Sok a digitális analfabéta és kevés a nő a vállalatok élén
Az EY tizenhárom európai országban több mint ezer igazgatósági tag értékelésén és háromszáz befektető megkérdezésén alapuló tanulmánya szerint a pénzügyi szolgáltatók már elkezdték megreformálni az igazgatótanácsokat.
A kutatás adatai szerint az idei év első felében kinevezett igazgatósági tagok mindössze negyedének van gyakorlati tapasztalata a fenntarthatóság területén. Alig harmaduk (harminchatszázalék) rendelkezik széleskörű technológiai ismeretekkel, miközben a vezetői tapasztalatok mellett ezeket tartják kulcsfontoságú készségeknek (nyolcvanhétszázalék) a befektetők Európában - ismertették.
Az adatokat elemezve közölték: az érintett társaságoknak a közeljövőben megoldást kell találniuk arra a helyzetre is, hogy a tőzsdén jegyzett európai pénzügyi szolgáltatók ötödénél (huszonnyolc százalék) nem teszi ki a negyven százalékot a női igazgatósági tagok aránya. Az Európai Bizottság irányelve szerint 2026. júniusáig valamennyi tőzsdén jegyzett uniós nagyvállalatnál tíz vezetőből legalább négynek női döntéshozónak kell lennie a nem ügyvezetői tanácsokban és az összes tanácsban is el kell érniük a harminchárom százalékot. A felzárkózás lassan halad, mivel az elmúlt pénzügyi évben (2022. július - 2023. június) a kinevezések csupán negyvennégy százalékában volt nő a jelölt - foglalta össze friss nemzetközi kutatását az EY.
