Átlépte az 1400 forintos szintet a fizikai átlagórabér
Ma már 1 250 forint alatti órabér az ország egyetlen pontjára sem jellemző, ugyanakkor a részletes statisztikák azt mutatják, hogy régiók szerint továbbra is jelentős eltérések tapasztalhatók. az egyes régiókban tapasztalható bérszintek között. Míg Észak-Magyarországon, az Észak-Alföldön, valamint a Dél-Dunántúlon 1300 forint alatt maradt az átlagórabér, Közép-Magyarországon és a fővárosban már az 1900-as szintet is átlépte az órabérek átlagos nagysága.
„A második negyedévben az átlagbérek a piaci elvárások alatt nőttek, amit abban is megtapasztaltunk, hogy nőtt az üres pozíciók betöltésének átlagos ideje – magyarázza Hamrák Viktor, a Trenkwalder szolgáltatási igazgatója – A következő negyedévekben ezért arra számítunk, hogy az adatbázisunk többségét adó gyártó- és feldolgozóipari fizikai dolgozók bérnövekedése ismét gyorsulni fog, és az átlagórabér országos szinten is hamar elérheti az 1500 forintos szintet. – Amellett, hogy a koronavírus visszaszorulásával ismét egyre erősödik a munkaerőhiány, számos más szektorban (építőipar, vendéglátás) az átlagosnál nagyobb mértékben ugrottak meg a bérek, ami átmenetileg mindenképpen erősödő konkurenciát képez a munkaerő megszerzése és megtartása terén.”
A Moore Hungary ezzel egy időben több mint 60 nemzetközi cég hazai leányvállalatánál dolgozó közel 500 középvezetőnek a béradatait vizsgálta meg. Az 700 ezer és 1 millió forint közötti havi bruttó fizetési sávban dolgozó alkalmazottak esetében a béremelkedés mértéke 2021 első negyedévében átlagosan 4,4 százalék volt az előző év hasonló időszakához viszonyítva.
Mennyi esélyed van, hogy havi 1 millió Ft-ot keress? ITT kiszámolhatod!
„A középvezetői szegmensben a járvány kitörését követően gyakorlatilag megállt az átlagbérek emelkedése, ám most ismét emelkedő pályára kerülhetnek a bérek – mutat rá Hajnal Péter, a Moore Hungary ügyvezető partnere. – A cégek vezetői szinteken is egyre több munkavállalók vesznek fel, a belépési forgalom (4,2%) jóval felülmúlva a kilépések arányát (2,9%). Érdekesség, hogy bár a mintegy 60 ezer főt foglalkoztató szolgáltatóközpontok (SSC-k) a járvány időszakában jóval kevésbé voltak kitéve a koronavírus negatív hatásainak, most mégis erőteljes munkaerőbővítésbe kezdtek: a Moore Hungary mintájában az SSC-kbe belépők aránya 12,1% volt, szemben a 2,8%-os kilépési rátával.”
