Friss nyugdíjhír! Nyugdíj korhatár előtti ellátás mellett végzett munka szabályai 2023
Év végéhez közeledve sok munkáltatónál a jövő évi munkaszerződések előkészítése kezdődik.
Igen gyakori, hogy korhatár előtti ellátásban részesülő munkavállaló dolgozik ellátása mellett akár határozatlan idejű, akár határozott idejű munkaszerződéssel. Ezért a címben feltett kérdés sokakat érint, szeretnék tudni, hogy megmaradt-e a korhatár előtti ellátás melletti keresőtevékenységre vonatkozó kereseti korlátozás 2020. július 1-je után is, vagy esetleg megszűnt a jogszabályváltozások kapcsán.
2012. január 1-je óta öregségi nyugdíjat csak a nyugdíjkorhatár betöltésétől lehet igénybe venni.
Ez alól a rendelkezés alól csak a nők negyven év jogosultsági idővel történő kedvezményes nyugellátása képez kivételt, amely életkorra tekintet nélkül öregségi teljes nyugdíjat jelent a negyven év jogosultsági idő megléte esetén.
2012. előtt többféle okból, többféle jogcímen volt lehetőség a nyugdíj korhatár betöltését megelőzően öregségi nyugdíjat igénybe venni.
Ezek a korai nyugellátások a módosuló szabályokra tekintettel 2012. január 1-től korhatár előtti ellátásként kerültek tovább folyósításra az érintett személy nyugdíj korhatárának eléréséig. A korhatár előtti ellátás azonban nem nyugdíj, a nyugdíjasokra vonatkozó szabályok, például a saját jogú nyugdíj melletti keresőtevékenység járulékmentességének lehetősége nem alkalmazhatók ennél az ellátásnál.
A korhatár előtti ellátások összege a nyugdíjak évenkénti rendszeres emelésének mértékével növekszik.
Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltésétől az ellátás változatlan összegben öregségi nyugdíjként kerül továbbfolyósításra.
A korhatár előtti ellátás folyósítása mellett korlátozott összeghatárig lehet keresőtevékenységet folytatni. Ez a jövedelemhatár évente a minimálbér tizennyolcszoros összege, 2022-ben 3.600.000 forint.
A 2023-as összeghatár a 2023-ban érvényes minimálbér összegéhez fog igazodni.
Jelenleg is hatályos az a rendelkezés, mely szerint ha a korhatár előtti ellátásban részesülő személy biztosítási jogviszonyban áll, és az általa fizetendő társadalombiztosítási járulék (2020. június 30-ig nyugdíjjárulék) alapja meghaladja a tárgyév első napján érvényes minimálbér havi összegének tizennyolcszorosát, azaz az éves keretösszeget, a következő hónap első napjától az év december 31. napjáig, de legfeljebb az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig a korhatár előtti ellátás folyósítását szüneteltetni kell. Ha az éves keretösszeg túllépése decemberben történne meg, nem kerül sor már a folyósítás szüneteltetésére, hanem a decemberi ellátást vissza kell fizetni.
Az éves keretösszeg túllépése miatti ellátás szüneteltetési szabályt alkalmazni kell a szolgálati járandóság melletti keresőtevékenységnél is.
Figyelem, a közszférában továbbra is érvényes az a rendelkezés, mely szerint a jogviszony időtartama alatt, a kereset nagyságrendjétől függetlenül szüneteltetni kell a korhatár előtti ellátás folyósítását a közszolgálati jogviszonyban álló személynél.
Kivétel: 2022. szeptember 1-jétől 2023. augusztus 31-ig nem szüneteltethető az ellátás folyósítása a szociális, gyermekvédelmi vagy gyermekjóléti szolgáltatónál, intézményben, hálózatnál, illetve köznevelési vagy szakképző intézményben történő munkavégzés esetén. (lásd: 268 és 269/2022.(VII. 29.) Korm. rendeletek)
A korhatár előtti ellátás mellett folytatott keresőtevékenységgel az érintett személy szolgálati időt szerez 2020. június 30-ig nyugdíjjárulék, 2020. július 1-jétől társadalombiztosítási járulék fizetése alapján.
Ha a korhatár előtti ellátás folyósításának időtartama alatt legalább 365 nap szolgálati időt szerez az ellátásban részesülő személy, öregségi nyugdíjkorhatárának betöltésétől, amely időponttól kezdve korhatár előtti ellátását már öregségi nyugdíjként kapja, kérheti öregségi nyugdíjának ismételt megállapítását.
Ezt a lehetőséget a korhatár előtti öregségi nyugdíjak megszüntetéséről, a korhatár előtti ellátásról és a szolgálati járandóságról szóló 2011. évi CLXVII. törvény 18. §-a tartalmazza.
Az öregségi nyugdíj összegének ismételt megállapítása a nyugdíjkorhatár betöltését követően ma már időkorlát nélkül kérhető, mert a korábban erre vonatkozó hat hónapos határidő szabály módosításra került.
Az ismételt megállapításhoz szükséges szolgálati idő 2012. január 1. és a nyugdíjkorhatár betöltését megelőző nap közötti időben szerezhető.
Ha az ismételten megállapított öregségi nyugdíj összege magasabb, mint a korhatár betöltésétől öregségi nyugdíjként folyósított összeg, a jövőben ez kerül folyósításra.
A korhatár előtti ellátásban részesülő személy halála esetén a hozzátartozói nyugellátások megállapítása során is alkalmazni kell a fentieket azzal, hogy ahol fenti rendelkezések öregségi nyugdíj korhatár betöltését említik, azon az elhunyt jogszerző halálát kell érteni.
Az ismételt megállapítás lehetőségét tartalmazó szabályok vonatkoznak a szolgálati járandóságban részesülőkre is.
A címben feltett kérdésre a válasz tehát a következő:
2020. július 1-jétől a korhatár előtti ellátás mellett keresőtevékenységet folytatók változatlanul fizetik jövedelmük után az egyéni társadalombiztosítási járulékot, mert csak a saját jogú öregségi nyugdíj mellett dolgozók részesülnek járulékmentességben.
A járulékfizetés továbbra is szolgálati idő szerzését, a kereset az ellátás korhatár betöltésekor kérhető újraszámításánál figyelembe veendő keresetet fog jelenteni számukra.
Továbbra is alkalmazni kell a korhatár előtti ellátás mellett folytatott keresőtevékenységre vonatkozó kereseti korlátozás szabályt, mert a kereset továbbra is járulék alapjául, 2020.júliustól társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló kereset.
A korhatár előtti öregségi nyugdíjak megszüntetéséről, a korhatár előtti ellátásról és a szolgálati járandóságról szóló 2011. évi CLXVII. törvény 2020. július 1-jétől hatályos 11.§-a beemelte ezt a szabályt a korhatár előtti ellátási törvénybe, mert a szüneteltetést tartalmazó megelőző jogszabályi rendelkezés, a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 83/B § ettől az időponttól hatályát vesztette.
Jó tudni azt is, hogy a korhatár előtti ellátásban részesülő munkavállaló a munkajogi szabályok szerint sem minősül nyugdíjas munkavállalónak. (Lásd: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 294.§ (1) bekezdés g) pontját.)
(forrás: ado.hu szakmai portál)
