Megmozdult a pénzügyi elit: befektetési szakemberek százai váltanak

A tapasztalt befektetési szakemberek és a bankok befektetési üzletágainak vezetői ritkán váltanak. Különösen újonnan induló fintech cégeknek jelentett eddig nagy kihívást egy-egy tapasztalt vezető megszerzése. A JIT Talent munkaerő-közvetítő ügynökség tapasztalatai szerint azonban az elmúlt hónapokban jelentősen nőtt a vezetők nyitottsága a váltásra. A toborzási folyamatok során extrém magas, több mint négyszáz vezető szakemberrel került a cég kapcsolatba, és a túlnyomó többségük nyitott a munkahelyváltásra, ami korábban egyáltalán nem volt jellemző.

A pénzügyi ágazat a magyar munkaerőpiac viszonylag szűk, de magas jövedelmű területe. A KSH adatai szerint 118 ezer ember dolgozott (1) ebben a nemzetgazdasági ágazatban. Az Eurostat adatai szerint a teljes iparágban havonta ezer új munkavállalót alkalmaznak átlagosan (2). Ehhez képest most sokkal nagyobb mozgások várhatók: nemcsak több száz vezető nyitott a váltásra, de sok olyan cég is van, amely pont őket keresi.

Mernek kisebbre váltani?

A változás már február óta érzékelhető, a választásokat követően azonban különösen megélénkült az érdeklődés. A folyamat hátterében az állhat, hogy számos állami és egykori kormányközeli pénzügyi vállalatnál jelentős átalakítások várhatók, ami különösen a vezetői pozíciókra lehet kihatással. Emiatt sokkal nyitottabbak a vezetők egy-egy új állásra.

„A tapasztalt befektetési szakemberek és vezetők ma már nem csak egy másik nagybanki pozícióban gondolkodnak. Egyre többen nyitottak arra, hogy kisebb befektetési tanácsadó cégeknél folytassák a pályafutásukat, ahol nagyobb szakmai szabadságot, több beleszólást az üzleti döntésekbe és közvetlenebb felelősséget kaphatnak” – mondta Horányi-Kiss Annamária, a JIT Talent vezető tanácsadója.

A kisebb befektetési szolgáltatók lehetőséget látnak a váltásban

A befektetési piacon nemcsak a meglévő brókercégek, pénzügyi szolgáltatók bővítenek, hanem új, kisebb vállalatok is épülnek. Mára az AI és a digitalizáció segítségével sokkal gyorsabban és olcsóbban lehet ilyen cégeket indítani, lecsökkentek a belépési küszöbök. Az indulást pedig erős banki háttérrel rendelkező munkatársakkal kívánják megalapozni az ilyen cégek.

„Különösen keresettek a brókerek és a befektetési tanácsadók, akik nemcsak a szakmai tudásukat, hanem a kapcsolatrendszerüket, a szabályozási ismereteiket és üzleti tapasztalatukat is magukkal hozhatják” – emelte ki Horányi-Kiss Annamária.

Hosszabb távon is átalakulhat a piac

A következő időszak egyik kérdése, hogy a tapasztalt szakemberek nyitottsága mennyiben vezet tényleges váltásokhoz, és a kisebb befektetési szolgáltatók képesek lesznek-e tartósan megtartani az új munkatársakat. A befektetési munkaerőpiac átrendeződése így nem pusztán toborzási kérdés: a szervezeti működés, az üzleti önállóság és a hosszú távú karrierlehetőségek is szerepet játszhatnak benne.

A JIT Talent vezető tanácsadója szerint kisebb szervezeteknél másfajta működésre van szükség, mint egy nagybankban. A szakmai felkészültség mellett felértékelődik az önállóság, a vezetés mellett az adminisztratív feladatok elvégzésének képessége, a bürokráciamentes együttműködés, a vállalkozói szemlélet. Ez azonban nem mindenkinek testhezálló feladat, így leginkább ennek felmérése a munkaerő-közvetítők legfőbb feladata.

A jelenlegi munkaerőpiaci helyzet csak igen ritkán fordul elő. Ha beválik az új szakemberek leigazolása, és sikerül az ügyfélkört is bővíteni a személyes kapcsolatrendszerek segítségével, akkor az a brókerek, pénzügyi szolgáltatók piacára hosszabb távon is kihathat.

_{(1)https://www.ksh.hu/stadat_files/mun/hu/mun0237.html
(2)https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/lfsa_egdn2__custom_23377736/default/table}