Az OTP HR menedzsment rendszerbevezetése díjat érdemelt az SAP-tól

Az OTP Bank többéves, stratégiailag felépített digitális HR-transzformációja új mérföldkőhöz érkezett: a vállalatcsoport egyre kiterjedtebben és tudatosabban alkalmazza az SAP SuccessFactors (SF) felhőalapú, integrált humánerőforrás-menedzsment rendszerét, amely már most is több mint 12 ezer munkavállalót szolgál ki Magyarországon, és előkészítés alatt van a teljes cégcsoportra, vagyis 11 országba való kiterjesztése is. A fejlesztés nem csupán a hatékonyságot növeli, hanem aktívan támogatja az OTP digitális stratégiáját és a humán terület jövőállóságát is, amellyel – Magyarországon elsőként – az SAP Customer Adoption Excellence Award díjat is kiérdemelte a vállalat.

Az OTP HR menedzsment rendszerbevezetése díjat érdemelt az SAP-tól

Az SAP Customer Adoption Excellence Award azoknak a vállalatoknak szól, amelyek kivételes eredményeket értek el az SAP SuccessFactors használatával, kiemelkedő módon alkalmazva a felhőalapú rendszer lehetőségeit a saját HR-folyamataik fejlesztésében. Az SAP évente régiós eseményein keresztül ismeri el azokat a cégeket, amelyek a technológiai innovációt és a munkavállalói élményt egyaránt szem előtt tartják. Az elismerést először kapta meg magyarországi vállalat.

A díjat az OTP képviseletében Zsuga Márk, az OTP Bank Digitális HR vezetője vette át április 3-án, a második alkalommal megrendezett SAP Innovation Day esemény keretében tartott HR Connect fórumon. 

A díj kapcsán Zsuga Márk és Zentai Annamária, az OTP Bank HR Szakértői Központ igazgatója osztotta meg tapasztalatait. „Az SAP SuccessFactors bevezetése során mindig az üzleti igényekhez való illeszkedés volt a legfőbb szempont, nem pedig az elérhető technológiával való öncélú kísérletezés. Egy olyan, képességalapú szervezet kialakítása a cél, amelyben az egyes munkakörök, a munkavállalói képességek és tapasztalatok digitálisan lekövethetőek, elemezhetőek és továbbfejleszthetőek.

Büszkeség, hogy erőfeszítéseinket nemzetközi mezőnyben is díjazta az SAP” – mondta Zentai Annamária, az OTP Bank HR Szakértői Központ igazgatója.

„Mindig nagy öröm számunkra, ha egy nemzetközi díjunkat egy magyar ügyfél érdemli ki – ez természetesen az SAP hazai csapatának is kiváló visszajelzés. Az OTP holisztikus szemlélete és innovációra építkező HR gyakorlata az üzlet és technológia együttműködésének egy igazán jó példája. A hazai piacon is példaértékűnek látjuk, ahogy az OTP Bank egyéni utakat talál a szervezet HR-igényeinek megválaszolására, az SAP SuccessFactorsban rejlő lehetőségeket teljeskörűen kiaknázva. Büszkék vagyunk rá, hogy szakmai partnerként mi is támogatni tudjuk az OTP-t digitalizációs útján” – emelte ki a díj kapcsán Pintér Szabolcs, az SAP Hungary ügyvezető igazgatója. 

Az SAP az éghajlatváltozás elleni küzdelem és a kritikus ökoszisztémák fenntartása érdekében tett lépéseivel összhangban a Customer Adoption Excellence Award díjazottjai, így az OTP tiszteletére is 2.500 mangrovefát fog ültetni a Lençóis Maranhenses Nemzeti Park határai körül. 

Digitalizáció az emberi erőforrások szolgálatában

Az OTP Bank HR digitalizációs útja nem újkeletű. A vállalat már 2003 óta használ SAP-alapú HCM (Human Capital Management) megoldásokat, ám a valódi digitális áttörés 2017-ben kezdődött el, amikor az OTP a SuccessFactors bevezetése mellett döntött. A kezdeti cél az volt, hogy egy könnyen elérhető, felhőalapú rendszer váltsa fel a korábbi, nehezebben skálázható megoldásokat, és korszerűsítse a HR-folyamatokat – mind a munkavállalók, mind a vezetők számára.

A HR-terület digitalizálása nem csupán technológiai fejlesztést, hanem jelentős szemléletváltást is jelentett az OTP esetében. A bevezetett modulok – mint a teljesítménymenedzsment, toborzás, onboarding vagy épp az Employee Central – nem csupán adminisztratív támogatást nyújtanak, de átfogó képet adnak a munkavállalói életútról is, támogatva az adatvezérelt döntéshozatalt és a vezetői stratégiaalkotást.

A teljesítménymenedzsment modul például már a teljes cégcsoportban megjelent, hiszen már 600 felsővezető használja 11 országban, az alkalmazottak pedig egyre több ponton találkoznak olyan digitális kapcsolódási pontokkal (digital touchpoints), amelyek a munkavállalói élményt szolgálják – legyen szó onboardingról, belső képzésekről vagy éppen a teljesítményértékelésről. A cél nem pusztán a rendszerhasználat, hanem a munkavállalói elkötelezettség növelése, a munkaerő tudatos és hatékony fejlesztésének támogatása.

Szervezeti nyitottság, stratégiai fókusz

Az OTP HR digitalizációja túlmutat a modulbevezetések technikai megvalósításán, nemcsak lépést tartanak a nemzetközi trendekkel, hanem proaktívan alakítják is azokat. A vállalatnál működő learning management system (LMS) például nem önmagában került bevezetésre, hanem integrált módon kapcsolódik egy már meglévő, Moodle-alapú képzési ökoszisztémához. Ez lehetővé teszi, hogy a képzési és fejlesztési programok nyomon követhetőek, mérhetőek és folyamatosan finomhangolhatóak legyenek. A learning journey – a tanulási életút – az egyik legfontosabb fókuszterületté vált az OTP számára, amelyre külön fejlesztési stratégiát építettek. 

Papírmentes jövő, emberközpontú kultúra

A BTP (Business Technology Platform) alapú saját fejlesztések – például a teljesen papírmentes recruitment és onboarding nyilatkoztatás – is azt jelzik, hogy a bankcsoport nemcsak integrál, hanem az innovációs megoldásokat is alkalmazza. Az egyes fejlesztések mögött mindig világos cél áll; a munkavállalók adminisztratív terheinek csökkentése, a vezetők számára hasznos és valós idejű adatok biztosítása, valamint az egész szervezet hatékonyabb működésének támogatása.

AI, adatvezérelt döntéshozatal és jövőálló megoldások

A bankcsoport számára a nyitottság és az együttműködés nemcsak érték, hanem eszköz is a fejlődéshez. Az újításokat több szinten, több csapattal, összehangolt éves tervek mentén valósítják meg, ügyféloldalról és munkavállalói oldalról egyaránt bevonva az érintetteket.

Az OTP HR stratégiájában az adatalapú működés és a mesterséges intelligencia (AI) szerepe is folyamatosan növekszik. Bár a jogi kérdések – például a felhős adathozzáférés vagy a szerződések AI-általi értelmezése – még kihívásokat jelentenek, a vállalat már most aktívan vizsgálja az AI-ban rejlő lehetőségeket, különösen a munkavállalói képességek értékelése, az előszűrés, a tudásmegosztás vagy az onboarding támogatása terén.

A munkavállalói életúthoz kapcsolódó visszajelzések és pulzusmérések is a vállalati kultúraváltás részei. Az OTP-nél a bevezetési folyamatokat minden esetben mérések kísérik: nemcsak az implementáció sikerességét, hanem a munkatársak elégedettségét is vizsgálják. Elsők között vezették be a régióban a Qualtrics megoldását, amely gépi tanulás segítségével elemzi az elkötelezettséget – ezzel is támogatva a humán terület hatásának növelését. Mint fogalmaznak: „A cél nem az, hogy önmagáért használjuk az AI-t, hanem hogy stratégiai célokat támogassunk vele.” 

A jövő útja már épül

A jelenleg bevezetett modulok – Employee Central, Recruitment, Onboarding, Performance & Goals Management, Learning Management System, Compensation – mellett a vállalat a teljes, csoportszintű kiterjesztésen dolgozik. A leányvállalati működés egységesítése, összehasonlíthatóvá tétele és digitalizálása révén még átláthatóbb és mérhetőbb HR működés jöhet létre a bankcsoport minden pontján.

„A mi példánk azt mutatja: a digitális HR nem csupán a jövő, hanem már a jelen. A stratégiai gondolkodás, a szervezeti fejlődés, a nyitottság és a munkavállalói élmény középpontba helyezése pedig garancia arra, hogy a rendszer nemcsak bevezetésre került, hanem valóban működik – és értéket teremt” – fogalmazott Zsuga Márk.
Evangélisták és úttörők

Az OTP gyakran osztja meg tapasztalatait más vállalatokkal is. A HR csapat aktívan részt vesz hazai és nemzetközi konferenciákon, és szívesen vállal szerepet abban, hogy más vállalatok is tanulhassanak tapasztalataikból. Április 3-án, az SAP Innovation Day-en például elsőként számoltak be a Job Description Made Simple (JDMS) bevezetéséről, amely a munkaköri leírások digitalizációját teszi egyszerűbbé és strukturáltabbá.

Milliárdos XRP-mozgás a Ripple-nél – mi folyik a kulisszák mögött?

Május 1-jén a Ripple látványos tranzakciókkal kavarta fel a kriptoközösséget: pár percen belül 500 millió XRP-t mozgatott meg házon belül, és ezzel párhuzamosan 1 milliárd XRP-t szabadított fel a szokásos havi ciklus részeként. A lépés nem maradt visszhang nélkül – az elemzők most azt találgatják, mit jeleznek ezek a lépések az XRP árfolyam jövőjéről.
2025. 05. 02. 11:00
Megosztás:

Kraken kriptovaluta tőzsde: 472 millió dolláros bevétel és NinjaTrader akvizíció

2025 első negyedévében a Kraken tőzsde nemcsak stabil nyereségről számolt be, hanem egy hatalmas stratégiai lépéssel is meglepte a piacot: megvásárolta a NinjaTradert. A 1,5 milliárd dolláros akvizícióval a Kraken immár nemcsak a kriptovilág, hanem a hagyományos pénzügyi piacok egyik kulcsszereplőjévé is válhat – ez pedig komoly következményekkel járhat a kriptoszektor egészére nézve.
2025. 05. 02. 10:00
Megosztás:

Átlépte az ötvenezret a falusi csokot igénylő családok száma

Átlépte az ötvenezret a falusi csokot igénylő családok száma - jelentette be a modern települések fejlesztéséért felelős kormánybiztos csütörtökön Facebook-oldalán.
2025. 05. 02. 09:00
Megosztás:

Vegyesen alakult péntek reggelre a forint árfolyama

Vegyesen alakult a forint árfolyama péntek reggelre a főbb devizákkal szemben a szerda esti jegyzéséhez képest a nemzetközi devizakereskedelemben.
2025. 05. 02. 08:05
Megosztás:

Nagy szükség lenne a májusi esőre

Az Alföldön és a Kisalföldön nagy területen száraz a talaj, ezért rendkívül nehezen kel a vetés; a jövő hét elején ugyan a lehűlés mellett érkezik több-kevesebb csapadék, de területi eloszlása ismét egyenetlennek ígérkezik - írta a HungaroMet Zrt. csütörtöki agrometeorológiai elemzésében.
2025. 05. 02. 07:00
Megosztás:

Elindult a kereskedés a BÉT Xtend piacon a Glia Bova részvényeivel

Megkezdődött a kereskedés a Glia Nova Nyrt. algaipari holdingtársaság részvényeivel a Budapesti Értéktőzsde középvállalati igényekre szabott BÉT Xtend piacán. A társaság 100%-ban tulajdonolt leányvállalata, a Glia Kft. egy több mint két évtizedes múlttal rendelkező kutatás-fejlesztési és innovációs cég.
2025. 05. 02. 06:00
Megosztás:

Rekordot ért el az aranykereslet 2025 első negyedében

Az Arany Világtanács (World Gold Council, WGC) friss jelentése szerint 2025 első negyedévében újabb rekordokat döntött az arany iránti globális kereslet. A befektetői és jegybanki aktivitás továbbra is meghatározó tényező, miközben az árfolyam soha nem látott magasságokba emelkedett. A részleteket Juhász Kristóf, a Conclude Befektetési Zrt. cégvezetője ismertette.
2025. 05. 02. 05:00
Megosztás:

Egyre gyorsabb ütemben növekvő IT-kiadások világszerte – Hol van Európa és Magyarország a globális versenyben?

Az informatikai kiadások növekedésének üteme világszerte töretlenül gyorsul – 2025-ben a globális IT költések várhatóan 9,3%-kal nőnek, meghaladva az 5 billió dollárt. A növekedés élén továbbra is a szoftverek és adatközpontok állnak, miközben a szolgáltatások és eszközök terén mérsékeltebb bővülés várható. Európa – ha kissé lemaradva is – követi a globális trendeket, 8,7%-os várható bővüléssel. A magyar IT piac is némi növekedést mutat, azonban az európai átlagnál lényegesen lassabb ütemben.
2025. 05. 02. 04:00
Megosztás:

Megújuló Igazgatóság támogatja az AKKO Invest további növekedését

Megtartotta éves rendes közgyűlését az AKKO Invest, ahol a részvényesek új Igazgatósági tagok választása mellett elfogadták a társaság 2024-es beszámolóját. A vállalat tulajdonosai arról is döntöttek, hogy a nyereséget eredménytartalékban tartják annak érdekében, hogy azzal is támogassák az AKKO Invest dinamikus növekedési terveinek megvalósítását.
2025. 05. 02. 03:00
Megosztás:

Túl sok készpénzed van elrejtve otthon? Bajban leszel az új szabály miatt!

Az MNB statisztikái szerint 2024 júliusában a magyar háztartásoknál lévő készpénzállomány elérte a 8575,8 milliárd forintot. Ez az összeg az elmúlt év során szinte folyamatos emelkedést mutatott, hónapról hónapra nőtt. A nagy mennyiségű készpénz tartása azonban költségekkel jár, hiszen az infláció folyamatosan erodálja annak értékét. A Bankmonitor számításai szerint ez az értékvesztés 2023-ban mintegy 344 milliárd forintra rúgott. Mit lehet tenni ebben a helyzetben?
2025. 05. 02. 02:00
Megosztás:

A rendeletet aláírták! 64-89 éves nyugdíjasok készüljetek!

2024-től a nyugdíjelőlegről már nem határozat, hanem végzés formájában döntenek. De vajon ez a módosítás milyen hatással lehet a nyugdíjakra és a nyugdíjasokra? Érdemes alaposabban megvizsgálni a témát, hiszen sok érintett számára lényeges lehet ez a változás.
2025. 05. 02. 01:00
Megosztás:

Itt az időpont: Magyarország ekkor vezeti be az eurót! Mi lesz a forintunkkal?

Egy történelmi fordulópont küszöbén állunk? Hosszú évek találgatása után végre konkrétum körvonalazódik: Magyarország 2030-ra tűzte ki az euró bevezetésének célidőpontját – legalábbis ez derül ki több kormányközeli gazdasági háttéranyagból és az Európai Bizottság friss előrejelzéseiből. A döntés nem csupán pénzváltásról szól: egy új korszak kezdete vagy a nemzeti valuta végét jelenti?
2025. 05. 02. 00:01
Megosztás:

XRP árfolyam-előrejelzés: A Ripple-t túlszárnyalhatja egy 100-szoros vetélytárs

Az XRP árfolyam-előrejelzései bikás irányba mutatnak április végéhez közeledve, és az XRP árfolyamának alakulását hajtó egyik fő fejlemény az intézményi elfogadottság növekedése.
2025. 05. 01. 23:00
Megosztás:

Megerősítette az MVM befektetési ajánlású osztályzatát az S&P,

Megerősítette az MVM Zrt. befektetési ajánlású, "BBB mínusz" szintű osztályzatát csütörtökön az S&P Global Ratings. A nemzetközi hitelminősítő a Londonban bejelentett döntéssel egy időben az eddigi stabil helyett negatív kilátást állapított meg a magyar vállalat besorolására, tükrözve a magyar szuverén osztályzat kilátását.
2025. 05. 01. 22:00
Megosztás:

Mi a helyzet most a koronavírussal?

A múlt héten stagnált a koronavírus örökítőanyagának országos átlagkoncentrációja a szennyvízben - közölte a Nemzeti Népegészségügyi és Gyógyszerészeti Központ (NNGYK) csütörtökön a honlapján.
2025. 05. 01. 21:00
Megosztás:

Kriptoárfolyam Elemzés: Bitcoin (BTC), Ripple (XRP), Solana (SOL), Hedera (HBAR), Remittix (RTX) és Cardano (ADA)

Miközben a Bitcoin árfolyama továbbra is címlapokra kerül – legutóbb meghaladta a 95 000 dollárt – gyakran szó esik olyan kulcsszereplőkről is, mint a Ripple (XRP), a Solana (SOL), a Hedera (HBAR) és a Cardano (ADA).
2025. 05. 01. 20:00
Megosztás:

Közel az elérhető legnagyobb nyereményéhez az Eurojackpot

Emberek tízmilliói izgulhatnak a héten, ugyanis a 19 európai országban elérhető Eurojackpot lottójátékon már 114 millió euró, azaz 46 milliárd forint a tét. Tavaly négy olyan szerencsés játékos volt, aki a maximális főnyereményt, vagyis 120 millió eurót nyert. Magyar játékos utoljára 2022-ben ért el telitalálatot, akkor ez közel 31 milliárd forintot jelentett.
2025. 05. 01. 19:00
Megosztás:

Megújulnak az OTP Bank digitális szolgáltatásai

Az OTP Banknál 2025. július 1-től jelentős változások lépnek életbe a lakossági digitális szolgáltatásokban. A Magyarországon elsők között bevezetett online banki felület az OTPdirekt helyét szinte teljes egészében átveszi az OTP internet- és mobilbank, amely az elmúlt években párhuzamosan működött a korábbi felülettel. A bank innovációit nem csak a trendek diktálják, de a bank figyelemmel van az ügyféligényekre is.
2025. 05. 01. 18:00
Megosztás:

Többszörös túljegyzés mellett hajtott végre újabb sikeres nemzetközi kötvénykibocsátást az MBH Bank

Újabb sikeres nemzetközi kötvénykibocsátást hajtott végre az MBH Bank, amely iránt ezúttal is kiemelkedő befektetői érdeklődés mutatkozott. Az MBH Bank Nyrt. első nemzetközi Tier 2-es kötvénykibocsátása során 3,5-szeres túljegyzés mellett, több mint 700 millió euró értékű befektetői ajánlat érkezett be április 29-én. A hitelintézet végül 200 millió euró össznévértékű kötvénykibocsátásról döntött, amelynek mintegy 85%-a nemzetközi befektetőktől érkezett. A jegyzés sikere újfent megerősíti az MBH Bank nemzetközi tőkepiaci ismertségét és egyben újabb lépést jelent a nemzetközi tőkepiaci jelenlét erősítéséhez.
2025. 05. 01. 17:00
Megosztás:

A jövő biotechnológiája megérkezett a Budapesti Értéktőzsdére

Ünnepélyes csengetéssel új korszak nyílt a magyar biotechnológiai szektorban: megkezdődött a kereskedés a Glia Nova Nyrt. részvényeivel a Budapesti Értéktőzsde (BÉT) Xtend piacán. A Holdingtársaság több mint két évtizedes kutatás-fejlesztési tapasztalattal rendelkező leányvállalata révén új belépési lehetőséget kínál a befektetőknek az algaipar és a biotechnológia dinamikusan növekvő piacaira.
2025. 05. 01. 16:00
Megosztás: