Jöhet a CSED extra. De mennyivel több pénz kaphatnak emiatt az anyák?
Társadalmi egyeztetésre bocsátották azt a jogszabálytervezetet, amely értelmében a munkába visszatérő kismamák a fizetésük mellett a CSED összegének 70 százalékát is megkaphatják. Ezt nevezik CSED extrának is. Ez nagy mértékben ösztönözheti az érintett anyukákat arra, hogy a szülést követően minél hamarabb visszatérjenek dolgozni.
De mit jelent ez a változás? Mikor nyújthat ez kiegészítő bevételt a családok számára? Mennyi lenne ez a plusz jövedelem?
Mi az a CSED és mikor kapják ezt az édesanyák?
A csecsemőgondozási díj (más néven CSED) a szülési szabadság 24 hetére, azaz 168 napig jár. Leegyszerűsítve a CSED összege megegyezik a korábbi bruttó bérrel, melyből jelen szabályok szerint kizárólag a személyi jövedelemadó 15 százalékát vonják le.
A KSH adatai alapján a 2024. I-IV. negyedévében a nők bruttó átlagbére 600 274 forint volt. Az szja levonása mellett ez 510 233 forint jövedelmet jelent, jelenleg ennyit vihetnek haza a CSED-en lévő kismamák. A kormány bejelentése alapján a csecsemőgondozási díj szja-mentes lesz, vagyis a korábban átlagbérrel rendelkező érintett anyukák fizetése nettó 600 274 forintra emelkedne a CSED időtartamára. A tervek szerint ezen változást 2025. júliusától léptetik életbe, de még jogszabálytervezetet, részletszabályokat nem tettek közzé ezen változásról.
Fontos jelenlegi szabály azonban, hogy az édesanya nem térhet vissza a munkahelyére a CSED ideje alatt, illetve visszatérhet, de ezen esetben a CSED összegére nem lesz jogosult. (Ez alól a nevelőszülői keresőtevékenységből származó jövedelem kivételt képez.)
A CSED gyakorlatilag a legtöbb esetben az anyák nettó keresetét meghaladja, így a jelenlegi szabályok alapján a kismamáknak nem igazán éri meg a anyagilag a szülést követő fél éven belül visszatérni dolgozni. Ezen a helyzeten változtatna az új jogszabálytervezet.
A társadalmi egyeztetésre bocsátott szabály értelmében ugyanis a szülést követő 90. napot követően úgy is keresőtevékenységet folytathat a kismama, hogy nem bukja el teljes egészében a CSED összegét. A tervek szerint az anyuka ilyen helyzetben a teljes csecsemőgondozási díj 70 százalékát kaphatja meg.
Hogy változik az anyák jövedelme, ha munkába állnak a CSED mellett?
Azért jelen helyzetben is lehet látni egyfajta jövedelemkiesést, hiszen a CSED összege csökken. Sok érintett anyuka pedig jó eséllyel nem is teljes állásban térne vissza ilyen pici baba mellett dolgozni. De mégis – szigorúan anyagi szempontok alapján – mikor érné meg visszatérni a munkába?
Ugye itt két hatás együttesen lép életbe: a CSED összege az eredeti összeg 70 százalékára mérséklődik. Ez egy korábbi átlagbérrel rendelkező anyukák esetében azt jelenti, hogy a nettó bevétel 600 274 forintról 420 192 forintra csökkenne. (Ezt a Bankmonitor szakértői úgy számolták ki, mint ha már a CSED szja-mentessége biztosan életbe lépne. Illetve azt feltételezték a szakértők, hogy a CSED extrára is érvényes lenne az adómentesség.)
E mellett jelenne meg a kereset, azt azonban ki kell hangsúlyozni, hogy a munkabért is terhelhetik érdemi levonások. Itt fizetni kell a társadalombiztosítási járulékot a bevételből, illetve a személyi jövedelemadó kérdésköre is felmerülhet. (A 30 évnél idősebb egygyermekes anyák esetében ezt az adónemet is levonják a fizetésből. A több gyermekkel rendelkező anyák esetében a tervek szerint fokozatosan életbe lép az szja-mentesség.)
Természetesen az is lényeges kérdés, hogy az anya hány órában dolgozna a baba mellett. A fizetés mértéke ugyanis ettől is függ, ugyanakkor a CSED-et ettől függetlenül mindig ugyanolyan mértékben csökkentenék.
A számítás alapján az anya jövedelme már akkor is emelkedne a sima CSED-hez képest, ha csak napi négy órában tér vissza dolgozni. Ez igaz akkor is, ha személyi jövedelemadót kell fizetnie a bére után és akkor is, ha ez alól mentességet kapna.
A vizsgálat során a Bankmonitor szakértői nem vették figyelembe a családi adókedvezmény hatását. A munkába állással ennek kihasználása is könnyebbé válhat, azonban a szakértők abból indultak ki, hogy ezt a kedvezményt az apa már így is maximálisan kihasználja.
A hatás igen jelentős: ha az átlagbérrel rendelkező édesanya teljes munkaidőben tér vissza dolgozni, akkor a jövedelme 36-5-51,5 százalékkal is emelkedhet. De már napi hat óra munka mellett is 19,9-31,1 százalékkal emelkedhet az anya bevétele.
Azt azonban ki kell hangsúlyozni, hogy ez a hatás átmeneti, hiszen durván 3 hónapig élvezheti az anya a változás hatását. Ezt követően a CSED helyett már GYED-ben fog részesülni a kismama. Ezen juttatás mellett pedig eddig is munkába lehetett állni.
Éppen ezért a Bankmonitor szakértői óva intenek mindenkit attól, hogy ezen plusz bevételre alapozzon egy hitelfelvételt. Érdemes az ilyen döntést – különösen a hosszú futamidejű lakáshitelek esetében – a hosszú távon biztosnak tekinthető jövedelmekre alapozni. Vagyis a döntés során a CSED, GYED, GYES összegét, ezen juttatások időtartamát, illetve az esetlegesen mellette megkezdett munkavégzésből származó bevételeket érdemes figyelembe venni.
