Több, mint 13000-en szavaztak a legjobb vállalati kisfilmekre
2015. 03. 04. 20:20
A Munkahelyi Videó (MuVi) Kampányban az ország vezető HR tanácsadó cége, az Aon Hewitt, a legjobb vállalati kisfilmeket kereste. A kampány révén mindenki betekintést nyerhet abba, hogy milyen az ország vezető cégeinél dolgozni, és milyen vállalati értékekre, csapatszellemre, munkakörülményekre számíthat az, aki hozzájuk jelentkezik. A szakmai zsűri elismerése mellett ebben az évben a közönség is voksolhatott, a Jobline.hu állásportál felületén több mint 13000 szavazat érkezett a MuVi-kra.
Az idei győztesek
A szakmai zsűri idén az Arkon Zrt, a Tchibo Budapest Kft. és a Szerencsejáték Zrt. videóit találta a legjobbnak. A szakmai zsűriben az idei évben Veres Rita az Aon Hewitt cégvezetője, Nemes Orsolya Y generációs szakértő, Szűts Ildikó az Országos Humánerőforrás Egyesület elnöke, valamint Uzsák Éva a projekt hazai megálmodója vettek részt. A győztes kisfilmek megfeleltek az zsűri legfontosabb kritériumainak: megismerhettük belőlük a vállalatnál dolgozók arcát, képet kaptunk a hangulatról, a munkakörnyezetről, és valóban mint munkáltató szerezhettünk valódi benyomást a vállalatról. Az Arkon Zrt. az egyedi, modern vállalkozásokra jellemző hangulatra, a Tchibo a csapatszellemre, míg a Szerencsejáték Zrt. a sokszínűségre és társadalmi felelősségvállalásra helyezte a hangsúlyt pár perces kisfilmjében. A Jobline.hu-n futó közönségszavazás nyertese a Hell Energy Magyarország, második helyezettje a Market Zrt, míg a harmadik a Tchibo lett. Utóbbi díj azért is fontos a pályázó vállalatoknak, mert a szavazás segítségével több ezer álláskereső közvetlenül nyilváníthatott véleményt MuVi-jaikról.
A vállalati filmeké a jövő
„Arra igyekszünk ösztönözni a magyarországi vállalatokat, hogy a hagyományos eszközök használata mellett, a globális trendeknek megfelelően, mozduljanak el a digitális média felületek használatának irányába is külső kommunikációjuk, toborzási gyakorlataik vonatkozásában” – mondta Uzsák Éva, az Aon Hewitt üzletfejlesztési vezetője. A kampányban eddig közel 40 vállalatról érhető el bemutatkozó film, amelyben munkáltatóként ismerhetjük meg őket. Az álláskeresők megszólítása mellett fontos, hogy a MuVi-k elkészítése nagyon jó lehetőséget ad belső csapatépítésre, és a már meglévő kollégák motiválására is, hiszen a filmek az ő bevonásukkal, aktív közreműködésükkel, sokszor kifejezetten ő ötleteik alapján születnek. Közösen alkothatnak maradandót, amit aztán maguk is büszkén osztanak meg ismerőseikkel, barátaikkal, miközben a vállalat számára fontos új tehetségekhez juthatnak el.
„Arra igyekszünk ösztönözni a magyarországi vállalatokat, hogy a hagyományos eszközök használata mellett, a globális trendeknek megfelelően, mozduljanak el a digitális média felületek használatának irányába is külső kommunikációjuk, toborzási gyakorlataik vonatkozásában” – mondta Uzsák Éva, az Aon Hewitt üzletfejlesztési vezetője. A kampányban eddig közel 40 vállalatról érhető el bemutatkozó film, amelyben munkáltatóként ismerhetjük meg őket. Az álláskeresők megszólítása mellett fontos, hogy a MuVi-k elkészítése nagyon jó lehetőséget ad belső csapatépítésre, és a már meglévő kollégák motiválására is, hiszen a filmek az ő bevonásukkal, aktív közreműködésükkel, sokszor kifejezetten ő ötleteik alapján születnek. Közösen alkothatnak maradandót, amit aztán maguk is büszkén osztanak meg ismerőseikkel, barátaikkal, miközben a vállalat számára fontos új tehetségekhez juthatnak el.
Mitől jó egy Munkahelyi Videó?
Már a verseny által megszabott keretrendszer is segítséget nyújtott a nevezőknek élvezetes és dinamikus filmek megalkotásához, hiszen a MuVi-k maximális hosszát három percben határozta meg az Aon Hewitt. Emellett a pályázók számos arra vonatkozó tanácsot kaptak a pályázatot kiíró cégtől, hogy mitől is lesz jó egy munkahelyi videó. „A legfontosabb, hogy a néző képet kapjon arról, hogy milyen az adott cégnél dolgozni, benyomásai alapján el tudja dönteni, hogy vonzó-e az adott vállalat számára, mint lehetséges munkahely” – emelte ki Uzsák Éva. A céges kultúra, a csapatszellem, a valós munkafolyamatok és az emberi kapcsolatok bemutatása mellett, láthatóan a vállalatok számára az is fontos, hogy a portástól a középvezetőkön át egészen az igazgatóig mindenki szóhoz jusson a forgatás során, így igazán átfogó és hiteles filmek születhetnek.
Már a verseny által megszabott keretrendszer is segítséget nyújtott a nevezőknek élvezetes és dinamikus filmek megalkotásához, hiszen a MuVi-k maximális hosszát három percben határozta meg az Aon Hewitt. Emellett a pályázók számos arra vonatkozó tanácsot kaptak a pályázatot kiíró cégtől, hogy mitől is lesz jó egy munkahelyi videó. „A legfontosabb, hogy a néző képet kapjon arról, hogy milyen az adott cégnél dolgozni, benyomásai alapján el tudja dönteni, hogy vonzó-e az adott vállalat számára, mint lehetséges munkahely” – emelte ki Uzsák Éva. A céges kultúra, a csapatszellem, a valós munkafolyamatok és az emberi kapcsolatok bemutatása mellett, láthatóan a vállalatok számára az is fontos, hogy a portástól a középvezetőkön át egészen az igazgatóig mindenki szóhoz jusson a forgatás során, így igazán átfogó és hiteles filmek születhetnek.
Jelentősen nőtt a Duna House adózott eredménye és árbevétele is
Az ingatlanközvetítéssel és -fejlesztéssel foglalkozó Duna House-csoport konszolidált adózott eredménye 32 százalékkal, 270 millió forintra nőtt a második negyedévben éves összevetésben, ugyanebben az időszakban a csoport nettó árbevétele 3,4 milliárd forintra emelkedett, ez 2020 második negyedévéhez képest 78 százalékos növekedés - közölte a társaság pénteken az MTI-vel.
Javult a magyarok egészségértése
Javult a magyarok egészségértése a legtöbb területen, és emelkedett azoknak a száma, akik könnyebben megtalálják és jobban értik az egészséggel kapcsolatos információkat az elmúlt hat évben - közölte reprezentatív felmérése alapján az Innovatív Gyógyszergyártók Egyesülete szerdán az MTI-vel.
Még több ezer elektromos készüléknél hibádzik a címkecsere
A tavaly megújított energiahatékonysági címkéket március elejétől az üzletekben is ki kell helyezni. A fogyasztóvédelmi hatóság három hónapon keresztül ellenőrizte az előírás teljesülését a hagyományos és az online kereskedelemben is. Hatezer vizsgált termék több mint negyedénél volt probléma - közölte az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) pénteken az MTI-vel.
Így spórolunk a telefonszámlán egy felmérés szerint
Elsősorban online hívásokkal és üzenetekkel igyekeznek csökkenteni a mobilhasználati költségeiket a magyarok, 47 százalékuk részesíti előnyben a csevegőapplikációkat a hagyományos mobilhívásokkal szemben, 38 százalékuk pedig inkább e-mail-eket küld SMS-helyett - derül ki a transzparens mobilcsomag-összehasonlítással foglalkozó BillKiller friss reprezentatív kutatásából.
Sporttörténeti kiállítás nyílt Budapesten
Ünnepélyesen megnyitották csütörtök este a helyi sportműhelyek és sportlétesítmények történetét bemutató II. kerületi Sporthistóriák című kiállítást, amely szeptember 2-ig a Klebelsberg Kultúrkúriában, szeptember 3-tól három héten át pedig a Marczibányi téri Művelődési Központban lesz díjmentesen megtekinthető.
A hazai halgazdálkodási ágazat profitálhat az EUROFISH tevékenységéből
Szentpéteri Sándor, az Agrárminisztérium (AM) erdőkért felelős helyettes államtitkára és az AM Halgazdálkodási főosztályának vezetői Marco Frederiksennel, az Európai Halászat- és Akvakultúrafejlesztési Nemzetközi Szervezet (EUROFISH) megbízott igazgatójával egyeztettek az EUROFISH és Magyarország együttműködési lehetőségeiről, Budapesten - közölte az AM csütörtökön az MTI-vel.
Kiváló minőségű a magyar dinnye, de lesz belőle elég?
Kiváló minőségű a magyar dinnye, amelynek termőterülete valamivel csökkent a pandémia hatására, de a hozama emelkedett, így bőven jut a hazai piacra és exportra is - mondta az Agrárminisztérium agrárpiacért felelős helyettes államtitkára Balatonvilágoson, az Agrármarketing Centrum dinnyefogyasztást ösztönző kampányának sajtótájékoztatóján.
Az MKB Bank adózás utáni eredménye elérte a 11,6 milliárd forintot
Az MKB Bank korrigált, konszolidált adózás utáni eredménye a második negyedévben 11,6 milliárd forintot tett ki, szemben az egy évvel korábbi 0,7 milliárdos veszteséggel, illetve az első negyedévi 28,9 milliárdos eredménnyel - tájékoztatta a pénzintézet a befektetőket a Budapesti Értéktőzsde honlapján közölt jelentésben.
Tovább gyorsult a mezőgazdasági felvásárlási árak emelkedése
Júniusban 20,5 százalékkal magasabb volt a mezőgazdasági termékek átlagos felvásárlási ára az egy évvel korábbinál, ami 3,1 százalékponttal nagyobb emelkedés az egy hónappal korábbi 17,4 százaléknál. Az élénkülésben némi szerepet játszhatott a bázishatás, mert tavaly májusról júniusra 2,5 százalékponttal, 4,5 százalékosra mérséklődött a drágulás üteme. A legnagyobb drágulást a burgonya és a tojás mutatta.
A Nébih problémákat talált a meggyes söröknél
Meggyes söröket vizsgált a Nemzeti Élelmiszerlánc-biztonsági Hivatal (Nébih), laboratóriumi, élelmiszerbiztonsági és -minőségi szempontból mindent rendben találtak, ugyanakkor négy terméknél jelölési hibák miatt élelmiszer-ellenőrzési bírságot, hatnál pedig nem megfelelő nyomonkövetés miatt élelmiszerlánc-felügyeleti bírságot szabtak ki - közölte a hivatal csütörtökön az MTI-vel.
