataikat. A most bemutatott modulok integrálják az adatokat, a gépi tanulást és a mesterséges intelligenciát, hogy a szervezetek jobban megismerjék a foglalkoztatottjaikban rejlő képességeket, és olyan információhoz juttassák a HR szakembereket, amik birtokában a szervezet igényei jobban kiszolgálhatók.
A következő fejlesztések 2022 negyedik negyedévében lesznek elérhetők az SAP SuccessFactorsban:
- A Skill Ontology egyfajta készség-mérleg, mely a gépi tanulást és az automatizálást használja a munkatársak készségeinek elemzésére. A szerepük, felelősségi körük, tapasztalataik és eredményeik alapján elemzi a dolgozókat, így nyújtva átfogó képet a szervezetben felhalmozott készségekről.
- A Growth Portfolio a növekedési lehetőségek áttekintését biztosítja. Ez a munkavállaló egyedi tulajdonságainak dinamikus könyvtára, külön követve a készségeket, erősségeket, munkastílust, hobbit és célkitűzéseket – egy komplex „én-modellt” adva a dolgozóról.
- A Dynamic Teams lehetővé teszi a szervezetek számára, hogy létrehozzák, nyomon kövessék, mérjék és optimalizálják a hagyományos hierarchián kívül létező csapatok eredményeit. Az SAP SuccessFactors Performance & Goals megoldást használó szervezetek objektív kulcseredményeket rendelhetnek a csapatokhoz, hogy nyomon követhessék az előrehaladást és mérhessék a sikert. Emellett az SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace megoldáson belül a gépi tanulás és a mesterséges intelligencia segítségével a személyes fejlődés még igazságosabbá válik, hiszen nem a szervezeten belüli ismeretségek, hanem a saját képess égek megléte révén kaphat felkérést csapatokba a munkavállaló.
Az SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace modullal együtt ezek a megoldások biztosítják azt az információt és alkalmazkodóképességet, amely szükséges ahhoz, hogy a vállalatok képzettebb, agilisabb munkaerőt és igazságosabb lehetőségeket építsenek ki. Ezekkel a fejlesztésekkel a dolgozókról alkotott profil sokkal alkalmasabb lesz az ajánlások egyénre szabásához, hiszen az egyes személyek teljes énjét tükrözik, nem csak a készségeiket. A HR felülemelkedhet a hagyományos struktúrákon, hogy a munkaköri leírások helyett a készségeken alapuló munkát támogassa – segítve a szervezeteket olyan sokszínű csapatok kialakításáb an, amelyek jobb eredményeket tudnak elérni, miközben a gyakorlati tapasztalatokon keresztül felgyorsítják az előmenetelt és a személyes fejlődést.
„A szervezetek akkor gyarapodnak, ha az ott dolgozók elkötelezettek a karrierjük iránt, megfelelően képzettek, testhezálló megbízatást kapnak és a közösség támogatását tudhatják maguk mögött. A nagy létszámú szervezetekben azonban különösen nehéz átfogó képet kapni a munkaerőben meglévő készségekről vagy az emberek ambícióiról. Az SAP SuccessFactors piacvezető HR-stratégiai szoftverünk ezekkel a fejlesztésekkel elébe megy azoknak a kihívásoknak, amikkel a jövő vállalatai szembenéznek. Elmosódnak a határok a foglalkozások és a szakmák között, szinte definiálhatatlanok, hogy egyes posztokra milyen ember az ideális jelölt, ezek a modulok viszont a rátermettség, a tapasztalat, a hozzáállás, a készségek, az elkötelezettség és még megannyi más paraméter magasan automatizált mérésével és elemzésével támogatják a szervezet céljait.” – magyarázza Pintér Szabolcs, az SAP Hungary ügyvezető igazgatója a frissen bemutatott fejlesztések indítékát.
