A törvény így határozott: Fizetett szabadnapok száma 2026

Az alábbiakban összefoglaljuk, hogy egy „átlagos” magyar munkavállalónak 2026-ban mennyi fizetett szabadsága van, és mitől függ a napok száma a Munka Törvénykönyve (Mt.) alapján.

1) Mennyi az alapszabadság 2026-ban?

Az alapszabadság mértéke: évi 20 munkanap.

Ez az a minimum, ami minden Mt. hatálya alá tartozó munkavállalónak jár, és ehhez jönnek hozzá a pótszabadságok.

2) Életkor szerinti pótszabadság: így nő 20-ról akár 30 napra

Az Mt. életkorhoz kötötten plusz napokat ad. A pótszabadság abban az évben jár először, amikor az adott életkort betölti.

Életkor szerinti pótszabadság száma - táblázat (Mt. 117. §):

Fontos következtetés: pusztán életkor alapján 2026-ban az éves fizetett szabadság tipikusan 20–30 munkanap között mozog.

3) Gyermek után járó pótszabadság: nem „helyettesíti” az életkorit, hozzáadódik

Ha a munkavállalónak van 16 év alatti gyermeke, további pótszabadság jár.

- 1 gyermek után: +2 munkanap

- 2 gyermek után: +4 munkanap

- 3 vagy több gyermek után: +7 munkanap

- Fogyatékos gyermekenként: további +2 munkanap (a fenti gyermekes pótszabadságon felül).

A gyermeket a jogosultság szempontjából a születés évében először, és abban az évben utoljára kell figyelembe venni, amikor a 16. életévét betölti.

4) Egyéb pótszabadságok: speciális helyzetekre

Az Mt. további pótszabadságokat is ad bizonyos élethelyzetekben / munkakörülmények között, például:

- Fiatal munkavállaló (18 év alatt): évi +5 munkanap, utoljára abban az évben, amikor betölti a 18-at.

- Föld alatt állandó jelleggel vagy ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen (napi legalább 3 óra): évi +5 munkanap.

- Megváltozott munkaképesség / fogyatékossági támogatás / vakok személyi járadéka esetén: évi +5 munkanap.

Ezek a pótszabadságok – ha a feltételek fennállnak – szintén hozzáadódnak az alapszabadsághoz és az életkor/gyermek miatti napokhoz.

5) Mi van, ha év közben kezdesz vagy megszűnik a munkaviszony?

Ha a munkaviszony év közben kezdődik vagy szűnik meg, akkor (főszabály szerint) a szabadság arányos része jár.
A „töredéknap” kerekítésénél: a fél napot elérő töredék egész napnak számít.

Kivételként az Mt. külön nevesíti, hogy az apasági szabadságot és a szülői szabadságot az arányosítási szabály nem így kezeli.

6) Ki „rendelkezik” a szabadsággal, és mikor kell kiadni?

A szabadságot főszabály szerint a munkáltató adja ki, a munkavállaló előzetes meghallgatása után.

Ugyanakkor a munkáltató évente 7 munkanap szabadságot (a munkaviszony első 3 hónapját kivéve) a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni, legfeljebb két részletben; ehhez az igényt legalább 15 nappal előre be kell jelenteni.

A szabadságot – az apasági és a szülői szabadság kivételével – főszabály szerint az esedékesség évében kell kiadni.

7) „Fizetett szabadság” 2026-ban: mit jelent a fizetett rész?

A rendes éves szabadság idejére a munkavállalót távolléti díj illeti meg.

Az Mt. emellett külön szabadságfajtáknál is rögzít díjazást, például:

- Apasági szabadság (10 munkanap): az első 5 napra távolléti díj, a 6–10. napra a távolléti díj 40%-a.

- Szülői szabadság (44 munkanap, a gyermek 3 éves koráig): a távolléti díj 10%-a (bizonyos ellátások összegével csökkentendő).