Munka(hely) határok nélkül?: A rugalmasság az új céges valuta
A munkavállalók jelentős része továbbra sem mondana le a rugalmas munkavégzésről, ugyanakkor a WHC adatai szerint a vállalatok egyre inkább visszatérnek a szigorúbb irodai jelenléthez. A pandémia alatt a mindennapok részévé vált home office visszaszorulása így komoly ellentétet szül a magyar munkaerőpiacon.
„A Covid-járvány során a vállalatok kényszerből álltak át a távmunkára, és a rendkívüli időszak lezárultával sokan a személyes jelenlétet helyezik újra előtérbe” – mondta el Horváth Ágnes, a WHC szellemi munkaerő kölcsönzés- és közvetítés üzletágának (WHC Heads) vezetője. A szakértő hozzátette, hogy míg az IT és back office területeken továbbra is népszerű a heti többnapos home office modell, addig a termelő és gyártó cégeknél szinte egyáltalán nem jellemző.
A WHC tapasztalatai szerint a rugalmassággal kapcsolatos eltérő elvárások egyre gyakrabban okoznak feszültséget a toborzási folyamatok során. Míg a szellemi pozíciókra jelentkezők körében ma már alapvető igény a heti legalább egy-két napos home office, addig sok vezető a teljes irodai jelenlétet részesítené előnyben. Ez a szembenállás különösen megnehezíti a helyzetet azoknál a jelölteknél, akik az elmúlt években már a távmunka köré szervezték az életüket.
A home office bevezetése egyszerre jelent lehetőséget és kihívást a cégek számára. Lehetőséget teremt a költségek optimalizálására, a munkavállalói lojalitás növelésére és a tehetségek szélesebb körből való bevonzására. Ugyanakkor komoly kihívást jelent a csapatszellem megőrzése, a hatékony információáramlás biztosítása és a munkatársak munka és magánélet közötti egyensúlyának fenntartása, hiszen az egy fizikai térből – otthon és munkakörnyezet – adódóan azok könnyen összeérhetnek.
A HR-szolgáltató szakértői szerint a jövő munkaerőpiacán azok a vállalatok lehetnek igazán sikeresek, amelyek a merev szabályok helyett az egyénre szabott egyensúlyt teremtik meg a hatékonyság és a rugalmasság között. „A rugalmasság és a választás szabadsága ma már nem csupán egy juttatás, hanem kulcsfontosságú versenyelőny a legjobb szakemberekért folytatott harcban, különösen azok körében, akik aktívan keresnek új lehetőségeket” – hangsúlyozta Horváth Ágnes.
