Már több cégnél is találkozhatunk indiai munkavállalókkal Magyarországon

Az indiai munkavállalók alkalmazása Magyarországon

Természetesen felmerülhet a kérdés, hogy miért pont India? Miért nem egy másik ázsiai ország? A TERENDO indiai munkaerő-szakértő gyakorlati tapasztalatai is azt mutatják, hogy az indiai munkavállalók számtalan területen nyújtanak valós megoldást a munakerőhiányra. Mégis mekkora hiányról beszélünk? A KSH legfrissebb adatai alapján legalább(!) 90.000 ember hiányzik ma a magyarországi munkaerőpiacról.

Fontos az, hogy ezt a hiányt ne csak mennyiséggel, hanem egyben minőséggel is pótoljuk. Az indiai munkaerő mind a kettő feltételnek teljes mértékben megfelel. Magyarországon ma már több cég is alkalmaz ebből az országból munkavállalókat. Vannak kamionosok a Waberersnél, gyári munkások a Suzukinál, tehenészetekben is dolgoznak. Konkrétan a feldolgozóipartól kezdve a vendéglátáson át egészen a mezőgazdaságig és logisztikáig mindenhol megállják a helyüket. Minek köszönhető ez?

Elsősorban tudnak és akarnak is dolgozni, nem fognak az első kihívás alkalmával elmenni, mivel már alapból hatalmas utat tettek meg azért, hogy Magyarországon dolgozhassanak. Precízek és alaposak, valamint az új feladatköröket is gyorsan megtanulják. Nyugodtan rájuk bízhatjuk a nehezebb, kevésbé kedvelt műszakokat is, így a hazai munkavállalók munkamorálja is javulni fog.

Ugyanakkor figyelni kell az eltérő nyelvből és kultúrából adódó életvitelbeli és munkahelyi különbségekre, mely idő- és energiaigényes feladat tud lenni mindkét fél részéről. 

Hogyan néz ki a teljes folyamat?

Ahhoz, hogy a külföldi, esetünkben indiai munkaerő alkalmazása sikeres legyen, minden a toborzással kezdődik. Itt kell a lehető legalaposabbnak lenni. Ezért is érdemes és erősen ajánlott külső segítség igénybevétele, mivel a munkaerő-szakértők kiépült hálózattal és kapcsolati rendszerrel rendelkeznek, ami nagy előnyt jelent a toborzás során.

A kiválasztás során az igénynek és feltételnek megfelelő jelöltek kerülnek felkutatásra. Ha ez megtörtént, akkor jöhet az adminisztráció, aminél kiemelten oda kell figyelni mindenre, hogy a helyén legyen.

Az egész művelet 3-6 hónap is lehet

Érdemes minél hamarabb elindítani a folyamatokat, mivel ha minden rendben van, akkor is hónapokat kell várni arra, mire munkába állnak a kiválasztott munkavállalók. Szükség van a megfelelő kérelmek elkészítésére, amelyeket át kell adni az illetékes hatóságoknak. Csak sikeres ügyintézés után vehetik át a beutazási vízumokat. Ezt követi a beutaztatás megszervezése és lebonyolítása, a szálláshelyek elfoglalása.

A folyamat több lépésből áll, amelyek között könnyű eltévedni. Ha a lehető leghatékonyabbak akarunk lenni, mindenképpen keressünk fel egy profi munkaerő-szakértőt.