Magyarországon is egyre több cég kér átmeneti vezetői támogatást
A vállalati átalakulás új korszaka: gyors válaszok, rugalmas vezetői megoldások
A nemzetközi adatok szerint az interim menedzsment iránti kereslet 2024 és 2025 között közel 18%-os növekedést mutatott. A legnagyobb arányban azok a szervezetek alkalmaznak átmeneti vezetőket, amelyek digitalizációs projektet, szervezeti restrukturálást vagy generációváltást hajtanak végre.
„A döntéshozók ma már nem csupán tűzoltásra keresnek interim szakembert. Sokkal inkább stratégiai megoldást látnak benne: olyan tapasztalt vezetőt, aki azonnal munkába áll, eredményorientált, és nem terheli a szervezetet hosszú távú bérköltséggel” – mondta Nagy András, a Tribound Management társalapítója és ügyvezetője.
Hazai helyzet: nő a bizalom a rugalmas vezetői modellek iránt
A magyar piacon is egyre gyakrabban fordulnak interim menedzsment megoldáshoz olyan helyzetekben, amikor gyors döntésre, stabilizációra vagy átmeneti vezetői jelenlétre van szükség.
„Ügyfeleink körében látjuk, hogy a változás már nem kivétel, hanem az üzleti működés állandó eleme. A szervezetek felismerték, hogy nem minden kihívásra kell állandó pozíciót létrehozni – sokszor elég egy jól megválasztott interim vezető, aki elindítja, menedzseli, majd lezárja a változási folyamatot” – tette hozzá Nagy András.
A Tribound Management adatai alapján az elmúlt évben a legtöbb megkeresés átmeneti kapacitáshiány, reorganizáció, illetve új stratégia bevezetése kapcsán érkezett. A legkeresettebb területek: pénzügyi vezetés, HR, operations és digitális transzformáció.
Miért most?
A gazdasági bizonytalanság, és az ezzel párhuzamosan megjelenő technológiai fejlesztés kényszerének időszakában a vállalatoknak nagyobb szükségük van gyorsan bevethető, tapasztalt szakemberekre, mint valaha. Az interim menedzsment a hagyományos tanácsadásnál mélyebb, de a hosszú távú foglalkoztatásnál rugalmasabb megoldást kínál:
-azonnali beavatkozást,
-gyors eredményt,
-hosszútávú pozitív hatásokat,
-és költséghatékony működést biztosít.
